Spisu treści:
- Wysoki koszt rotacji pracowników
- Rekrutacyjny
- Trening
- Czas na osiągnięcie prędkości
- Kiedy obrót jest dobry dla Twojej firmy
- Zli pracownicy
- Nieszczęśliwi pracownicy
- Ludzie bez dobrych pomysłów
- Nie panikuj, gdy pracownik zostanie zamknięty
Wideo: Artroskopia stawu biodrowego | Rehasport Clinic 2024
Inteligentne firmy obawiają się o obrót, ponieważ obrót jest drogi. Istnieje kilka kosztów, które powstają, gdy trzeba wymienić pracownika.
Wysoki koszt rotacji pracowników
Rekrutacyjny
Mogą być wysokie lub niskie, w zależności od organizacji i poziomu stanowiska. Sklep spożywczy stale rekrutujący i zatrudniający kasjerów nie ma ogromnych dodatkowych kosztów, by zatrudnić jeszcze jedną osobę.
Ale jeśli szukasz dyrektora ds. Informacji - wysoce wyspecjalizowanej pracy - być może będziesz musiał zatrudnić headhuntera, a to może kosztować około jednej trzeciej końcowej rocznej pensji. To duża część zmian.
Ponadto cały czas poświęcony na przeglądanie CV, rozmowy z kandydatami i podejmowanie ostatecznej decyzji to godziny, które w innym przypadku pracownicy mogliby poświęcić na pracę. Rekrutacja może kosztować sporo pieniędzy.
Trening
Niektóre firmy ustanowiły programy szkoleń, które można łatwo określić ilościowo. Jest to powszechne w pozycjach na poziomie podstawowym. Ale wyższe pozycje mają również koszty szkolenia, nawet jeśli nie są sformalizowane.
Wystarczy czas poświęcony na skonfigurowanie całego sprzętu komputerowego, zdobycie haseł, ukończenie orientacji i liczne godziny zadawania pytań i odpowiadania na pytania, a wszystko to pokrywa koszty szkoleń.
Czas na osiągnięcie prędkości
Na wielu stanowiskach uważamy, że pełne wdrożenie wymaga sześciu miesięcy. Każda firma jest inna, więc nawet jeśli masz ogromne doświadczenie jako księgowy, nadal musisz poznać wszystkie historyczne informacje o swojej nowej firmie, zanim będziesz całkowicie kompetentny. W rezultacie nie jesteś tak produktywny w nowej pracy, jak w swojej starej pracy.
Kiedy obrót jest dobry dla Twojej firmy
Czy to oznacza, że obroty są zawsze złe i czy powinieneś starać się zatrzymać swoich pracowników bez względu na wszystko? Nie. Pewna część dobrowolnych obrotów jest w rzeczywistości dobra i może przynieść korzyści firmie.
Jaki rodzaj obrotu jest dobry? Szybka odpowiedź na to pytanie brzmi: jeśli nowa osoba może wnieść wystarczającą wartość dodaną, aby przeważyć koszty rekrutacji, szkolenia i szybkiego rozwoju, to byłe odejście pracownika jest pozytywnym wynikiem.
Oto przykłady, kiedy obrót jest dobry dla Twojej firmy.
Zli pracownicy
Spojrzmy prawdzie w oczy; nie wszystkie problemy pracowników spowodowane są przez kierownictwo. Jest tam kilku złych pracowników. Czy kiedykolwiek pracowałeś z kompletnym próżniakiem? A co z pracownikiem, który lubił kradnąć kredyt i szkalować swoich współpracowników, gdy tylko było to możliwe?
A co z plotką, która nie mogła zamknąć ust? Kiedy jedna z tych osób się wycofa, niebiosa powinny się cieszyć. To dobrowolne rozwiązanie właśnie uratowało firmę przed problemami związanymi z wdrażaniem planu poprawy wydajności, zapewniając coaching i kontrolując wszystkie problemy, które spowodował zły pracownik.
Dodatkowo, masz naprawdę złych pracowników - tych, którzy kradną, molestują seksualnie, są całkowicie niewiarygodni lub używają wulgaryzmów w obecności klientów. Ci ludzie muszą iść, więc jest to tańsze i łatwiejsze, jeśli dana osoba zrezygnuje, niż gdy będziesz musiała przejść przez procedury wypowiedzenia twojej firmy.
(Chociaż wszystkie stany z wyjątkiem Montany są w stanie woli i można strzelać do ludzi legalnie bez dokumentacji, w praktyce prawie wszystkie firmy stosują określone, progresywne programy dyscyplinarne).
Nieszczęśliwi pracownicy
Czasami masz pracownika, który wykonuje dobrą robotę, więc nie możesz tego zarzucić, ale wydaje się nieszczęśliwy. Nie chodzi o to, że jest on niedostatecznie wynagradzany lub przepracowany, ale po prostu nie jest zadowolony z tej pracy.
Kiedy jesteś szczęśliwy w swojej pracy, nie tylko wykonasz lepszą pracę, ale także pozytywnie wpłyniesz na innych. I odwrotnie, jedno złe jabłko naprawdę może zepsuć beczkę. Kiedy pracownik jest nieszczęśliwy, jest to wspaniały dzień, w którym ta osoba się porusza.
Ludzie bez dobrych pomysłów
Kiedy jesteś zatrudniony do pracy, często wpadasz z nowymi pomysłami. Jeśli jednak nie pracujesz nad tym naprawdę ciężko, łatwo jest wpaść w tryb "zawsze robiliśmy to w ten sposób". Może to oznaczać, że firmie może brakować innowacji.
To nie musi tak być. Niektórzy ludzie zmieniają się i rosną wraz z pozycją, zawsze wymyślają najlepsze praktyki i kreatywne sposoby rozwiązywania problemów. Ale niektórzy nie.
Twoja firma może się stagnować, jeśli nie masz żadnych nowych pomysłów. Czasami miło jest, gdy pracownik rezygnuje, aby zatrudnić pracownika z nowymi, świeżymi pomysłami.
Nie panikuj, gdy pracownik zostanie zamknięty
Odejście pracownika może czasami wydawać się uderzeniem w jelito. Czasami jest to bardzo niekorzystne dla Twojej firmy. Będziesz cierpiał nie tylko z powodu kosztów związanych z obrotem, ale także z utraconego potencjału, który miał twój były pracownik.
Zawsze warto poświęcić czas na autorefleksję, aby dowiedzieć się, czy mógłbyś zrobić coś inaczej. Na przykład dobrowolna rezygnacja to przypomnienie, aby dokładnie sprawdzić, czy Twoje pensje są rynkowe i upewnić się, że Twoje zasady i praktyki zachęcają do pracy. Ale jest to również czas, aby ocenić, czy odejście jest błogosławieństwem w nieszczęściu.
25 Niskie koszty i korzyści dla pracowników
![25 Niskie koszty i korzyści dla pracowników 25 Niskie koszty i korzyści dla pracowników](https://i.travelcashinc.com/img//new/employee-benefits/25-employee-low-cost-benefits-and-freebies.jpg)
Chcesz jak najlepiej wykorzystać swoją pracę? Oto lista najpopularniejszych niskobudżetowych świadczeń dla pracowników i korzyści dla bardziej zróżnicowanej populacji pracowników.
Co to jest rotacja zapasów?
![Co to jest rotacja zapasów? Co to jest rotacja zapasów?](https://i.travelcashinc.com/img//new/retail-small-business/inventory-management-fill-ins.jpg)
Pomiar rotacji zapasów pokazuje, że sprzedawca może zarządzać towarami w magazynie.
Koszty dojazdów do podróży a koszty podróży jako potrącenia
![Koszty dojazdów do podróży a koszty podróży jako potrącenia Koszty dojazdów do podróży a koszty podróży jako potrącenia](https://i.travelcashinc.com/img//new/deductions-credits/business-travel-expenses-vs.-commuting-expenses-whats-deductible.jpg)
Mylić o podróżach służbowych i kosztach dojazdów do pracy? Koszty podróży służbowych można odliczyć, ale nie można dojeżdżać do pracy. Różnica jest wyjaśniona.