Spisu treści:
- CSRS już nie jest opcją
- Jeden składnik Vs. Trzy składniki
- Koszty dostosowania życia
- Świadczenia dla niepełnosprawnych
- Survivor Benefits
- Rozmiar wypłat renty
- Zasady dotyczące oszczędności w oszczędnościach
- Kwota pobrana z pensji
- Najstarszy wiek emerytalny
- Dolna linia
Wideo: GTA San Andreas Beta Version and Removed Content - Hot Topic #11 2024
Rząd Stanów Zjednoczonych utrzymuje dwa systemy emerytalne dla swoich pracowników - Federalny system emerytalny dla pracowników i system emerytalny służby cywilnej. Systemy emerytalne są powszechne na wszystkich szczeblach administracji. Pracownicy, a często też pracodawcy, przekazują pieniądze na emerytalne fundusze pracowników, a emeryci pobierają miesięczne dochody z systemu.
Istnieje kilka znaczących różnic między tymi dwoma systemami.
CSRS już nie jest opcją
Wszyscy pracownicy federalni mieli możliwość przejścia z CSRS na FERS, gdy FERS został utworzony po raz pierwszy w 1987 roku. Teraz wszyscy pracownicy federalni są automatycznie zapisywani do FERS - nie mają wyboru, aby wybrać CSRS.
To nie znaczy tak Nie Pracownicy federalni mają jednak CSRS. CSRS jest nadal dostępny dla federalnych pracowników, którzy byli w systemie CSRS przed 1987 r. I którzy zdecydowali się pozostać przy CSRS zamiast przestawiania się na FERS w tym czasie. Ich korzyści nie zostały zakończone wprowadzeniem FERS.
FERS ma w pełni odnieść sukces w CSRS, gdy beneficjenci CSRS ostatecznie wygasają.
Jeden składnik Vs. Trzy składniki
CSRS został ustanowiony 1 stycznia 1920 r. I jest to klasyczny plan emerytalny podobny do tego, który został ustalony w tym samym czasie pomiędzy związkami zawodowymi i dużymi firmami. Pracownicy wnoszą pewien procent swoich zarobków. Po przejściu na emeryturę otrzymują rentę wystarczającą do utrzymania poziomu życia podobnego do tego, czego doświadczyli podczas pracy.
Zakładając, że pracownik ma co najmniej 30 lat w służbie federalnej, zasiłek CSRS jest na ogół wystarczający, aby zapewnić komfortowy styl życia, nawet bez zabezpieczenia społecznego lub oszczędności emerytalnych. Jest indeksowany pod względem inflacji.
Pracownik FERS ma mniejszą emeryturę, która nie ma na celu pełnego sfinansowania swojej emerytury. Otrzymuje również plan oszczędzania oszczędności i Ubezpieczeń Społecznych, aby sfinansować swoją emeryturę jako dodatek do programu emerytalnego.
Plan oszczędzania na oszczędności jest podobny do 401 (k), więc możliwe jest, że pracownik FERS może przejść na emeryturę, jeśli nie będzie sprawnie obsługiwać planu. Ale posiadanie TSP daje pracownikom FERS większą kontrolę i większą elastyczność przy planach emerytalnych. Pracownicy FERS zwykle przechodzą na emeryturę z podwójnymi oszczędnościami, które gromadzą pracownicy CSRS, mimo że pracownicy CSRS mają wyższe świadczenia emerytalne.
Koszty dostosowania życia
Starsi pracownicy, którzy mieli CSRS, otrzymali od początku korekty kosztów utrzymania. Dostosowanie FERS jest bardziej skąpe i niedostępne, dopóki pracownik nie osiągnie wieku 62 lat. COLA jest równoważna z tym, którą otrzymują wojskowi emeryci i odbiorcy Social Security.
Świadczenia dla niepełnosprawnych
Ogólnie przyjmuje się, że plan FERS ma tutaj przewagę, przynajmniej dla pracowników, którzy przeszli 18 miesięcy służby. Korzyści są nieco większe i, oczywiście, pracownicy CSRS zasadniczo nie są uprawnieni do ubezpieczenia społecznego, ponieważ nie mają wystarczających kredytów socjalnych.
Survivor Benefits
Przeżyli pracownicy CSRS mają prawo do renty rodzinnej w wysokości 55 procent początkowej niezredukowanej korzyści CSRS. To spada do 50 procent dla osób, które przeżyły FERS- po 10 procent redukcji. Osoby, które przeżyły FERS, również otrzymywałyby świadczenia z Ubezpieczeń Społecznych i prawdopodobnie odziedziczyłyby również pozostałe środki w ramach planów oszczędnościowych.
Rozmiar wypłat renty
Ponieważ FERS składa się z trzech komponentów, każdy z tych elementów oferuje mniej pieniędzy. Renta dożywotnia dla emerytów z CSRS ma być jedynym dochodem, natomiast emeryci FERS mają rentę, plan oszczędnościowy i świadczenia socjalne.
Zasady dotyczące oszczędności w oszczędnościach
Rząd Stanów Zjednoczonych wpłaca kwotę w wysokości 1 procenta każdego wkładu pracownika FERS na jego konto oszczędnościowe. Pracownicy FERS mogą wnieść większy wkład, a rząd USA dopasuje te składki do pewnego procentu.
Pracownicy CSRS mogą uczestniczyć w planie oszczędzania na oszczędności, ale nie otrzymują dodatkowych pieniędzy od rządu federalnego, jeśli zdecydują się na to. Ten 1 procent pomaga rządowi zapewnić, że pracownicy FERS osiągną emeryturę porównywalną z pracownikami CSRS. Został nabyta po trzech latach służby i nie zamyka się automatycznie po przejściu na emeryturę, zmuszając do przeniesienia środków.
Kwota pobrana z pensji
Pracownicy CSRS wpłacają do systemu od 7 do 9 procent swoich pensji, a pracownicy FERS zarabiają porównywalną kwotę, gdy bierze się pod uwagę Ubezpieczenia Społeczne. Pracownicy federalni zatrudnieni przed lub w trakcie 2012 r. Stanowią 8 procent, a pracownicy zatrudnieni po 2012 r. Stanowią 3,1 procent.
Stawka składki na ubezpieczenie społeczne, zwana również starością, ubezpieczeniem na wypadek śmierci lub ubezpieczeniem na wypadek niepełnosprawności lub OASDI, wynosi 5,3%. Pracownicy FERS mogą wnieść większy wkład, jeśli zdecydują się skorzystać z planu oszczędnościowego.
Najstarszy wiek emerytalny
Pracownicy CSRS mogą przejść na emeryturę w wieku 55 lat, ale pracownicy FERS, którzy rozpoczęli karierę w trakcie lub po 1970 roku, muszą poczekać do wieku 57 lat. Starsi pracownicy FERS mogą przejść na emeryturę nieco wcześniej, w zależności od tego, kiedy rozpoczęli karierę.
Dolna linia
Nie ma już potrzeby ważenia tych wszystkich zalet i wad, ponieważ nie można już wybierać korzyści CSRS. Pomoże ci to nieco bardziej efektywnie zaplanować emeryturę, jeśli przeżyjesz 30 lat służby, ale jeszcze nie jesteś gotowy na emeryturę.
Ważne różnice między kuponem a zyskiem do dojrzałości
Kupon mówi, ile zapłacił obligacja, kiedy została wydana, ale plon do dojrzałości mówi, ile zapłaci w przyszłości, i to jest ważne.
Różnice między szefem a asystentem kuratorów
Praca jako asystent kustosza to jeden dogłębny sposób na poznanie muzeów sztuki. I to jest krok w kierunku stania się głównym kuratorem.
Różnice między poszczególnymi obligacjami a funduszami obligacji
Fundusze obligacji nie są całkowicie wolne od ryzyka. Jakie ryzyko wiążą się z funduszami obligacyjnymi i jak je porównuje z inwestowaniem w pojedyncze obligacje?