Spisu treści:
- Pokolenie wyżu demograficznego
- Ogólna charakterystyka Baby Boomers
- W jaki sposób wartości wyżu demograficznego i etyka wpłynęły na prawne miejsce pracy
Wideo: 2017-11-07 FB LIVE różne pokolenia na rynku pracy 2024
Co odróżnia pokolenie Baby Boomer w miejscu pracy od Tradycjonalistów, którzy je poprzedzili, i pokoleń, które za nimi podążyły?
Pokolenie wyżu demograficznego
Baby boomers urodziły się w latach 1946 i 1964. Najstarsze z 79 milionów Baby Boomers osiągnęły wiek 65 lat w 2011 roku, a najmłodsi dotrą tam do 2029 roku.
Po drugiej wojnie światowej średnia wieku małżeństwa spadła, a liczba dzieci gwałtownie wzrosła, co spowodowało, że pokolenie wyżu demograficznego było znacznie większe niż tradycjonaliści. Dogodnie ta eksplozja demograficzna korespondowała z powojennym boomem gospodarczym (wspomaganym przez Bill G. i wzrost przedmieść konsumpcyjnych).
Ale w początkowych latach boomu szkoły były przepełnione, uczelnie nie miały wystarczającej liczby miejsc, a konkurencja o rozpoczęcie pracy była intensywna. W rezultacie młodzi wyżu demograficznego nauczyli się rywalizować o zasoby i sukces.
Ogólna charakterystyka Baby Boomers
- Work-Centric: Baby Boomers są niezwykle pracowici i zmotywowani przez pozycję, profity i prestiż. Baby Boomers lubią długie tygodnie pracy i określają się przez swoje zawodowe osiągnięcia. Ponieważ poświęcają wiele, by znaleźć się w ich karierze, to pokolenie pracoholika wierzy, że pokolenie X i pokolenie Y powinny płacić składki i być zgodne z kulturą przepracowania. Baby Boomers może krytykować młodsze pokolenia za brak etyki pracy i zaangażowanie w miejscu pracy.
- Niezależny: Baby Boomers są pewne siebie, niezależne i samodzielne. To pokolenie dorastało w czasach reform i wierzy, że może zmienić świat. Zakwestionowali ustalone systemy władzy i zakwestionowali status quo. W legalnym miejscu pracy, Baby Boomers nie boją się konfrontacji i nie zawaha się kwestionować ustalonych praktyk.
- Zorientowani na cel: Dzięki wyższym możliwościom edukacyjnym i finansowym niż poprzednie pokolenia, Baby Boomers są zorientowane na osiągnięcia, dedykowane i skoncentrowane na karierze. Przyjmują ekscytujące, wymagające projekty i starają się coś zmienić.
- Konkurencyjny: Ponieważ Baby Boomers utożsamiają pracę i pozycję z poczuciem własnej wartości, są bardzo konkurencyjne w miejscu pracy. Są sprytni, zaradni i dążą do wygrania. Boomers wierzą w hierarchiczną strukturę i rangi i mogą mieć trudności z dostosowaniem się do trendów elastyczności w miejscu pracy. Wierzą w "twarz w twarz" w biurze i mogą winić młodsze pokolenia za pracę zdalną.
- Samo-aktualizacja:Ponieważ Baby Boomers dorastali w czasach masowej zamożności klasy średniej, mieli czas i energię do samorealizacji, a tradycjonalistyczne wartości konformizmu i lojalności zaczęły się rozpadać. Praca dla Baby Boomers przeniosła się ze źródła stabilności do środka samorealizacji i autoekspresji, moderując tradycjonalistyczną miłość do zarządzania hierarchicznego z naciskiem na sprawiedliwość strukturalną i równe szanse.
W jaki sposób wartości wyżu demograficznego i etyka wpłynęły na prawne miejsce pracy
Baby Boomers weszły do zawodu prawnika w czasie ekspansji i zmian, przynosząc ze sobą ich dawno ugruntowane sposoby rywalizacji i pracoholiki i importując swoje poglądy na temat zmian społecznych i autoekspresji.
W firmach prawniczych, korporacjach i innych legalnych pracodawcach Boomers nalegał na odrobinę informacji zwrotnych i argumentował za corocznymi standaryzowanymi ocenami wydajności, aby wyrównać szanse dla wszystkich pracowników. Wraz z kwitnącą gospodarką stosunkowo łatwo było awansować do współpracy z kancelarią prawniczą, mimo że nadal potrzebna była ciężka praca i spore godziny pracy. Żartem wśród wielu partnerów prawa Boomer jest to, że nigdy nie byliby w stanie nawiązać partnerki dzisiaj i prawdopodobnie nie mieliby poświadczenia, aby zostać zatrudnionym jako współpracownik.
W trakcie kariery Boomer eksplodowały twarde pensje i wypłaty z kapitału, w dużej mierze unikały pożyczek studenckich i innych długów, z powodu ekspansji publicznej edukacji i kwitnącej gospodarki, pozostawiając partnerów na szczycie bez końca rosnącej piramidy.
Poza relatywnie konserwatywnym kontekstem firmy Boomers wykorzystała legalne miejsce pracy, aby walczyć o swoje głęboko zakorzenione przekonania, promując prawa kobiet i mniejszości w sądach poprzez spory dotyczące wpływu. Kobiety zaczęły częściej występować w legalnym miejscu pracy (jako adwokaci, a nie sekretarki), otwierając możliwości, ale także tworząc obszary dreszczy i konfliktów.
Gdy kobiety zostały zalane do miejsca pracy, wskaźnik urodzeń znacznie spadł, co spowodowało, że pokolenie baby-biust X-25% było mniejsze niż Baby Boomers.
W miarę, jak kwitnąca gospodarka spowalniała, Pokolenie X wchodziło do pracy, przynosząc drwiny i troskę o swoje "luźniejsze" wartości, ale także pewną wiedzę techniczną, wiedząc, że ten zawód prawniczy nigdy wcześniej nie widział.
Ten segment pokoleniowy stanowił znaczną większość liderów kancelarii prawnych, dyrektorów korporacyjnych, senior paralegals i prawników. Do 2010 roku prawie 70 procent partnerów z kancelarii prawnych było Baby Boomers. Jednak najstarsze wyżu demograficznego zaczęły osiągać wiek emerytalny w 2011 roku. Stwarza to warunki do bezprecedensowej rotacji przywództwa w nadchodzących latach.
Profesjonalizm w miejscu pracy - jak przeprowadzić się w pracy
Profesjonalizm w miejscu pracy jest niezbędną cechą. Twoje zachowanie w pracy wpływa na opinie twojego szefa, współpracownika i klienta.
Jak emeryci Baby Boomers wpływają na rynek pracy
Zbadaj, w jaki sposób starzejące się pokolenia wyżu demograficznego wpływają na rynek pracy i jakie są jego przejścia na emeryturę w przypadku zajmowania stanowisk.
Najlepsze 12 pomysłów na szkolenia w miejscu pracy na szkolenia w miejscu pracy
Chcesz wiedzieć, jak zapewnić skuteczne szkolenie pracowników? Najlepszy trening często występuje w pracy. Oto pomysły na wewnętrzne szkolenia zawodowe.