Spisu treści:
- Przykładowe zlecenia zdalnej pracy
- Wyślij prośbę do pracy z domu - przykład nr 1
- Wyślij e-mail do pracy z domu - przykład nr 2
- Jakie informacje zawrzeć w Twoim liście
- Jak rozwiązać problemy pracodawców dotyczące pracy w domu
Wideo: Genialna wiedza! Katarzyna Miller cz.2, 20m2 talk-show, odc. 217 2024
Istnieje wiele powodów, dla których pracownicy domagają się pracy z domu: długie dojazdy lub problemy z harmonogramem mogą sprawić, że będzie to atrakcyjna opcja. Czasami łatwiej jest skoncentrować się na pracy wykonywanej w domu niż w pracowitym lub głośnym środowisku biurowym. Dzięki Hangoutom wideo, programom czatowym dla całego biura, zdalnemu dostępowi do serwerów i innym innowacjom technologicznym praca w domu jest często bardzo wykonalna.
Mimo to, Twój kierownik lub dział zasobów ludzkich może nie być w stanie pozwolić ci na pracę zdalną, szczególnie jeśli nie jest to częste w Twojej firmie. Wielu menedżerów traktuje priorytetowo czas spędzony na twarzy lub ma obawy dotyczące wydajności.
Jeśli chciałbyś pracować w domu, powinieneś złożyć pisemną prośbę do przełożonego listem lub e-mailem. Po tym wstępnym pisemnym żądaniu może zaistnieć potrzeba formalnego wniosku, formularzy i dokumentacji wymaganych przez pracodawcę.
Przykładowe zlecenia zdalnej pracy
Poniżej znajdują się przykłady żądań e-maili z prośbą o pracę z domu, wskazówki dotyczące tego, co należy uwzględnić w liście, oraz strategie, w jaki sposób można przekonująco argumentować, dlaczego warto pracować zdalnie.
Wyślij prośbę do pracy z domu - przykład nr 1
Ten przykład adresu e-mail jest idealny dla kogoś, kto już od czasu do czasu pracuje z domu i chce sprawić, by był to regularny przypadek.
Wiersz tematu: Żądaj zdalnej pracy
Droga Emily,
Jak wiesz, od czasu do czasu pracuję kilka godzin w domu. Odkryłem, że moja produktywność wzrosła i mogę skupić się na mojej pracy bez rozpraszania w biurze.
Czy będę mógł regularnie pracować w domu, spotykając się w biurze w razie potrzeby? Naprawdę podobała mi się współpraca z Tobą i Twoim zespołem i cieszę się na dalszą współpracę.
Dziękuję bardzo za uwagę,
Amy
Wyślij e-mail do pracy z domu - przykład nr 2
Przejrzyj ten przykład, jeśli chcesz pracować w domu, ale nie wcześniej. Zwróć uwagę, w jaki sposób autor listu podaje szczegóły, jak często chciałaby pracować w domu.
Wiersz tematu:Prośba o pracę z domu
Drogi Seanie,
Jestem podekscytowany naszymi planami na tegoroczną odnowioną konferencję. Jak wiecie, wycofanie tego wydarzenia będzie wymagało dużo planowania i pisania. Będziemy musieli stworzyć plan e-mailowy, aby wysadzić potencjalnych uczestników, napisać kopię strony wydarzenia, a następnie opracować program i prezentacje.
Prowadząc imprezę, chciałbym pracować w domu dwa dni w tygodniu. W poprzednich rolach praca w domu zwiększała moją wydajność. Środa i piątek byłyby idealną pracą od dni domowych, ponieważ nie odbywają się żadne spotkania w całej drużynie. Oczywiście, mogę być całkowicie elastyczny i przychodzić do biura, jeśli kiedykolwiek potrzebujemy osobistego kontaktu, i będę dostępny przez telefon i e-mail w pracy z domu, na wypadek, gdyby coś się pojawiło.
Chętnie wysłucham twoich myśli na temat tego planu.
Najlepiej,
Carrie
Jakie informacje zawrzeć w Twoim liście
Wyraźnie w swoim liście o tym, o co prosisz. Czy chcesz pracować w domu jeden dzień w tygodniu, codziennie lub po prostu od czasu do czasu? Ustaw parametry działania z perspektywy planowania.
Ważne jest również podanie powodu, dla którego chcesz pracować w domu. Idealnie, będziesz w stanie sformułować ten powód, aby pokazać, że praca w domu jest korzystna dla Twojego menedżera i firmy.
Na przykład, jeśli masz do czynienia z brutalną jazdą w godzinach szczytu, którego chcesz uniknąć, możesz powiedzieć w swoim liście: "Ruch na mojej drodze do pracy jest przerażający i nie mogę dostać się do pracy przed godziną 9:30. Chciałbym zacząć mój dzień wcześniej, gdybym mógł pracować w domu dwa dni w tygodniu, mógłbym być przy biurku, skupić się na projektach i organizować spotkanie wcześniej tego dnia. "
Nie zaleca się mówienia, że chcesz pracować w domu, ponieważ wolisz nosić piżamę, musisz zająć się dzieckiem przez godzinę, chcesz uniknąć współpracownika lub z jakiegokolwiek powodu, który może sprawić, że okażesz się nieprofesjonalny lub choć będziesz mniej pracowity, gdy będziesz pracować w domu.
Jeśli praca w domu nie jest powszechna w Twojej firmie, możesz również zamieścić w swoim liście szczegóły dotyczące tego, w jaki sposób będziesz dostępny w godzinach pracy (telefon, e-mail, Slack itp.) I rozwiązać potencjalne problemy.
Jak rozwiązać problemy pracodawców dotyczące pracy w domu
Jednym z ważnych problemów, jakie może mieć twój menedżer, jest bezpieczeństwo informacji, szczególnie w zakresie poufności i ryzyka włamań i kradzieży danych.
Zapewnij swojego kierownika, że zastosujesz te same protokoły bezpieczeństwa w domu, co w biurze.
Pomocne może być nieformalne spotkanie z kimś z działu IT, aby uzyskać zrozumienie problemów związanych z IT. Komputer, laptop lub inne urządzenia mogą być sprawdzane i ładowane z funkcjami bezpieczeństwa i programami, aby pomóc w zdalnym dostępie do narzędzi biurowych. Przygotuj się do wzięcia odpowiedzialności za sprzęt używany w pracy, z którego będziesz korzystać w domu.
Monitorowanie wydajności to kolejna kwestia, którą wielu pracodawców ma w pracy z domu. Jak mogą mierzyć, czy jesteś tak produktywny, jak w biurze? Udostępniaj wszelkie dane dotyczące produktywności w biurze w porównaniu z domem. W liście i spotkaniach uzupełniających zapewnij swojego kierownika o swojej dostępności i zaangażowaniu w pracę, niezależnie od Twojej lokalizacji. Możesz wymieniać określone strategie, aby Twój menedżer był publikowany co tydzień, np. Na wezwanie do odprawy lub cotygodniowy e-mail z podsumowaniem.
Jak zapewnić współpracę ze swoimi współpracownikami podczas pracy w domu? Wymień określone opcje - programy czatu, telefon, rozmowy wideo, e-mail itp. - które pozwolą Twoim współpracownikom pozostać w kontakcie. Jeśli rozwiążesz te problemy w swoim liście, będziesz miał silniejsze uzasadnienie.
Oto więcej wskazówek, jak zapytać swojego przełożonego, czy możesz pracować w domu.
Nowa orientacja pracowników - zatrudnianie pracowników
Chcesz wiedzieć, co sprawi, że nowy pracownik będzie mile widziany? A co ważniejsze, pomóc nowemu pracownikowi poczuć się zintegrowanym i cenionym w nowej pracy? Dowiedz się tutaj.
5 Świetnych pomysłów na pracę w domu w domu dla mam w domu
Przegląd 5 elastycznych i dochodowych prac online z pomysłów na biznes domowy dla zapracowanych matek przebywających w domu.
Zaangażowanie pracowników w proces wyboru pracowników
Sposób wyboru nowych pracowników ma kluczowe znaczenie dla sukcesu Twojej firmy. Zaangażowanie obecnych pracowników jest kluczem do udanej rekrutacji pracowników.