Spisu treści:
- Sprawdź politykę urlopową firmy
- Płatny i nieopłacony czas wolny
- 12 wskazówek, jak prosić o czas wolny od pracy
- Kiedy potrzebujesz czasu z nowej pracy
Wideo: NYSTV - Real Life X Files w Rob Skiba - Multi Language 2024
Może być trudno poprosić o czas wolny od pracy, nawet jeśli masz prawo do urlopu lub innego urlopu. Jaki jest najlepszy sposób, aby poprosić o czas wolny od pracy i kiedy należy zapytać? Istnieją strategie, dzięki którym możesz poprosić swojego kierownika o czas wolny w sposób, który zwiększy prawdopodobieństwo, że uzyskasz zatwierdzenie.
Sprawdź politykę urlopową firmy
Wiele organizacji ma elastyczny plan zatrudnienia, co oznacza, że każdy pracownik traci pracę, gdy zajmuje mu czas. To może sprawić, że trudniej będzie uzyskać czas wolny, zwłaszcza jeśli spróbujesz zapytać w ostatniej chwili.
Przeciętnie pracownicy zazwyczaj otrzymują od 2 do 4 tygodni płatnego urlopu. Może być więcej - niektórzy pracodawcy oferują nawet nieograniczone wakacje jako korzyść dla firmy. Może być mniej, lub w ogóle nie można uzyskać płatnego urlopu.
Niektórzy pracodawcy mają system, w którym urlop jest naliczany w oparciu o przepracowany czas. Inne zapewniają określoną liczbę tygodni, które mogą się różnić w zależności od lat pracy. Jeśli kwalifikujesz się do płatnego urlopu, być może będziesz musiał (a) poczekać, aż będziesz w pracy przez pewien czas, aby móc z niego korzystać. Na przykład niektóre firmy oferują płatne wakacje po roku. Inni oferują czas wolny, który możesz wziąć natychmiast.
Płatny i nieopłacony czas wolny
Organizacje nie są prawnie zobowiązane do zapewniania pracownikom urlopu, płatnego lub nieopłaconego. Są oni prawnie zobowiązani do zapewnienia zwolnienia z pracy na urlopie rodzinnym.
Jeśli nie masz pewności, jaki czas spędzasz na urlopie, zajrzyj do instrukcji obsługi, kierownika lub działu zasobów ludzkich.
Jeśli Twoja firma nie oferuje wynagrodzenia za urlop jako świadczenia lub jeśli wykorzystałeś wszystkie płatne wakacje, możesz poprosić o zwolnienie. Jeśli potrzebujesz więcej niż kilka dni wolnego z powodu choroby, urazu lub problemów rodzinnych, rozważ prośbę o urlop lub urlop rodzinny lub medyczny.
12 wskazówek, jak prosić o czas wolny od pracy
Może być wyzwaniem, aby zabezpieczyć się przed utratą czasu i utrzymać dobrą pozycję u swojego przełożonego, gdy każdy pracownik jest ważny dla operacji. Może to również być trudne, jeśli wykorzystałeś przydzielone im wakacje i chcesz poświęcić więcej czasu lub pracować w miejscu pracy, które nie oferuje urlopu jako zasiłku dla pracowników. Zanim pójdziesz porozmawiać ze swoim szefem, poszukaj inspiracji w tych poradach:
1. Zaplanuj najlepszy czas, aby zapytać swojego szefa. Zaplanuj swoje prośby o czas wolny, kiedy twój szef będzie najbardziej chłonny. Unikaj stresujących porach dnia, tygodnia lub miesiąca.
2. Zapytaj w odpowiednim czasie firmę. Upewnij się, że twoja praca jest pod kontrolą i jest dobrze zarządzana w momencie zgłoszenia. Jeśli to możliwe, poproś o czas wolny po pomyślnym zakończeniu projektu lub wydarzenia.
3. Zaplanuj swój czas z wyprzedzeniem. Posiadanie rocznego planu może pomóc w wykorzystaniu zaplanowanego czasu i zintegrowaniu wakacji z planowaniem projektu. Jeśli chcesz w krótkim czasie zwolnić, pamiętaj, aby poinformować swojego szefa, że zostałeś przyłapany.
4. Użyj go lub zgub go. Informowanie pracodawcy, że musisz wykorzystać określoną ilość czasu na wakacje lub stać go na straty zgodnie z polityką firmy, może ułatwić przejście do zatwierdzenia. Pracodawcy w większości stanów mogą ustalić termin, w którym pracownicy muszą korzystać z urlopu lub stracić go. Są oni jednak zobowiązani do podjęcia starań w dobrej wierze, aby uwzględnić prośby pracowników o czas wolny.
5. Nie pytaj w godzinach szczytu. Zastanów się nad przypływami i przepływami aktywności w swoim dziale, gdy planujesz terminy żądań urlopowych. Oddal się od czasów szczytu, kiedy Twój przełożony potrzebuje całego sprzętu na pokładzie, aby sprostać wymaganiom lub dotrzymać terminu. Jeśli twój roczny raport zostanie wydany 1 czerwca, to z pewnością nie poprosi Cię o zwolnienie w tygodniach bezpośrednio poprzedzających ten termin.
6. Poproś o czas wolny na piśmie. Upewnij się, że złożyłeś swoją prośbę na piśmie, więc masz dokumentację, kiedy nadejdzie czas, aby zaoszczędzić czas. Wiadomość e-mail do menedżera powinna wystarczyć z kopią do wszystkich osób w organizacji, które powinny znać tę prośbę.
7. Zapytaj, nie mów. Prośby o zwolnienie powinny być tylko tym, prośbą, a nie żądaniem. Unikaj podawania planów urlopowych jako zakończonej transakcji przed uzyskaniem zgody od swoich przełożonych. Więc, powiedz: "Chciałbym spędzić ostatnie dwa tygodnie sierpnia w Cape Cod. Czy uważasz, że byłoby to wykonalne?" Nie mów: "Zarezerwowałem wycieczkę do Cancun na ostatni tydzień czerwca i muszę wziąć urlop."
8. Pomóż zaplanować przepływ pracy. Przedstaw plan, w jaki sposób można obsłużyć twoje obowiązki podczas twojej nieobecności. Na przykład możesz powiedzieć "Steve i Sadie będą tutaj w tygodniu, w którym chciałbym być poza domem i zgodzili się poradzić sobie z wszystkim, co może spotkać moich klientów".
9. Zanurz się, zanim pójdziesz. Jeśli to możliwe, poświęć kilka dodatkowych godzin na swój wolny czas, aby upewnić się, że obszar odpowiedzialności jest pod kontrolą.
10. Udostępnij swoją pracę. Spotkaj się ze współpracownikami, z którymi współpracujesz i porozmawiaj o tym, jak można łączyć wspólne lub nakładające się obowiązki.
11. Poinformuj wszystkich, którzy powinni wiedzieć. Upewnij się, że twoi szefowie nie otrzymają żadnych skarg, gdy jesteś nieobecny. Poinformuj kluczowych wyborców, takich jak klienci i klienci, że będziesz nieobecny, i poinformuj ich, kto będzie obsługiwał ich potrzeby podczas Twojej nieobecności.
12. Graj uczciwie ze współpracownikami. Porozmawiaj o sposobach na podzielenie się najbardziej popularnymi okresami wakacji, więc relacje ze współpracownikami pozostają pozytywne, a szefowi oszczędza się wszelkie skargi.
Kiedy potrzebujesz czasu z nowej pracy
Ale co, jeśli jesteś nowym pracodawcą? Trudniej jest od razu uzyskać płatne wakacje, ale nawet jeśli dopiero zaczynasz nową pracę, możesz mieć kilka wolnych dni. Zapoznaj się z poprzednimi wskazówkami i przejrzyj ten przewodnik, aby poprosić o czas wolny w nowej pracy, zanim porozmawiasz ze swoim szefem.
8 wskazówek, jak rozpocząć starsze poszukiwania pracy w College
![8 wskazówek, jak rozpocząć starsze poszukiwania pracy w College 8 wskazówek, jak rozpocząć starsze poszukiwania pracy w College](https://i.travelcashinc.com/img//new/job-searching/8-tips-for-starting-a-college-senior-job-search.jpg)
Znajdź wskazówki dotyczące rozpoczęcia poszukiwania pracy dla seniorów w college'u, w tym informacje na temat rekrutacji w kampusie, poszukiwania pracy poza kampusem, tworzenia sieci kontaktów i nie tylko.
Wskazówki, jak prosić o więcej pieniędzy w obecnej pracy
![Wskazówki, jak prosić o więcej pieniędzy w obecnej pracy Wskazówki, jak prosić o więcej pieniędzy w obecnej pracy](https://i.travelcashinc.com/img//new/job-searching/tips-for-asking-for-more-money-at-your-current-job.jpg)
Wskazówki i sugestie, jak poprosić o więcej pieniędzy przy obecnej pracy, co powiedzieć i co zrobić, jeśli twoja prośba o podwyżkę zostanie odrzucona.
Jak poprosić o czas wolny w nowej pracy z przykładami
![Jak poprosić o czas wolny w nowej pracy z przykładami Jak poprosić o czas wolny w nowej pracy z przykładami](https://i.travelcashinc.com/img//new/job-searching/how-to-ask-for-time-off-at-a-new-job-with-examples.jpg)
Jak (i kiedy) poprosić o czas wolny przed rozpoczęciem nowej pracy lub od pracy, którą właśnie rozpocząłeś, ze wskazówkami dotyczącymi pytań i przykładami e-maili.