Spisu treści:
Wideo: NYSTV - Real Life X Files w Rob Skiba - Multi Language 2024
Poszukiwanie pracy w mediach wymaga czegoś więcej niż tylko przedstawienia siebie poprzez niezapomniany list motywacyjny i stworzenie idealnego wznowienia medialnego. Musisz dostać swoje materiały przed odpowiednimi osobami, aby zostać zatrudnionym. Te najlepsze wskazówki dotyczące poszukiwania pracy z mediami można łączyć w celu uzyskania najlepszego ujęcia w uzyskaniu pożądanej pracy.
Powszechne aplikacje
Większość profesjonalistów od medialności od czasu do czasu oblepiała kraj za pomocą CV. Jeśli szukasz swojej pierwszej pracy w mediach lub siedzisz w domu po tym, jak stałeś się ofiarą zwolnień w mediach, prawdopodobnie masz czas, aby stworzyć masowe wysyłki.
To prawda, że jeśli ubiegasz się o 200 firm, technicznie masz większe szanse na znalezienie pracy niż wtedy, gdy chcesz zgłosić się tylko do 20. Jest jednak kilka wad tej strategii.
Jednym z najczęstszych nośników, które wznawiają błędy, jest wysłanie ogólnego listu motywacyjnego i wznowienie każdej firmy. Przesłanie listu motywacyjnego, który po prostu mówi "Chcę pracy w mediach" do stacji radiowej w Orlando, a firma public relations w Chicago nie sprawi, że zostaniesz zauważony.
Lepiej jest skoncentrować się na 20 firmach, zbadać ich potrzeby i napisać ukierunkowane listy specjalnie do każdego z nich. Jeśli nie otrzymasz połączenia telefonicznego od tych 20, rozwiń do następnych 20.
Kontakty w firmie
Przeoczonym narzędziem badawczym jest wykorzystanie kontaktów wewnątrz firmy w celu uzyskania informacji o otwarciu ofert pracy. Podczas, gdy reklama otwierająca pracę mogłaby brzmieć "bez połączeń telefonicznych", zwykle dotyczy to menedżera wykonującego zatrudnienie.
Aby otworzyć reporter telewizyjny, zadzwoń do redakcji. Dowiedzieć się o osobie opuszczającej stację, o powodzie, dla którego jedzie, io tym, jakie miał doświadczenie. Zapytaj także o dyrektora prasowego, który zajmuje się zatrudnianiem. Dowiedz się, jakich umiejętności potrzebuje w reporterach i kiedy planuje wypełnić zadanie.
Ta wiedza pomoże ci napisać list motywacyjny specjalnie na otwarcie na tej stacji, co jest o wiele bardziej skuteczne niż wysyłanie czegoś ogólnego. Do ciebie należy decyzja, czy powinieneś wspomnieć, że zadzwoniłeś do redakcji, żeby zbadać pracę.
Reklamy online
Internet sprawia, że wyszukiwanie pracy w mediach jest o wiele łatwiejsze niż w przeszłości. Możesz szybko przeszukać strony internetowe firm medialnych pod kątem otwarcia, lub zapłacić za dostęp do usługi internetowej opartej na subskrypcji, która zapewnia dostęp do ofert pracy na wyciągnięcie ręki.
Problem z ubieganiem się o otwarcie online jest taki, że prawdopodobnie będziesz jednym z setek kandydatów do każdej pracy. Oczywiście, ktoś musi dostać pracę, ale bycie jednym z 500 kandydatów może sprawić, że poczujesz się tak, jakbyś miał lepsze szanse na wygraną na loterii.
Lepszą strategią jest skorzystanie z Internetu, aby dowiedzieć się, kto może odejść z pracy w mediach, a następnie złożenie wniosku przed otwarciem staje się oficjalnym. To wymaga trochę pracy, ale jeśli widzisz, że ktoś z firmy opublikował swoje CV w sieci, to jest szansa, że zmierza w stronę drzwi wyjściowych. Możesz być pierwszym, który zastosuje i pobije wszystkie życiorysy swoich konkurentów do biurka szefa.
Łowca głów
Headhunter może pomóc w szukaniu pracy w mediach. Istnieją dwa rodzaje headhunterów, które są powszechne w branży medialnej.
Pierwszy headhunter jest opłacany przez firmę medialną, aby znaleźć wykwalifikowanych kandydatów do pracy. Możesz wysłać swoje materiały do tej usługi w nadziei, że przejdzie ona do klientów. Minusem jest to, że prawdopodobnie nigdy nie wiesz, czy i kiedy Twoje CV jest wysyłane.
Drugi typ headhuntera obciąża Cię za swoje usługi. Ponieważ jesteś klientem, otrzymasz znacznie więcej informacji zwrotnych na temat swojej pracy i tego, w jaki sposób jesteś wprowadzany na rynek w poszukiwaniu ofert pracy.
Większość headhunterów skupia się na tym, że ktoś dostaje za swoje usługi. Oznacza to, że prawdopodobnie Twoje CV wychodzi z dziesiątkami innych, co stawia Cię w takiej samej sytuacji, jak w przypadku ubiegania się o reklamę online. Headhunter może wiedzieć o niezapowiedzianych otworach, ale jest mało prawdopodobne, że będziesz jedyną osobą, której headhunter popycha, by dostać pracę.
Agent
Korzystanie z usług talentów może sprawić, że poczujesz się jak w Hollywood. Istnieje jednak wiele zalet i wad związanych z zatrudnianiem agenta, który pomaga w poszukiwaniu pracy w mediach.
Agent talentów pracuje dla ciebie, ale bądź gotów zapłacić. Być może będziesz musiał zapłacić prowizje z góry, ale częściej płacisz część wynagrodzenia, jeśli agent znajdzie ci pracę. Jeśli ona również negocjuje twoją umowę z mediami, prawdopodobnie zapłacisz jeszcze więcej, być może 10% twojej pensji.
Zanim zatrudnisz agenta, który jest odpowiedni dla ciebie, potrzeba wielu badań. W końcu będziesz rozwidlał się nad pieniędzmi, więc nie powinieneś podpisywać się z nikim.
Niektórzy agenci mają dziesiątki klientów. Najlepsi agenci dowiedzą się o otwarciu i skoncentrują się na marketingu klienta, który jest najlepszy do tej pracy. Inni będą sprzedawać kilka klientów, nie dbając o to, który z nich zostanie zatrudniony, o ile zarabia się za ich reprezentację.
Poszukiwanie pracy w mediach nie jest łatwe, szczególnie gdy jest więcej kandydatów niż w branży. Czas poświęcony na dobrze zaplanowane, ukierunkowane wyszukiwanie pracy w mediach pomoże uniknąć marnowania czasu i pieniędzy podczas wykonywania pracy, którą chcesz.
6 kobiet-przedsiębiorców dzieli się najlepszymi poradami
Myślisz o założeniu firmy? Uzyskaj nieocenione porady dotyczące rozpoczęcia działalności od sześciu kobiet-przedsiębiorców, które założyły odnoszące sukces firmy.
Jak trener wywiadów może pomóc w poszukiwaniu pracy
Co to jest trener rozmów kwalifikacyjnych, w jaki sposób coaching pomaga osobom poszukującym pracy przygotować się i czuć więcej pewności co do nadchodzących wywiadów oraz gdzie znaleźć trenera.
6 kobiet-przedsiębiorców dzieli się najlepszymi poradami
Myślisz o założeniu firmy? Uzyskaj nieocenione porady dotyczące rozpoczęcia działalności od sześciu kobiet-przedsiębiorców, które założyły odnoszące sukces firmy.