Spisu treści:
Wideo: W firmie podwoiliśmy przychody i liczbę osób w zespole. Patrycja Mstowska - Borysiewicz 2024
Co prawnicy, ministrowie i psychologowie mają ze sobą wspólnego? Ludzie w tych zawodach przechodzili do zarządzania zasobami ludzkimi, a pole jest pełne profesjonalistów, którzy podjęli szalenie rozbieżne ścieżki. Oto kilka typowych sposobów, w jakie ludzie przechodzą na zarządzanie zasobami ludzkimi.
Przesunięcia boczne
- Zacznij pełnić rolę administratora w firmie i stopniowo z czasem zacznij pracować nad zarządzaniem zasobami ludzkimi. Często jest to łatwe, ponieważ wielu administratorów obsługuje obowiązki związane z pracą, takie jak płace, świadczenia pracownicze, a rola stopniowo zmienia się w relacje z pracownikami.
- Zdecyduj się na pracę w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi i sieci specjalistów HR w organizacjach społecznych i Towarzystwie Zarządzania Zasobami Ludzkimi, dopóki nie pojawi się szansa. Znajomość profesjonalistów z branży HR daje ci przewagę, gdy inny profesjonalista poszukuje nowego pracownika. Jesteś znaną ilością, a nie nieznaną aplikacją lub wznowieniem.
- Pracując w innej roli w firmie, wyrażaj chęć przejścia do zarządzania zasobami ludzkimi i aplikuj, gdy stanie się dostępne otwarcie. Możesz także wziąć udział w roli HR, gdy tylko będą dostępne lub gdy aktualni pracownicy HR zostaną przeciążeni.
- Praca w ramach zarządzania zasobami ludzkimi, np. Szkolenie lub rekrutacja
- Wypróbuj zarządzanie zasobami ludzkimi i weź udział w zajęciach lub zdobądź PHR.
- Specjalizacja w socjologii lub psychologii, ponieważ większość badań z zakresu nauk społecznych pomoże ci przejść do roli w HR. Biznes, księgowość i zasoby ludzkie to wyjątkowe drogi.
- Stażysta. Aby się zakwalifikować, nie musisz pracować nad stopniem HR. Stażyści są wybierani z wielu dziedzin, w tym inżynierii, ponieważ HR to zawód najlepiej uczony w miejscu pracy.
- Zacznij w sprzedaży. Role sprzedaży są równoważne z rekrutacją; Jeśli możesz odebrać telefon, zadzwonić do potencjalnego pracownika i zrobić skuteczną promocję, możesz zostać rekruterem dla zespołu HR.
Zwiększ swoje szanse
- Sprawdź wcześniejsze zatrudnienie, wykształcenie i doświadczenia. Dostosuj swoje CV i listy motywacyjne, aby podkreślić elementy, które kwalifikują Cię do kariery w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Nie oczekuj, że potencjalny pracodawca połączy kropki. Narysuj połączenia, aby zdobyć wywiad, w którym możesz rozwinąć swoje umiejętności i zainteresowania w związku z otwarciem działu HR.
- Sieć z ludźmi, którzy wysyłają stanowiska HR i wpływają na decyzje o tym, kto jest zatrudniony na stanowisko w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Oprócz sieci społecznościowych, takich jak LinkedIn i Twitter, możesz wypróbować wiele społeczności zajmujących się zasobami ludzkimi, które istnieją w takich miejscach, jak tablice ogłoszeń, SHRM, WorldatWork, ERE.net i Siła robocza czasopismo.
- Uświadom sobie w swoim miejscu pracy, że jesteś zainteresowany rolą HR i zapytaj, jak możesz przygotować się do ubiegania się o otwarcie. Dobry przywódca może powiedzieć ci konkretnie, co zrobić, aby przygotować się do roli. On lub ona może również stopniowo przekazywać ci elementy pracy z zakresu HR w celu uzyskania pomocy. (Najpierw sprawdź u swojego kierownika, czy menedżer zgadza się pomóc w dokonaniu przejścia)
- Rozważ stanowisko z małym biznesem, ponieważ mogą zatrudniać kandydatów, którzy mogą wykonywać różnorodne zadania. Możesz na przykład sprzedać swoje doświadczenie z zakresu IT, księgowości lub księgowości i podjąć się tych zadań oprócz HR.
- Zapoznaj się ze swoimi "miękkimi umiejętnościami", które można łatwo przenieść na zarządzanie zasobami ludzkimi, w tym umiejętności interpersonalne i komunikacyjne, zajmowanie się poufnymi informacjami i umiejętności rozwiązywania konfliktów. Zbuduj swoje CV, aby podkreślić te umiejętności, dzięki czemu łatwo uzyskasz kwalifikacje w 30-sekundowym przeglądzie CV.
- Współpracuj z agencją tymczasową, aby zdobyć doświadczenie w rekrutacji, a następnie ubiegaj się o stanowisko rekrutera HR lub korporacyjnego, które pochodzi z agencji tymczasowej.
Przejście do kariery w zarządzaniu zasobami ludzkimi jest łatwiejsze niż przejście do dziedziny, która wymaga poważnych kompetencji technicznych lub umiejętności. Dziedziny takie jak zawody inżynieryjne, informatyczne, zawody prawnicze i zawody związane z opieką zdrowotną wymagają określonych umiejętności technicznych, które, z wyjątkiem najbardziej podstawowych pozycji początkowych, nie są łatwe do opanowania w pracy. Umiejętności potrzebne do kariery w HR są łatwiejsze do nauczenia się podczas pracy w terenie. Z przyzwoitymi wskazówkami, sponsorem, mentorem lub dobrym coachingiem, możesz przejść do kariery w HR.
Potrzebujesz rozwiązania do zarządzania zasobami ludzkimi?
![Potrzebujesz rozwiązania do zarządzania zasobami ludzkimi? Potrzebujesz rozwiązania do zarządzania zasobami ludzkimi?](https://i.travelcashinc.com/img//new/human-resources/the-human-resources-management-system-solution.jpg)
Badanie technologii biznesowej jest zniechęcającym zadaniem, a znalezienie systemu zarządzania zasobami ludzkimi, który spełnia Twoje potrzeby biznesowe, jest trudne. Oto jak.
Co to jest niekompetentna umowa w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi?
![Co to jest niekompetentna umowa w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi? Co to jest niekompetentna umowa w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi?](https://i.travelcashinc.com/img//new/human-resources/non-compete-agreement.jpg)
Czy interesuje Cię zrozumienie, czym jest porozumienie o zakazie konkurencji i jakie są jego konsekwencje dla pracowników? Dowiedz się tutaj przed podpisaniem.
Odwrócona analiza zarządzania zasobami ludzkimi
![Odwrócona analiza zarządzania zasobami ludzkimi Odwrócona analiza zarządzania zasobami ludzkimi](https://i.travelcashinc.com/img//new/retirement-planning/review-of-wealth-management-unwrapped.jpg)
Recenzja książki Wealth Management Unwrapped autorstwa Charlotte B. Beyer. Rozpakuj to, co musisz wiedzieć i ciesz się teraźniejszością.