Spisu treści:
- Jak odpowiedzieć na pytania dotyczące wywiadu O treściach, których nie ma w CV
- Obejrzyj teraz: Wskazówki dotyczące udzielania odpowiedzi "Powiedz mi, że nie w CV"
- Opcja 1: Podziel się siłą, której nie ma w Twoim CV
- Opcja 2: Udostępnij siłę niematerialną
- Opcja 3: Wyjaśnij, dlaczego chcesz pracować
- Opcja 4: Udostępnij coś osobistego
- Czego nie mówić w odpowiedzi
Wideo: NYSTV - What Were the Wars of the Giants w Gary Wayne - Multi Language 2024
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej o nową pracę, ankieterzy chcą wyjść poza to, co im udostępniłeś w swoim CV. Czemu? Twoje CV podaje fakty, ale osoba przeprowadzająca wywiad chce wiedzieć o osobie odpowiedzialnej za historię pracy, aby ustalić, czy pasujesz do pracy i organizacji.
Aby odkryć te informacje, ankieterzy zadają różne pytania, aby uzyskać dogłębną analizę kwalifikacji do pracy, a także osobowości. W końcu chcą wiedzieć, że nie tylko jesteś w stanie wypełniać obowiązki związane z pracą, ale także dobrze dopasujesz się do zespołu i kultury korporacyjnej.
Jak odpowiedzieć na pytania dotyczące wywiadu O treściach, których nie ma w CV
Jednym ze sposobów, w jaki osoba przeprowadzająca wywiad może uzyskać tę perspektywę, jest zadać otwarte pytanie: "Powiedz mi coś o sobie, czego nie ma w Twoim CV". Pomyśl o tym pytaniu jako o możliwości wyboru najbardziej atrakcyjnych informacji do udostępnienia to nie jest oczywiste z twojego CV. Często jest zadawane jako kontynuacja jednego z najczęściej zadawanych pytań do wywiadu: "Opowiedz mi o sobie".
Obejrzyj teraz: Wskazówki dotyczące udzielania odpowiedzi "Powiedz mi, że nie w CV"
Dla wnioskodawcy pytania, które sięgają głębiej w tle, dają możliwość podzielenia się osobistymi cechami i cechami, które pozwolą ci odnieść sukces jako pracownik, jeśli zostaniesz zatrudniony. Istnieje kilka różnych sposobów na udzielenie odpowiedzi na to pytanie.
Opcja 1: Podziel się siłą, której nie ma w Twoim CV
Przed każdym wywiadem powinieneś wyszczególnić najważniejsze atuty, które chcesz przekazać podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Tego typu pytanie może stanowić okazję do podkreślenia aktywów, które nie są przejrzyste z Twojego CV.
Na przykład publiczne wystąpienie może być ważnym wymaganiem w pracy, dla której jesteś rozważany. Być może nie miałeś okazji przemawiać przed grupami podczas swojej historii pracy. Można jednak odpowiedzieć, że byłeś w zespole debaty w college'u, celowałeś w prezentacjach w ramach projektów grupowych w szkole, wygłaszałeś przemówienia na kolacji wolontariuszy lub wygrywałeś konkurs marketingowy jako licencjat. A może chcesz podkreślić swoje zaangażowanie, chęć dołożenia dodatkowych starań i kreatywne umiejętności rozwiązywania problemów:
- Przykładowa odpowiedź: Na mojej poprzedniej pozycji jako menedżera biura odkryłem, że firma wydała tysiące dolarów rocznie na materiały biurowe, których nikt nie używał. W swoim czasie przeszłam przez poprzednie zamówienia i ustalałam, które produkty były używane najczęściej i najmniej często, a następnie wynegocjował korzystniejszą umowę ze sprzedawcą, który obejmował nasze najczęściej używane produkty po obniżonej cenie. Następnie zmieniłem nasz system zamawiania, aby zmniejszyć ilość odpadów. Pozwoliło to firmie zaoszczędzić 8 000 $ podczas pierwszego kwartału.
Opcja 2: Udostępnij siłę niematerialną
Dzielenie się niektórymi z niematerialnych atutów w twoim tle jest jednym solidnym podejściem do podjęcia. Twoje CV powinno już zawierać listę osiągnięć i umiejętności użytych do wygenerowania tych osiągnięć. Subiektywne aktywa, takie jak cechy osobiste, są jednak trudniejsze do włączenia do CV. Możesz powiedzieć coś takiego, aby podkreślić swoją silną etykę pracy:
- Przykładowa odpowiedź: Z mojego CV wynika, że mój zespół sprzedaży przekroczył swój roczny cel o 15%. Jednym z kluczy do tego sukcesu była chęć nawiązania większej liczby rozmów sprzedażowych z personelem, aby pomóc w zamknięciu transakcji z dużymi klientami. Oznaczało to późniejsze wieczory nadrabiające moje zadania administracyjne, ale było warto.
Opcja 3: Wyjaśnij, dlaczego chcesz pracować
Pracodawcy często są tak samo zaniepokojeni Twoją motywacją do podjęcia określonego rodzaju pracy, ponieważ dotyczą Twojej wiedzy i umiejętności. Tak więc pytanie to stanowi okazję do wyjaśnienia, dlaczego praca jest dla ciebie tak atrakcyjna.
Możesz podkreślić, dlaczego zainspirowałeś się do ubiegania się o pracę. Możesz również wyjaśnić, że jesteś skłonny zainwestować dużo energii, jeśli jesteś zatrudniony. Na przykład, jeśli ubiegasz się o pozyskanie funduszy w placówce badań medycznych, możesz wspomnieć, że opracowałeś zobowiązanie do badań medycznych, ponieważ twoja mama lub tata był lekarzem i opowiadały o tym, jak trudne było to dla ich pacjentów z wyniszczającym choroby.
- Przykładowa odpowiedź: Dla mnie to nie jest kolejna praca asystenta administracyjnego. Uwielbiam to, pracując w schronisku dla zwierząt, będę wykonywać swoją część, aby opiekować się zwierzętami, które najbardziej potrzebują pomocy. Odkąd byłem mały, moja rodzina adoptowała i wspierała koty i psy. Obecnie mam dwa psy, które przyjąłem z miejscowych schronisk.
Opcja 4: Udostępnij coś osobistego
Wreszcie, możesz skorzystać z okazji i podzielić się hobby lub zainteresowaniem, które może pozytywnie zastanowić się nad Twoją postacią lub sprawić, że będziesz niezapomnianym kandydatem. Takie podejście będzie najbardziej sensowne, jeśli już jesteś w stanie w wystarczającym stopniu przekazać swoje specyficzne dla danej pracy zasoby i motywacje.
Na przykład, jeśli ubiegasz się o pracę wymagającą dużej intelektualnej siły ognia, możesz podzielić się swoją pasją do gry w szachy lub jeśli wymagane jest fizyczne podejmowanie ryzyka, możesz wspomnieć o swoim zainteresowaniu wspinaczką skałkową.
- Przykładowa odpowiedź: Przypisuję rekord sprzedaży do mojego konkurencyjnego charakteru. Zawsze szukam nowych wyzwań.W zeszłym roku startowałem w moim pierwszym triathlonie i od tego czasu jestem uzależniony. W wolnym czasie zazwyczaj można mnie znaleźć w szkoleniu. Cenię sobie pokój i skupienie, które zdobyłem dzięki moim wysiłkom na rzecz ciągłej poprawy.
Czego nie mówić w odpowiedzi
To pytanie może być otwarte, ale to nie znaczy, że odpowiednia odpowiedź jest dobra. Oto kilka rzeczy, których należy unikać w swojej odpowiedzi:
Granie lub mówienie zbyt długo: Poświęć chwilę, zanim zaczniesz mówić, aby zebrać myśli. Nie chcesz monologować kilku paragrafów w swojej odpowiedzi. Niech twoja odpowiedź będzie przejrzysta i zorganizowana w jak największym stopniu.
Czego nie mówić: Mogę odpowiedzieć na to pytanie, ale najpierw opowiem ci historię z dzieciństwa.
Opowiadanie historii może być cennym narzędziem wywiadu, ale powinno być płynne i szybkie. Nie mów swojemu ankiecie, że zaraz coś im powiesz. Przejdź od razu do sedna sprawy i szanuj swój czas, ponieważ jest zwięzły.
Recytowanie CV: Twój ankieter ma twoje CV i jest zainteresowany słuchaniem czegoś nieco innego. Możesz przejrzeć swoją karierę, ale upewnij się, że wykracza to poza fakty z CV, podkreślając, dlaczego ta ścieżka cię interesuje. I pamiętaj, aby skupić się na wysokich punktach. Nie rozmyślaj nad początkowymi etapami swojej kariery, które mogą nie mieć związku z pozycją, której szukasz teraz.
Nadmierne dzielenie się: Dobrze jest rozmawiać o hobby i pasjach, ale pamiętaj, że ankieter jest najbardziej zainteresowany twoją pracą. Trzymaj się z daleka od osobistych reakcji lub dzielenia się zainteresowaniami lub hobby, które źle odzwierciedlają ciebie jako kandydata.
- Czego nie mówić: "W wolnym czasie lubię pić wino z przyjaciółmi".
Jeśli nie jesteś oenofilem, który stara się o pracę jako sommelier, uprawianie hobby związanego z winem może wydawać się czymś mniej niż wyrazem zaangażowania i pasji, a bardziej jak wyznanie, że będziesz zbyt kaszel do pracy w poniedziałki.
Nic negatywnego: Pozostań optymistami podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Staraj się nie mówić niczego mniej niż pozytywnego o byłych szefach, współpracownikach lub pracodawcach. W przeciwnym razie menedżerowie zatrudnieni będą zakładać, że dasz im (i ich pracodawcy) takie samo traktowanie.
Twój przyszły kierownik może założyć, że porozmawiasz o nich w ten sam sposób - lub że jesteś problemem.
Nikt nie chce zatrudnić kogoś, kto później będzie o nich mówił za plecami.
- Czego nie mówić: Opuszczam swoją pracę, ponieważ mój szef jest palantem.
Nieprofesjonalne zachowanie: Podczas gdy to pytanie daje ci możliwość głębszego połączenia, nie jest to zaproszenie do porzucenia straży lub nieprofesjonalnego zachowania. Zachowaj swój język, zachowanie i historie w bezpiecznym miejscu pracy.
Czego nie mówić: Nie mogłem% i ^ * wierzyć, że zatrudniłeś! Holy @% & *, byłem podekscytowany, aby się zgłosić. Pozwólcie, że zademonstruję mój entuzjazm w tej anegdocie z pogranicza nielegalnych lub nieetycznych zachowań.
Zatrudnieni menedżerowie chcą wiedzieć, że rozumiesz zasady zachowania w miejscu pracy i że masz wysokie standardy etyczne. Nie udostępniaj żadnych anegdot świadczących o czymś przeciwnym.
Pytania i odpowiedzi dotyczące wywiadów sytuacyjnych w celu udzielania odpowiedzi
W rozmowie sytuacyjnej kandydatowi zadawane są hipotetyczne pytania o to, co może się zdarzyć w pracy, postępuj zgodnie z tymi wskazówkami, aby za każdym razem prawidłowo odpowiedzieć.
Czego nie robić podczas castingu dla dzieci
Jeśli chcesz, aby Twoje dziecko grało aktorskie, możesz zrobić kilka rzeczy, aby mu pomóc. Oto, co warto wiedzieć, a czego nie.
Czego nie robić podczas korzystania z mediów społecznościowych dla biznesu
Nie ma żadnych ustalonych zasad, jeśli chodzi o używanie mediów społecznościowych dla biznesu, ale jest kilka działań, których warto unikać. Przeczytaj naszą listę.