Spisu treści:
- Zautomatyzowane systemy, których ekran wznawia
- 10 wskazówek, jak zdobyć CV za system śledzenia wniosków (ATS)
- Co jeszcze musisz wiedzieć:
Wideo: Polska Wschodnia na start! 2024
Co możesz zrobić, aby Twoje CV zostało zauważone? Jak możesz dokonać cięcia i zostać wybranym na rozmowę kwalifikacyjną? Być może zostałeś odrzucony na stanowisko pracy, zanim potencjalny pracodawca zwróci uwagę na twoje CV. Jest to trudna rzeczywistość, ale pojawienie się aplikacji internetowych i cyfrowych zgłoszeń CV ułatwiło aplikantom ubieganie się o pracę, zwiększając liczbę życiorysów otrzymywanych przez pracodawców.
Zautomatyzowane systemy, których ekran wznawia
Aby wyświetlić tę dużą liczbę życiorysów, wielu pracodawców korzysta z oprogramowania, aby pomóc im w przeprowadzeniu wstępnej selekcji życiorysów. Prawie wszystkie duże firmy wykorzystują zautomatyzowane systemy do przesiewania kandydatów, a znaczna liczba organizacji średniej wielkości robi to samo. Firmy o mniej niż 50 pracownikach mają o wiele mniejszą szansę na skorzystanie z takiego systemu.
Te systemy śledzenia wniosków (ATS) przesyłają lub odrzucają szacunkowo 70 procent lub więcej życiorysów przedłożonych, ponieważ dokumenty nie odzwierciedlają wymaganych kwalifikacji lub są sformatowane w taki sposób, że system nie może przetrawić informacji.
Zwrócenie szczególnej uwagi na to, jak formatujesz i tworzysz swoje CV, może zwiększyć twoje szanse na przejście obok tego początkowego ekranu. Oto, jak pokonać systemy śledzenia kandydatów i wybrać się na rozmowę kwalifikacyjną.
10 wskazówek, jak zdobyć CV za system śledzenia wniosków (ATS)
Upewnij się, że aplikacja zawiera słowa kluczowe odpowiednie do stanowiska, do którego się ubiegasz. Przejrzyj kwalifikacje wymienione i sugerowane w ogłoszeniu o pracę. Upewnij się także, że odwiedzasz stronę firmy, aby ustalić, czy bardziej szczegółowy opis zadania jest dostępny.Jeśli nie ma zbyt wielu dostępnych informacji, możesz przejrzeć podobne oferty pracy na najważniejszych stanowiskach pracy, takich jak Indeed.com, aby uzyskać więcej informacji. Możesz też porozmawiać z profesjonalistami w swojej dziedzinie docelowej i zapytać o słowa kluczowe i żargon, które poleciliby, biorąc pod uwagę wiedzę i umiejętności, które są najbardziej cenione w tej dziedzinie.
Sporządź listę słów i wyrażeń używanych do opisania idealnego kandydata i włącz je do swoich materiałów do pracy. Możesz użyć najbardziej krytycznych słów kluczowych więcej niż jeden raz jeśli to możliwe, ale nie idź za burtę. Nie będzie kary za powtarzanie, a systemy często punktów za każdą wzmiankę o kluczowym zasobu, do realistycznego punktu. Włącz sekcję umiejętności lub podsumowanie kwalifikacji do listy słów kluczowych dla zasobów, które mogą mieć trudności z pełnym wsparciem dzięki opisom posiadanych pozycji. Ogólne życiorysy są wrogiem Systemów Śledzących Wnioskodawców i będą pierwszymi dokumentami wyłapanymi. Pamiętaj, aby dostosować swoje CV do każdego zlecenia, na które kierujesz swoją ofertę. Włącz jak najwięcej słów kluczowych i fraz, które zidentyfikowałeś w opisie zlecenia, ale upewnij się, że Twój tekst wciąż brzmi naturalnie i dobrze czyta. Nie zostawiaj daty zatrudnienia. Systemy mogą podlegać badaniu przesiewowemu w oparciu o liczbę doświadczeń wymaganych do wykonania określonej pracy. Zachowaj prosty format i unikaj eleganckich grafik. Zwykły tekst Dokumenty Word są zwykle najłatwiejsze do przetrawienia za pomocą zautomatyzowanych systemów śledzenia. Dokumenty PDF mogą być kłopotliwe w przypadku zautomatyzowanych systemów śledzenia. Użyj rozmiaru czcionki co najmniej 11 punktów i marginesów co najmniej jednego cala ze wszystkich stron. Zwykle można użyć nieco dłuższego dokumentu niż tradycyjne CV z 1 na 2 strony ponieważ długość nie ma zazwyczaj znaczenia dla ATS. Większość systemów generuje podsumowanie danych CV dla decydentów i nie daje rzeczywistego CV. Jednak niektórzy pracodawcy będą odzyskiwać twój rzeczywisty dokument i przeglądać go online. Aby uwzględnić oba przypadki, użyj prostego, ale atrakcyjnego formatu i unikaj niepotrzebnego i kwiecistego języka, który odciągnie czytelnika od skupienia się na twoich najważniejszych kwalifikacjach. Niektórzy pracodawcy będą również używać oprogramowania do przeszukiwania sieci i ocenić swoją obecność w mediach społecznościowych. Pielęgnuj markę online. Upewnij się, że fakty reprezentowane przez twoje profile mediów społecznościowych są zgodne z Twoim CV i aplikacjami. Opracuj i zachowaj wersję swojego CV "tylko dla ludzi" falub drobni pracodawcy, kiedy rezygnujesz z wznawiania lub nawiązywania kontaktów. Nadal będziesz także chciał przynieść kilka dodatkowych kopii swojego tradycyjnego CV do wywiadów. Nie wkładaj wszystkich swoich jajek do zautomatyzowanego koszyka aplikacji online. Bez względu na to, jak dobrze Twoje CV ma przeniknąć do Systemów Śledzenia Wnioskodawców, nadal powinieneś nadać wysoki priorytet strategiom sieciowym. Biorąc pod uwagę zalew internetowych życiorysów przekazywanych pracodawcom, warto mieć zwolenników wewnątrz organizacji, które wskazują, że jesteś realnym kandydatem. Większość pracodawców ma program rekomendacji dla pracowników, a poparcie ze strony członka personelu może umożliwić ominięcie ekranu ATS. Umiejętności do uwzględnienia w CVPrzejrzyj przykłady CV15 rzeczy, których nie należy uwzględniać w CV Co jeszcze musisz wiedzieć:
Szkolenie kandydatów na oficerów dla oficerów SEAL (SOAS)
Co to jest SOAS? Dowiedz się o Szkoleniu Oficerów i Szkoleniu Selekcyjnym dla kandydatów na oficerów poszukujących zawodów w społeczności marynarki wojennej.
Uzyskaj odpowiedzi na swoje pytania dotyczące roszczeń bezrobotnych
Jeśli masz problem z wnioskiem o zasiłek dla bezrobotnych, poniżej znajdziesz odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania dotyczące pobierania zasiłków. Bądź wytrwały.
Jak pracodawcy używają systemów śledzenia kandydatów (ATS)
Systemy śledzenia kandydatów są wykorzystywane przez wielu pracodawców do przetwarzania wniosków o pracę i pomagają przyspieszyć proces rekrutacji.