Spisu treści:
- CPP vs. Zabezpieczenia starości (OAS)
- Ile mogę się spodziewać?
- Obowiązki pracodawcy związane z odliczaniem
- Specjalne wyjątki od potrąceń
- Co jeśli jesteś samozatrudniony?
Wideo: Old-age pensions: Canada and Poland 2024
Kanadyjski Plan Emerytalny (CPP) to program emerytalny administrowany na poziomie krajowym, mający na celu pomoc Kanadyjczykom w zapewnieniu dochodu na emeryturę lub na wypadek niepełnosprawności. CPP została założona w 1965 roku przez liberalny rząd Lestera B. Pearsona. Z wyjątkiem prowincji Quebec, jest to obowiązkowy plan, do którego muszą wnieść wszyscy kanadyjscy pracodawcy i pracownicy. Quebec ma własny obowiązkowy plan emerytalny, znany jako Quebec Pension Plan (QPP).
Praca Kanadyjczyków w wieku od 18 i 70 muszą wnieść wkład do planu emerytalnego Kanady (lub planu emerytalnego Quebec), o ile nie otrzymują już emerytury z planu.
Składki na Kanadyjski Plan Emerytalny są bezpośrednio związane z rocznymi zarobkami. Co roku podstawowe zwolnienie, maksymalny limit składek i świadczenia są dostosowywane do kosztów utrzymania.
CPP vs. Zabezpieczenia starości (OAS)
Ochrona przed starością (OAS) jest finansowana z ogólnych dochodów (podatków) i jest dostępna dla każdego, kto mieszka w Kanadzie 40 lat między wiekiem 18 i 65, niezależnie od historii zatrudnienia. Canada Pension Plan to odrębny program finansowany ze składek pracodawcy / pracownika - nie jest to świadczenie państwowe. Razem CPP i OAS stanowią podstawę kanadyjskiego systemu emerytalnego. Korzyści CPP są dostępne (na obniżonym poziomie) począwszy od wiek 60 lat (lub dopiero 70 lat), podczas gdy nie możesz zacząć zbierać OAS do wiek 65.
Zauważ, że ochrona starości może zostać "odzyskana", jeśli twój dochód przekroczy zdefiniowany próg (72.809 $ w porównaniu z 2015 r.).
Ile mogę się spodziewać?
W 2016 r. Maksymalny zasiłek emerytalny dla Kanady emerytalnej wynosi około 1100 USD miesięcznie, w oparciu o formułę liczby przepracowanych lat i składek. Średnia wypłata CPP wynosi około 600 USD miesięcznie. Zasiłek dla osób po śmierci przysługuje legalnym małżonkom lub współposiadaczom zmarłych płatników składek CPP. Osoby o niskich wkładach CPP i brak innych źródeł dochodu po przejściu na emeryturę mogą kwalifikować się do dodatku o gwarantowanym dochodzie.
Obowiązki pracodawcy związane z odliczaniem
Jeśli masz pracowników na liście płac, musisz odliczyć odpowiednie składki na Kanadyjski Plan Emerytalny (wraz z podatkiem dochodowym i ubezpieczeniem na wypadek zatrudnienia) pod warunkiem, że pracownik:
- nie jest wyłączone
- jest między 18 a 70 rokiem życia
- nie wybrał przerwania udziału w CPP, jeśli ma 65 do 70 lat. Innymi słowy, jeśli nadal pracujesz w wieku 65 lat, możesz zrezygnować z CPP.
Składki na Kanadyjski Plan Emerytalny są podzielone 50/50 między pracodawców i pracowników. Stawki potrącenia zależą od emerytalnego wynagrodzenia pracownika, do maksymalnej rocznej składki. Zobacz stawki składek CPP, maksymalne kwoty i zwolnienia na stronie internetowej Canada Revenue Agency (CRA) dla aktualnych stawek.
Specjalne wyjątki od potrąceń
Niektóre rodzaje dochodów są zwolnione z odliczeń CPP, na przykład:
- Praca dorywcza - to szara strefa i często problem dla firm. Jeśli na przykład właściciel firmy potrzebuje kogoś, kto wejdzie i kosi trawnik lub myje okna, nie chce kłopotów z traktowaniem osoby jako pracownika i konieczności odliczeń od wynagrodzenia / CPP. Ogólnie rzecz biorąc, Kanada Revenue Agency uważa, że dorywczo zatrudnienie to 1) okazjonalne i 2) niezwiązane z obrotem lub działalnością pracodawcy. Na przykład, zatrudnianie kogoś regularnie przez 10 godzin w tygodniu, aby pomóc w działaniach związanych z biznesem nie kwalifikują się jako praca dorywcza, a dana osoba musi być traktowana jako pracownik działu kadr (z odliczeniami CPP), jeśli dana osoba nie dostarcza faktury za pracę wykonaną jako zarejestrowana firma (np. nie jest wykonawcą).
- Wskazówki i gratyfikacje jeśli podane bezpośrednio, tj. nie jest kontrolowane przez pracodawcę. Jeśli wskazówki pochodzą od pracodawcy, pracodawca musi wstrzymać potrącenia od źródła, w tym CPP.
- Płatności z planów podziału zysków pracowników (EPSP).
- Świadczenia z tytułu ubezpieczenia na życie.
- Emerytalne uprawnienia.
Co jeśli jesteś samozatrudniony?
Jeśli jesteś samozatrudniony, musisz zapłacić zarówno część składki CPP pracodawcy, jak i pracownika. Jeśli jesteś jedynym właścicielem lub partnerem, dokonujesz wpłat, składając zeznanie podatkowe (minus CPP uwzględnione w płatnościach ratalnych przez cały rok podatkowy). Jeśli prowadzisz działalność gospodarczą i korzystasz z listy płac, odliczasz CPP jako pracodawca / pracownik.
Co zrobi dla mnie dobry plan emerytalny?
Dowiedz się, co robi dobry plan emerytalny i gdzie możesz znaleźć kogoś, kto specjalizuje się w planowaniu dochodów emerytalnych.
Co zrobi dla mnie dobry plan emerytalny?
Dowiedz się, co robi dobry plan emerytalny i gdzie możesz znaleźć kogoś, kto specjalizuje się w planowaniu dochodów emerytalnych.
Plan emerytalny na styl życia, nie bieżący dochód
Tradycyjne porady dotyczące planowania emerytalnego, które mówią, że oszczędzasz na emeryturze w oparciu o swój dochód, są mylące. Zamiast tego oprzyj swoje oszczędności na swoim stylu życia.