Spisu treści:
- Trzy kluczowe zalety pracy z Executive Coach
- 7 pomysłów, które pomogą Ci w pełni wykorzystać doświadczenie coachingowe
- Podsumowanie na teraz
Wideo: Game Theory: Doki Doki's SCARIEST Monster is Hiding in Plain Sight (Doki Doki Literature Club) 2024
Wyobraź sobie, że siedzisz ze swoim szefem podczas regularnej sesji aktualizacji i słyszysz jej słowa: "Chciałbym, żebyś zaczął pracować z trenerem executive." Twoja pierwsza reakcja prawdopodobnie będzie, "Dlaczego, co jest ze mną nie tak?" i nie, "To jest świetne! Ona naprawdę musi we mnie wierzyć. "
I tak jak w wielu przypadkach w życiu, twoja reakcja na jelitach będzie zła.
Prawie bez wyjątku liderzy wyższego szczebla inwestują w coaching dla osób o wysokim potencjale, a nie problemowi pracownicy na szybkiej drodze do wyjścia. Podczas gdy coaching prawdopodobnie będzie polegał zarówno na wzmacnianiu i rozwijaniu twoich mocnych stron, jak i na rozpoznawaniu i leczeniu martwych punktów w twoich zachowaniach, nacisk kładzie się na pomaganie ci wzrastać od dobrego do wielkiego lub wielkiego do większego.
Trzy kluczowe zalety pracy z Executive Coach
- Coaching przygotowuje Cię do większych ról i kolejnych kroków. Każdy krok w stronę odpowiedzialności oferuje nowe wyzwania i możliwości uczenia się oraz popełniania błędów. Coaching pomaga ci zaaklimatyzować się w wymaganiach nowej roli krytycznego myślenia, przywództwa i podejmowania decyzji.
- Coaching pomaga wzmocnić twoje mocne strony i prezenty. Podczas gdy większość profesjonalnego rozwoju koncentruje się na naprawianiu słabości, największe zyski przychodzą na podkreślanie dalszego rozwoju naszych mocnych stron. Skuteczny trener zapewnia, że rozwój silnych stron jest centralnym punktem zaangażowania.
- Coaching wspiera rozwój dyscypliny i sposobu myślenia niezbędnych do odniesienia sukcesu w złożonych sytuacjach. Wzrost kariery oznacza, że jesteś odpowiedzialny za problemy związane z rosnącą niejednoznacznością, w tym strategią i wyborem talentów. Odpowiedni program coachingowy naraża cię na te wyzwania i oferuje pomoc w rozwijaniu narzędzi i umiejętności niezbędnych do osiągnięcia sukcesu.
Tak, możliwość pracy z trenerem to przywilej, a nie problem. Jest to także sytuacja, w której wychodzisz z doświadczenia, co w to wkładasz. Jeśli masz szczęście pracować z trenerem, oto siedem pomysłów, które pomogą Ci w pełni wykorzystać to doświadczenie.
7 pomysłów, które pomogą Ci w pełni wykorzystać doświadczenie coachingowe
1. Zaakceptuj, że jest miejsce na wzrost swoich umiejętności zawodowych. Nie pozwól, aby ego i arogancja stanęły na drodze do rozpoznania, że zawsze istnieją możliwości poprawy. Światowi elita sportowcy osiągnęli poziom szczytowej wydajności, a wielcy trenerzy obserwują i pomagają im dostroić i poprawić lub radykalnie zmienić swoje techniki w poszukiwaniu ulepszeń. Mamy takie same potrzeby i takie same możliwości wzmocnienia, jak profesjonaliści biznesowi.
2. Wprowadź umysł początkującego. Ta koncepcja zapożyczona z buddyzmu Zen opisuje odkładanie na bok z góry przyjętych pomysłów i otwartość na nowe pomysły. Bez tego początkującego umysłu nauka staje się trudna, a kończy się walką z samym sobą.
3. Uznać, że rola trenera polega nie na udzielaniu odpowiedzi lub wykonywaniu pracy. Trener ma obserwować, zadawać pytania, rzucać wyzwanie i pociągać do odpowiedzialności. Ciężki uniesienie i ciężka praca zmian są twoje.
4. Przyjmij, że sukces oznacza, że będziesz musiał zmienić swoje zachowania. Wszyscy rozumiemy, jak trudno jest zmienić nasze zachowania. Jak przebiega ten program fitness lub dieta? Czy jesteś na celu z noworocznymi rezolucjami? Czy utrzymujesz zobowiązanie do spotykania się ze swoimi członkami zespołu co 60 dni w celu omówienia ich rozwoju zawodowego? Nadal palisz? Niezależnie od problemu, zmiana własnych zachowań jest niesamowicie trudna. Jednak coaching działa tylko wtedy, gdy wykonujesz i zmieniasz, dostosowujesz lub dodajesz zachowania niezbędne do poprawy wydajności.
5. Zaakceptuj, że potrzebujesz pomocy ze strony otoczenia. W najbardziej udanych zadaniach coachingowych klient coachingu jest otwarty z kolegami z zespołu, bezpośrednimi raportami i kolegami o tym profesjonalnym rozwoju. Wielu zapraszało członków zespołu lub bezpośrednie raporty do ich rozliczania i wspierania procesu. Robiąc to, będziesz modelować zestaw zachowań wokół osobistego rozwoju zawodowego, które inni będą naśladować w swojej własnej karierze. Przede wszystkim coaching dotyczy tego, w jaki sposób angażujesz się w kontakt z innymi i potrzebujesz tych "innych" zaangażowanych w ocenę postępów.
6.Stwórz dodatkowe mechanizmy, aby zwiększyć odpowiedzialność. Światowy lider executive coach, Marshall Goldsmith, płaci osobie, która dzwoni do niego każdego dnia i zadaje 32 pytania, które określił, o swoim własnym występie. Tak, pyta Marshalla o własne pytania i przechowuje kartę wyników odpowiedzi "tak" lub "nie". To codzienne wzmocnienie połączone z widocznym wskaźnikiem porażki w kluczowych kwestiach ważnych dla jego pracy i życia służy poprawie jego samopoczucia.
Zastosuj lub dostosuj tę technikę, aby wzmocnić własne pozytywne zachowania. Poproś swojego ważnego kolegę lub cennego kolegę o zadawanie pytań i zdobywanie punktów codziennie. Po kilku dniach zbyt wielu "nie" na coś ważnego, albo dostosujesz, albo powiesz swojemu koledze, żeby przestał zadawać ci to pytanie. Jedna odpowiedź wspiera zmianę, a druga kapituluje do status quo, ale przynajmniej kwestia jest codziennie przed tobą.
7. Pokaż się na spotkaniach coachingowych i bądź na czasie. Choć brzmi to banalnie, wiele z tych ustaleń jest wykolejonych, ponieważ klient jest konsekwentnie niedostępny lub ma do czynienia z kryzysem w czasie zaplanowanych godzin połączeń coachingowych. Zachowaj te spotkania w sposób święty i jeśli nie będzie to przyczyną śmierci (szczególnie Twojej), bądź tam i bądź na czasie.
Podsumowanie na teraz
Możliwość pracy z trenerem może być transformacyjna. Dla ciebie, nie dla trenera! Jednak coaching działa tylko dla kogoś, kto naprawdę chce się poprawić. Jeśli wierzysz, że to wszystko rozgryzłeś, nie przejmuj się. Jeśli chcesz słuchać i zmieniać, gwarantujemy, że na drugim końcu procesu pojawi się bardziej skuteczny profesjonalista.
Wskazówki dotyczące współpracy z dystrybutorami
Znalezienie odpowiedniego dystrybutora hurtowego może w dużym stopniu pomóc Twojej firmie produktowej! Oto kilka udanych strategii współpracy z dystrybutorami.
BP Praktyki i możliwości współpracy
BP zapewnia doskonałe staże i programy współpracy dla studentów specjalizujących się w inżynierii, nauce i biznesie. Dowiedz się o możliwościach odbycia stażu bp.
Definicja współpracy, umiejętności i przykłady
Współpraca to miękka umiejętność, którą wielu pracodawców docenia w miejscu pracy. Są pewne umiejętności i elementy, które mogą uczynić cię lepszym współpracownikiem.