Spisu treści:
- Przypadki i standardy
- Brak wypłaty wynagrodzenia normalnego i za nadgodziny
- Wypłata jako kara
- Deklarowanie bankructwa
Wideo: Kto jest właścicielem Żabki? Polacy już stracili Żabkę 2024
Co jeśli Twoja firma ma kłopoty i musisz obniżyć koszty? Zmniejsz koszty lub zwolnij pracowników, ale nie oczekuj, że pracownicy pójdą bez otrzymywania zapłaty. Masz prawny obowiązek wypłacania pracownikom należnych im wynagrodzeń i mogą oni zaskarżyć Cię o otrzymanie zapłaty.
Przypadki i standardy
Nie próbuj grać w gry z tymi zobowiązaniami prawnymi, grając sztuczki z wynagrodzeniem pracownika. W jednym przypadku firma Sugar Plum Fairy Baking Company została pozwana przez pracowników za niepłacenie nadgodzin wraz z innymi naruszeniami prawa pracy. Firma ma rzekomo mieć opłacanych pracowników w dwóch kontrolach. Jedna kontrola dotyczyła zarobków do 40 godzin tygodniowo, z których pobrano odliczenia. Druga kontrola dotyczyła nadgodzin w czasie rzeczywistym bez żadnych potrąceń. Jeśli te obciążenia są prawdziwe, praktyki firmy są nielegalne z kilku powodów:
- TheFair Fair Standards Act (FLSA) wymaga wypłacania nadgodzin ponad 40 godzin przepracowanych w tygodniu, w wysokości 1 1/2 raza. Na przykład, jeśli stawka godzinowa pracownika wynosi 10 USD, każda przepracowana godzina powyżej 40 w tygodniu zostanie zapłacona po 15 USD. Niektóre stany mogą podlegać zmianom w przepisach dotyczących nadgodzin, ale większość wymaga, aby nadgodziny były wypłacane w wyższym tempie.
- Potrącenia są wymagane od wszystkich płatności. Obejmuje to potrącanie podatku dochodowego dla pracowników federalnych i stanowych oraz część zaliczki FICA (Social Security) i Medicare. Odliczanie od kontroli nadgodzinowych nie wpływa na podatki pracownika i nie uwzględnia odpowiedzialności za podatki pracy.
Brak wypłaty wynagrodzenia normalnego i za nadgodziny
W innym pozwie, w 2015 r. Pracownicy Chipotle pozwał firmę, mówiąc, że zostali zmuszeni do pracy bez wynagrodzenia i do pracy "na dobę".
Wypłata jako kara
Nie jesteś również prawnie w stanie wstrzymać wypłaty jako kary za nieprzestrzeganie zasad przez pracownika. W sprawie w Oregonie pracodawca chciał wstrzymać wypłaty od pracowników, którzy nie podpisali arkuszy terminowych w odpowiednim czasie. Jest to również "nie-nie". Jako pracodawca jesteś odpowiedzialny za śledzenie przepracowanych godzin i płacenie pracownikom w regularnych terminach zapłaty. Pracodawcy, którzy chcą dyscyplinować pracowników, muszą znaleźć inny sposób, aby to zrobić, oprócz wstrzymywania wypłat.
Deklarowanie bankructwa
Jeśli twoja firma ogłasza bankructwo, a ty jesteś winien pieniądze pracownikom, stają się wierzycielami, tak jak inni, i mogą nie otrzymać zapłaty za wszystko, co im się należy. Pracownicy nie należą do najwyższej kategorii wierzycieli, a ich zarobki, pensje lub prowizje muszą zostać uzyskane w ciągu 180 dni przed bankructwem, maksymalnie do 10 950 USD na osobę. Tak więc, chociaż te płatności są ograniczone, nadal są częścią wypłaty bankructwa.
Syndycy upadłości pozwać do odzyskania opłat za naukę
![Syndycy upadłości pozwać do odzyskania opłat za naukę Syndycy upadłości pozwać do odzyskania opłat za naukę](https://i.travelcashinc.com/img//new/bankruptcy/bankruptcy-trustees-sue-to-recover-tuition-payments.jpg)
Przeczytaj o kolegiach pozwanych bankructwa, aby odzyskać czesne. Dowiedz się o wpływie zwrotu na pazur i pozycji kolegium w tej sprawie.
Powody, dla których Twoi pracownicy mogą Cię nienawidzić
![Powody, dla których Twoi pracownicy mogą Cię nienawidzić Powody, dla których Twoi pracownicy mogą Cię nienawidzić](https://i.travelcashinc.com/img//new/human-resources/reasons-why-your-employees-may-hate-you.jpg)
Jeśli podejrzewasz, że twoi pracownicy cię nienawidzą, może to wynikać ze złych praktyk zarządzania bardziej niż inne czynniki.
Zalety i wady zarabiania godzinowego wynagrodzenia a wynagrodzenia
![Zalety i wady zarabiania godzinowego wynagrodzenia a wynagrodzenia Zalety i wady zarabiania godzinowego wynagrodzenia a wynagrodzenia](https://i.travelcashinc.com/img//new/animal-careers/the-pros-and-cons-of-earning-an-hourly-wage-vs.-salary.jpg)
Istnieją zalety i wady otrzymania wynagrodzenia godzinowego lub wynagrodzenia. Przeczytaj o zaletach i wadach obu.