Spisu treści:
Wideo: Jak wdrożyć RODO w małej lub średniej firmie - Seminarium z cyklu „Europejskie Przedsiębiorstwo” 2024
Pisanie doskonałego CV nigdy nie jest łatwe, a to zadanie może być jeszcze większym wyzwaniem dla starszych pracowników. Jeśli masz ponad 40 lat i szukasz pracy, te wskazówki dotyczące wznowienia dla starszych pracowników mogą pomóc ci postawić stopę w drzwiach. Zbieraliśmy tajemnice poufnych informacji i porady od ekspertów ds. CV, specjalistów ds. HR, trenerów kariery i innych ekspertów z całego kraju.
Wznów porady dla starszych pracowników
- Skoncentruj swoje CV. "Skoncentruj swoje poszukiwania na jednym lub dwóch typach pozycji. Jako doświadczony poszukiwacz pracy, który zgromadził mnóstwo wspaniałych doświadczeń, tendencja polega na tym, aby przytłoczyć CV, zatrudniając menedżerów i rekruterów o zbyt wielu umiejętnościach i doświadczeniu, aby być konkurencyjnymi. te przedmioty są bezpośrednio związane z jednym lub dwoma typami pozycji, które uprawiasz, dzięki czemu jesteś bardziej konkurencyjny, gdy się skupiasz. " - Dorothy Tannahill-Moran, coach kariery w nextchapternewlife.com i mbahighway.com
- Włączmy modne hasła biznesowe. "Jeśli chcesz odgrywać rolę w innej branży, spójrz na przemyślane hasła, które oferują lepsze wyniki wyszukiwania, gdy szukają rekruterów". - Mark Frietch, autor, mówca i ekspert mediów społecznościowych
- Pozostaw Daty ukończenia szkoły z Twojego CV. "Pracodawcy mogą założyć, że znają przybliżoną datę urodzenia po dacie ukończenia studiów, a jeśli uważają, że masz ponad 40 lat, wielu nawet nie uzna cię za rozmowę kwalifikacyjną, a dodatkowo możesz uwzględnić tylko 15 lat zatrudnienia. " - Anthony Quinones, ekspert od przepakowywania, trener średniego wieku
- Wyróżnij Kluczowe Umiejętności w Oddzielnej Sekcji. "Biorąc pod uwagę ich kadencję w miejscu pracy, osoby poszukujące pracy powyżej 40 lat są bardziej skłonne zaoferować wiele konkretnych osiągnięć, zamiast używać terminów takich jak" doświadczony "lub" weteran "i tym podobne, kandydaci ci powinni wykazać się swoim doświadczeniem poprzez umieszczenie najważniejsze osiągnięcia w dziale najważniejszych informacji na pierwszej stronie ich CV oraz wykorzystanie ich jako punktów skupienia w rozmowach telefonicznych i osobistych. " - Laurie DeSalvo, prezes L.D. Pisanie i CV oraz Certified Professional Resume Writer
- Włącz kod QR. "Osoby powyżej czterdziestego roku życia powinny umieścić kod QR na swoich życiorysach, zwłaszcza jeśli stanowisko, o które się ubiegają, nie ma nic wspólnego z informatyką, ponieważ wysyła wiadomość do pracodawcy, że są oni obecni i czują się komfortowo z technologią." - Bruce A. Hurwitz, rekruter wykonawczy, doradca zawodowy, doradca na portalu multimedialnych CV Purzue.com
- Podkreśl swoje wkłady. "W swoim CV 40+ pracowników musi wykazać, w jaki sposób mogą zwiększyć produkcję / przychody i / lub zmniejszyć koszty." - Curtis Kessinger, założyciel Success Minded Coaching i autor The Ultimate You - osiągnięcie wielkości
- Docelowi pracodawcy są życzliwi dla dojrzałych pracowników. "Zawsze mówię ludziom w wieku powyżej 40 lat, aby szukali firm, które mają reputację szczególnie przyjaznych dla dojrzałych pracowników." Wiele firm uważa bardziej dojrzałą siłę roboczą za przewagę konkurencyjną, a pracownicy w wieku powyżej 40 lat zwiększają doświadczenie, więcej Profesjonalizm i dojrzałość do każdej pozycji niż ich młodsze odpowiedniki Jedną z dróg dla ponad 40 osób poszukujących pracy, aby uzyskać przewagę nad młodszą konkurencją, jest szukanie pracodawcy, który uważa, że więcej doświadczenia życiowego jest atutem, a nie szkodą ". - Remi Killeen-Weber, kierownik projektu HR w Alpine Access
- Bądź szczery i rzeczowy. "Na dzisiejszym rynku pracy jest o wiele bardziej prawdopodobne, że zostaniesz złapany w kłamstwo, co prawdopodobnie będzie oznaczać twoją eliminację jako kandydata." Podkreśl, gdzie byłeś wykonawcą, a nie tylko liderem. często postrzegane jako niezdolne do zrobienia. " - David Lewis jest dyrektorem zarządzającym Operations Inc., firmy outsourcingowej i konsultingowej w zakresie zasobów ludzkich w Stamford, Ct.
- Określ swoje osiągnięcia. "Istotne jest, aby być w stanie ustawić się jako rozwiązanie problemów organizacji, jako zasób, który pomoże im osiągnąć cele. Zapisz wszystkie kluczowe umiejętności i cechy, które kwalifikują się do pracy, którą chcesz, a następnie wypisz konkretne przypadki i przykłady, które dowodzą, że posiadasz te umiejętności i cechy, użyj procentów, kwot dolara i ilości tam, gdzie to możliwe, ponieważ są namacalne i przekonujące, a także ćwicz głośno opowiadania swoich historii, aby móc je skutecznie komunikować. pod względem obrazów, dlatego maluj pozytywne obrazy, które tworzą pozytywne obrazy w umyśle rozmówcy. " - Ronald Kaufman jest kierownikiem seminarium, trenerem wykonawczym i autorem Anatomia sukcesu
- Podkreśl, co osiągnąłeś. "Przestań koncentrować się na zadaniach, które wykonałeś w swojej pracy i podkreśl, co osiągnąłeś, pracodawcy zatrudniają i płacą za wyniki." - Rick Dacri, prezes firmy konsultingowej HR Dacri & Associates, LLC oraz autor Uncomplicating Management
- Na bieżąco. "W swoim CV podkreśl swoje wrażenia z aktualnych trendów w swojej branży, aby pokazać, że twoja wiedza i umiejętności są aktualne." - Kelly Donovan, CPRW, doradca ds. Strategii w zakresie kariery i Certified Professional Resume Writer
College Senior Cover Letter Porady dotyczące pisania i pisania
Skorzystaj z tego przykładowego listu motywacyjnego dla starszego kolegium, szukającego pozycji wyjściowej, aby dowiedzieć się, co należy uwzględnić i jak sformatować list.
Hospitality Wznów próbki i porady pisania
Oto przykłady rekrutacji gościnności do przeglądu, w tym szefa kuchni, kucharza, katering, kelnera, kelnerki, recepcji hotelu i ogólnej gościnności.
Porady dotyczące pracy dla osób powyżej 40
Osoby w wieku powyżej 40 lat mają wyjątkowe względy na rynku pracy. Sprawdź te wskazówki dotyczące pracy dla starszych pracowników.