Wideo: Suspense: Mister Markham, Antique Dealer / The ABC Murders / Sorry, Wrong Number - East Coast 2024
Dr Paul White jest psychologiem, autorem, prelegentem i konsultantem, który sprawia, że związki zawodowe działają. Napisał artykuły i przeprowadził z nimi wywiad Tydzień gospodarczy Bloomberga , CNN / Fortune.com , Entrepreneur.com , Szybka firma , FoxBusiness.com , Huffington Post LIVE , Wiadomości ze Stanów Zjednoczonych i raport światowy , i Wieśniak! Finanse .
Dr White jest współautorem trzech książek, w tym: 5 języków uznania w miejscu pracy , napisany przez Dr. Gary'ego Chapmana (autora bestsellera # 1 NY Times, 5 miłosnych języków) . Bazując na swoich rozległych badaniach i doświadczeniu, dr White i dr Chapman opracowali unikalny sposób, aby organizacje motywowały pracowników, co prowadzi do zwiększenia satysfakcji z pracy, wyższej wydajności pracowników i większego poziomu zaufania.
Ich Motywowanie poprzez inwentaryzację wartości dodanej i Uznanie w pracy Zasoby szkoleniowe były wykorzystywane przez wiele korporacji, szkół wyższych i uniwersytetów, placówek medycznych, szkół, organizacji non-profit i agencji rządowych i są dostępne w wielu językach.
Dr White, Dr. Chapman, wraz z współautorem Haroldem Myrą, niedawno wydali Rising Above Toxic Workplace - Dbanie o siebie w niezdrowym środowisku oraz bajka oparta na pięciu uznanych językach Synchronizacja lub pływanie - bajka dotycząca komunikacji w miejscu pracy i łączenia się w kryzysie.
Jako prelegent i trener, dr White nauczał na całym świecie, w tym w Ameryce Północnej, Europie, Ameryce Południowej, Azji i na Karaibach. Jego doświadczenie zostało poproszone przez Microsoft, Miller Coors, NASA, Okrągły Stół z Milionem Dolara, Milken Institute, DIRECTV, Armię Zbawienia, Uniwersytet Princeton, Dartmouth College, Fundację Społeczności Napa Valley, Rockefeller Philanthropy Advisors i wiele innych organizacji krajowych.
Przez ostatnie 20 lat dr White ulepszył wiele firm, agencji rządowych, zamożnych rodzin i organizacji non-profit, pomagając im:
- Zmniejsz poziom cynizmu i negatywnej komunikacji w miejscu pracy.
- Wyeliminuj frustrację superwizorów, gdy nie wiedzą, jak skutecznie zachęcać swoich pracowników.
- Dowiedz się, jak się komunikować autentyczny uznanie (w porównaniu z uznaniem wniosków).
- Pomyślnie rozwiązuj problemy związane z rodzinnym biznesem i planowaniem sukcesji firmy.
Dr White ukończył Magna Cum Laude z Wheaton College (IL), zdobył tytuł magistra doradztwa z Arizona State University i otrzymał tytuł doktora. w Psychologii Doradztwa na Georgia State University. Jest żonaty od ponad 35 lat i jest ojcem czwórki dorosłych dzieci. Odpręża się łowiąc, ciesząc się przyrodą i oglądając koszykówkę w college'u.
Więcej informacji można znaleźć na stronie www.appreciationatwork.com lub www.drpaulwhite.com.
Michael P. Haubrich, CFP (R), autor gościnny
Michael P. Haubrich jest praktykiem Certified Financial Planner® oraz założycielem i prezesem Financial Service Group, Inc. Dowiedz się więcej o nim.
Przykładowe formularze oceny głośników i raporty podsumowujące
Organizatorzy imprez i spotkań są czasami poddawani w wątpliwość tworzeniu formularzy oceny głośników do wykorzystania w programach rozwoju zawodowego.
Co mówi Paul Walker?
Paul Walker stworzył plan osiedli, który obejmował zarówno testament, jak i odwołalne, żywe zaufanie; wiele, ale nie wszystkie szczegóły jego majątku pozostały prywatne.