Wideo: Fizyka Przekazywanie ciepła Wiedza 2024
Definicja:
Naliczanie środków pochodzących od pracodawców do kwalifikowanego planu emerytalnego zgodnie z wcześniej ustalonym harmonogramem. Kiedy twój pracodawca daje ci pieniądze poza regularną pensją, możesz nie mieć pełnej własności tych pieniędzy od razu. W jaki sposób i kiedy uzyskujesz pełne prawo własności do funduszy, określa się jako harmonogram nabywania uprawnień.
Co to znaczy kamizelka?
Jeśli uczestniczysz w programie emerytalnym o zdefiniowanej składce, takim jak plan 401 (k), plan 403 (b) lub plan 457 (b), to część twoich dochodów, które wpłaciłeś bezpośrednio, jest twoja. Masz pełny dostęp do tych pieniędzy i wszelkich dochodów z tych pieniędzy, niezależnie od tego, jak długo pracujesz dla firmy lub kiedy opuszczasz swoją pracę. Oczywiście, jeśli spróbujesz wypłacić te pieniądze lub pobrać dystrybucje z konta przed osiągnięciem progu emerytalnego w wieku 59 1/2 lat, najprawdopodobniej będziesz podlegał podatkom i 10% karnej.
Ale jeśli rolujesz 401 (k) w inny plan pracodawcy lub rollover IRA, 100% twoich wpłat porusza się wraz z twoim planem.
Zrozumienie nabycia uprawnień staje się ważne, gdy pracodawca dopasowuje składki wpłacane do planu emerytalnego. Pracodawca może regularnie dopasowywać każdą składkę, ale zdecydować się na rozciągnięcie swojego udziału procentowego w tych pieniądzach w czasie. Po osiągnięciu 100% prawa własności do funduszy dopasowanych przez pracodawcę, jesteś tak zwany.
Dlaczego Vesting istnieje?
Powodem, dla którego firmy mają harmonogramy nabywania uprawnień, jest zachęcanie ich do lojalności. "Oczywiście, nasza firma oferuje wspaniałe korzyści w zakresie 401 (k), ale aby w pełni je zrealizować, trzeba pozostać przez jakiś czas". Jak długo? To zależy. Różne firmy mają różne harmonogramy nabywania uprawnień.
Rodzaje harmonogramów nabywania uprawnień
Istnieją trzy ogólne typy harmonogramów nabywania uprawnień dla kont emerytalnych: natychmiastowe nabywanie uprawnień, nabywanie klifów oraz stopniowane lub stopniowane nabywanie uprawnień.
Natychmiastowe wypożyczenie jest prawdopodobnie najłatwiejsze do zrozumienia. Występuje, gdy w ogóle nie ma prawdziwych uprawnień. Pracownicy otrzymują pełne, bezpośrednie prawo własności do funduszy dopasowanych przez pracodawcę na swoich kontach emerytalnych.
W przypadku nabywania klifów pracownik uzyskałby pełne prawo własności do pracodawców po upływie pewnego czasu, zgodnie z prawem, nie może być dłuższy niż trzy lata w przypadku typowego planu emerytalnego.
Graded vesting ma miejsce, gdy własność dzieje się stopniowo w czasie. Typowy klasyfikowany harmonogram może zostać w pełni uzupełniony po pięciu latach uczestnictwa. Zgodnie z prawem dopuszczalny maksymalny dozwolony okres nabywania uprawnień wynosi sześć lat). To działa tak:
- Rok pierwszy: nabyte 0%
- Rok drugi: nabyte 25%
- Rok trzeci: nabyte 50%
- Rok czwarty: nabyte 75%
- Rok piąty: nabyte w 100%
Rekompensata za nabycie praw do akcji
Niektórzy pracodawcy oferują korzyści z opcji pracowniczych lub prawo pracowników do zakupu (zwane również "wykonywaniem") określonej liczby udziałów spółki po ustalonej cenie. Jeśli ustalona cena jest znacznie niższa niż cena rynkowa akcji, gdy korzystasz z opcji, natychmiast zarabiasz pieniądze. Programy z opcjami na akcje zazwyczaj przybierają na sile w taki sam sposób, jak w przypadku pasujących składek. Masz możliwość korzystania z wszystkich opcji naraz lub prawo do wyboru niektórych opcji każdego roku na przestrzeni lat.
Nie wszyscy pracodawcy dopasowują składki lub oferują opcje na akcje. Ci, którzy robią harmonogramy nabywania uprawnień i przepisy wyraźnie z góry. Jeśli więc masz jakieś pytania dotyczące swojego własnego planu, powinieneś być w stanie łatwo znaleźć odpowiedzi, kontaktując się z przedstawicielem działu kadr lub administratorem planu emerytalnego.
Przed opuszczeniem pracy możesz rozważyć wpływ na swój harmonogram nabywania uprawnień. Jeśli na przykład masz sześć miesięcy przed nabyciem uprawnień, możesz odczekać, aby nie zostawiać za sobą żadnych pieniędzy. Cokolwiek robisz, nie pozwól, aby długi okres wypożyczenia uniemożliwił Ci wniesienie wkładu w plan emerytalny. Nawet jeśli nie czekasz z oczekiwaniem na pełne korzyści, nawet 25% lub 50% pracodawcy oznacza więcej dolarów na emeryturę.
Zastrzeżenie: Treść na tej stronie jest przeznaczona wyłącznie do celów informacyjnych i dyskusyjnych i nie powinna stanowić wyłącznej podstawy do podejmowania decyzji inwestycyjnych i planowania finansowego. W żadnym wypadku informacje te nie stanowią rekomendacji kupna lub sprzedaży papierów wartościowych.
Podstawy zdobywania uprawnień wraz z pracodawcą
Łatwy do zrozumienia przegląd uprawnień i ich stosunek do świadczeń pracowniczych, w tym opcji na akcje i planów 401 (K).
Harmonogram uprawnień - jak to działa?
Harmonogramy nabycia uprawnień określają, kiedy otrzymasz pełne prawo własności do aktywów takich jak fundusze emerytalne lub opcje na akcje. Poznaj różne typy i ich reguły.
Formularz I-9 - Wymagania dotyczące formularza uprawnień do zatrudnienia
Informacje na temat amerykańskiego formularza I-9, który jest wykorzystywany do sprawdzenia uprawnień do pracy w USA, oraz wymagana dokumentacja do weryfikacji kwalifikowalności zatrudnienia.