Spisu treści:
- Przyjmowanie podstaw do elastycznych płatnych korzyści czasowych
- Jak płatny czas wolny wspiera lepsze miejsce pracy
- Sposoby poprawy polityki w zakresie płatnego czasu pracy w lecie
Wideo: Projektowanie i uczestnictwo dla wszystkich cz. 1 (PJM, napisy) 2024
Lato jest czymś, czego poszukują większość pracowników, niezależnie od tego, czy planują wziąć bardzo potrzebny urlop na wakacje, czy wziąć udział w zajęciach z college'u, aby przekazać swoją karierę. Jednak pracodawcy mogą utrudniać pracownikom czerpanie korzyści z renowacyjnego charakteru letnich miesięcy dzięki nieelastycznemu lub przestarzałemu polityce płatnego czasu wolnego (PTO). Zgodnie z raportem Oxford Economics z 2014 r. "Amerykańscy pracownicy wykorzystali 84% zarobionego WOM w 2013 r., Pozostawiając średnio 3,2 dnia na stole". Jest to korzyść, którą straciły miliony pracowników z powodu braku wsparcia ze strony swoich pracodawców.
Przyjmowanie podstaw do elastycznych płatnych korzyści czasowych
Płatny czas wolny to coś, czego wszyscy pracownicy potrzebują w pewnym momencie, aby wyleczyć się ze stresu w pracy i osiągnąć większą równowagę między życiem zawodowym. Dlaczego więc zbyt wielu pracodawców zbyt trudno jest skorzystać z tej korzyści pracowniczej? Takie stanowisko z pewnością nie zwiększa produktywności miejsca pracy, ani nie przynosi większych przychodów firmie, gdy pracownicy są wypaleni i cierpią z powodu kiepskich priorytetów.
Jak płatny czas wolny wspiera lepsze miejsce pracy
Jako pracodawca, możesz zastanawiać się, w jaki sposób płatny czas wolny przyczynia się do większej wydajności w miejscu pracy i rozwoju firmy? Jeśli pracownicy nie angażują się w brawurowość i nie wykonują zadań służbowych, czyż nie jest to złe dla biznesu? Istnieje wiele zalet oferowania elastycznego narzędzia WOM dla pracowników, które może obejmować:
Większa lojalność i zaangażowanie pracowników - Pracownicy czują się doceniani i szanowani przez pracodawcę, gdy oferują im elastyczny czas wolny na zaspokojenie ich osobistych potrzeb. Kiedy są w pracy, aktywnie angażują się w zadania, które przynoszą korzyści firmie.
Mniej stresu i konfliktów w miejscu pracy - Ponieważ pracownicy mają szansę uwolnić się od stresu związanego z pracą ze strony klientów i współpracowników, chętniej wracają gotowi do pracy na rzecz celów firmy. Mniej stresu oznacza także mniej chorób, urazów, nieobecności i spóźnień, które są największymi objawami problemów i mogą kosztować firmę dużo w roszczeniach związanych z opieką zdrowotną.
Poprawa rekrutacji i retencji - Elastyczne programy płatnego urlopu przyciągają wysoko wykwalifikowanych kandydatów, którzy lubią aktywny tryb życia, więc jest to ważny czynnik w działaniach rekrutacyjnych. Elastyczny WOM pomaga również w utrzymaniu większej liczby pracowników, którzy mają inne zobowiązania, na przykład wychowywanie rodziny lub uczęszczanie do college'u.
Upodmiotowienie pracowników do podejmowania zdrowych wyborów - Kiedy stosowany jest elastyczny WOM, szczególnie w miesiącach letnich, oznacza to, że pracownicy mogą i będą mieli wolne, aby zaspokoić potrzeby związane ze zdrowiem i zdrowiem. Przekłada się to na mniej chorób, brak czasu na pracę i załamanie współpracy zespołowej.
Płatny czas wolny może być jedną z najcenniejszych, a zarazem najtańszych świadczeń pracowniczych, które możesz zaoferować swoim pracownikom.
Sposoby poprawy polityki w zakresie płatnego czasu pracy w lecie
W miesiącach letnich poświęć trochę czasu, aby zaoferować wszystkim pracownikom co najmniej jeden elastyczny płatny dzień wolny. Możesz to ustawić, komunikując pracownikom, ile doceniasz i doceniasz ich ciężką pracę przez cały rok. Aby było to łatwiejsze, poinformuj pracowników, że mogą skorzystać z tego dnia, jeśli umawiają się z co najmniej 48-godzinnym wyprzedzeniem z bezpośrednim przełożonym. Daje to zespołowi zarządzającemu możliwość sprawdzenia płatnego czasu wolnego i zachęcania pracowników, którzy nie mają jeszcze zaplanowanego czasu urlopu, do zrobienia tego teraz.
Dlaczego to jest ważne? Pozwala to na lepsze planowanie kadrowe, dzięki czemu kierownictwo z wyprzedzeniem wie, kto planuje spędzić krótki urlop na lato, tak aby tymczasowi pracownicy lub inni członkowie zespołu mogli zatroszczyć się o zaginionych pracowników. Pracownicy, którzy są w pobliżu w okresie letnim, mogą zostać przeszkoleni, a poziom produktywności nie spadnie. Elastyczny płatny czas wolny jest korzystny dla wszystkich.
Podstawy SEO: jak sprawić, by Twoja witryna była przyjazna dla Google
Przestrzegaj tych zasad SEO, aby Twoja witryna była przyjazna dla Google.
Spraw, by praca w miejscu pracy była przyjazna dla rodziny dzięki elastycznym letnim korzyściom WOM
Dowiedz się, jak wdrożyć bardziej elastyczne zasady płatnego czasu pracy w pracy i jakie korzyści przynosi to firmom i pracownikom w miesiącach letnich.
Wyzwania dla życia i rodziny dzięki elastycznym harmonogramom pracy
Rozważano przyjęcie elastycznych harmonogramów pracy dla pracowników, aby pomóc im w podejmowaniu wyzwań życiowych i rodzinnych? Są też korzyści dla pracodawców.