Spisu treści:
- Co może pójść źle?
- Błędy nieobjęte zasadami ogólnej odpowiedzialności
- Cechy pokrycia EBL
- Czy potrzebujesz pokrycia EBL?
Wideo: [117/395] Zbyszek Zaborowski: O jedną sprawę chciałbym zapytać pana ministra. To jest kwestia... 2024
Podobnie jak wiele firm, Twoja firma może oferować świadczenia pracownicze, takie jak ubezpieczenie zdrowotne lub opieka nad wzrokiem. Dobry pakiet świadczeń może pomóc przyciągnąć nowych pracowników i zatrzymać te, które posiadasz. Jednak korzyści muszą być właściwie zarządzane. Błędy popełniane przy udzielaniu świadczeń dodatkowych mogą generować procesy sądowe przeciwko Twojej firmie. Możesz chronić swoją firmę przed takimi kolorami, kupując e ubezpieczenie od świadczeń pracowniczych.
Co może pójść źle?
Administracja zasiłkami to złożona praca, która wymaga wielu zadań. Korzyści administratorów muszą wyjaśniać korzyści dla pracowników, zapisywać pracowników w planach, dodawać lub usuwać beneficjentów oraz prowadzić dokładne zapisy. Błędy są nieuniknione, a nawet małe błędy mogą mieć daleko idące konsekwencje.
Załóżmy na przykład, że prowadzisz działalność związaną z zarządzaniem nieruchomościami. Zatrudniłeś nowego pracownika (Boba) do wykonywania prac konserwacyjnych w budynku mieszkalnym, który zarządza twoją firmą. Bob wypełnia niezbędne dokumenty, aby zapisać się do sponsorowanego przez firmę planu zdrowotnego. Niestety Martha, menedżer ds. Zasobów ludzkich, popełnia błąd pisarski, który uniemożliwia zapisanie się Boba. Nikt nie zauważa błędu.
Sześć miesięcy później, Bob jest hospitalizowany z poważną chorobą i jest zszokowany odkryciem, że nie ma ubezpieczenia zdrowotnego. Kiedy jego rachunki medyczne rosną, Bob składa pozew domagający się zwrotu jego kosztów. Jego garnitur nazywa Martę i twoją firmę.
Błędy nieobjęte zasadami ogólnej odpowiedzialności
Garnitury takie jak Bob nie są objęte komercyjną polityką odpowiedzialności cywilnej. Błąd administracyjny nie kwalifikuje się jako "współzamach", ponieważ ten termin jest zdefiniowany w polityce. Co więcej, błędy pisarskie generalnie powodują obrażenia finansowe, a nie obrażenia ciała lub uszkodzenia mienia. Urazy finansowe nie są objęte polisami odpowiedzialności ogólnej.
Możesz ubezpieczyć swoją firmę od roszczeń wynikających z błędów administracyjnych, kupując ubezpieczenie od odpowiedzialności pracowniczej (EBL). Ten zakres może zostać dodany do ogólnej polityki odpowiedzialności poprzez potwierdzenie.
Cechy pokrycia EBL
Ubezpieczenie EBL obejmuje szkody, które ubezpieczony staje się prawnie zobowiązany do zapłaty z powodu działania, błędu lub zaniechania popełnionego przy zarządzaniu świadczeniami pracowniczymi. Podczas gdy niektórzy ubezpieczyciele zapewniają to ubezpieczenie za pomocą standardowego poparcia dla ISO, wielu wykorzystuje potwierdzenia, które sami opracowali. W związku z tym zatwierdzenia EBL mogą różnić się nieco od jednego ubezpieczyciela do drugiego.
Objęte akty prawne
Rodzaje błędów objętych poparciem przez EBL zwykle zależą od znaczenia słowa podawanie . Definicja tego pojęcia jest różna, ale ogólnie obejmuje działania, błędy lub pominięcia w czynnościach opisanych poniżej.
- Opisywanie planów świadczeń i zasad kwalifikowalności dla pracowników, innych kwalifikujących się członków rodziny i beneficjentów. Na przykład menedżer świadczeń błędnie mówi pracownikowi, że jej kuzyn, z którym dzieli dom, kwalifikuje się do sponsorowanego przez firmę planu ubezpieczenia zdrowotnego.
- Prowadzenie akt i zapisów dotyczących świadczeń pracowniczych, niezależnie od tego, czy są to zapisy elektroniczne czy papierowe. Na przykład pracownik korzystający z zasiłku chorobowego przypadkowo usuwa plik elektroniczny pracownika lub traci jego dokument papierowy.
- Rejestrowanie, utrzymywanie i rozwiązywanie pracowników, uprawnionych członków rodziny lub beneficjentów w planach świadczeń. Z powodu błędu pisarskiego, Martha (w poprzednim przykładzie) nie zapisała Boba w sponsorowanym przez firmę planie ubezpieczenia zdrowotnego.
Złożone korzyści
Kupując ubezpieczenie EBL, upewnij się, że zatwierdzenie obejmuje plany świadczeń, które oferuje Twoja firma. Większość rekomendacji definiuje ten termin program świadczeń pracowniczych . Definicja zazwyczaj obejmuje:
- Ubezpieczenia na życie, wypadkowe, dentystyczne, medyczne i inne rodzaje ubezpieczeń
- Emerytura, podział zysków, własność akcji, oszczędności i inne podobne plany
- Zabezpieczenie społeczne, odszkodowania dla pracowników, niepełnosprawność i zasiłki dla bezrobotnych
- Inne świadczenia, takie jak pomoc w nauce, plany urlopowe i urlop macierzyński
Roszczenia zgłoszone
Większość rekomendacji EBL zapewnia zasięg na podstawa roszczenia. Oznacza to, że obejmują roszczenia zgłoszone w okresie obowiązywania polisy. Roszczenia wobec ubezpieczonego po wygaśnięciu polisy nie są objęte gwarancją. Wiele rekomendacji EBL zawiera datę wsteczną, która zwykle jest datą, od której rozpoczyna się początkowo zakres EBL. Roszczenie EBL jest uwzględnione tylko wtedy, gdy wynika ono z działania, błędu lub zaniechania, które miało miejsce w określonym dniu wstecz lub później.
Większość rekomendacji EBL zawiera opcję zakupu rozszerzonego okresu sprawozdawczego (ERP). System ERP jest zwykle dostępny, jeśli twój ubezpieczyciel anuluje lub nie odnowi Twojego ubezpieczenia EBL lub zastąpi je pokryciem zdarzenia. Długość ERP waha się od roku do pięciu lat.
Granice
Świadczenia pracownicze Obowiązek ubezpieczenia obejmuje zwykle dwa odrębne limity: łączny limit i limit "każdego pracownika". Łączny limit to najwyższa kwota, jaką ubezpieczyciel zapłaci za szkody powstałe w wyniku wszystkich błędów administracyjnych. Limit "każdego pracownika" to najwyższa suma, jaką ubezpieczyciel zapłaci za wszystkie szkody poniesione przez jednego pracownika, członków jego rodziny i beneficjentów. Niektóre zatwierdzenia EBL zawierają limit, który dotyczy każdego roszczenia, a nie każdego pracownika.
Wiele rekomendacji EBL obejmuje odliczenie. Odliczenie zazwyczaj stanowi maksymalne wydatki pracodawcy na poczet każdego pracownika zgłaszającego roszczenie.
Wyłączenia
Ubezpieczenie EBL wyklucza jakąkolwiek odpowiedzialność, jaką możesz mieć jako powiernik na podstawie Ustawy o Ochronie Emerytalnej Pracowników Emerytalnych (ERISA).Powiernikiem jest ktoś, kto ma dyskrecjonalną kontrolę nad planem świadczeń i ich majątkiem. Pokrycie EBL wyklucza również roszczenia wynikające ze złych porad finansowych lub prognoz wydajności.
Załóżmy na przykład, że administrator świadczeń informuje pracownika, że plan 401 tys. Firmy wygeneruje zwrot w wysokości 400% w ciągu jednego roku. Jeśli pracownik następnie pozywa pracownika świadczeń, ponieważ jego prognozy nie rozwiążą się, roszczenie nie zostanie objęte. Możesz ubezpieczyć swoją firmę od roszczeń wynikających z niewłaściwego zarządzania planami świadczeń, kupując ubezpieczenie od odpowiedzialności powierniczej.
Inne wyłączenia stwierdzone w potwierdzeniach EBL obejmują oszustwo, naruszenie umowy, obrażenia ciała i szkody rzeczowe, praktyki związane z zatrudnieniem i niewystarczające środki (na wypłatę świadczeń). Adnotacja EBL może zawierać dodatkowe wykluczenia, których tutaj nie wymieniono.
Czy potrzebujesz pokrycia EBL?
Konieczność pokrycia EBL zależy od czynników takich jak liczba pracowników i rodzaje oferowanych świadczeń. Firma, która zatrudnia niewielką liczbę pracowników lub oferuje niewiele lub nie ma żadnych korzyści, nie będzie wymagać tego ubezpieczenia. Twój agent lub pośrednik może ci pomóc w podjęciu decyzji o zakupie pokrycia EBL.
Pożyczki studenckie - świadczenia dla pracowników
Dowiedz się, dlaczego pracownicy zwracają się do firm, które oferują spłatę rat kredytu studenckiego i jak możesz wesprzeć finansowo swój personel.
Świadczenia dla osób po śmierci z Ubezpieczeń Społecznych dla małżonka
Masz prawo do świadczenia z tytułu ubezpieczenia społecznego, o ile jesteś w związku małżeńskim przez co najmniej 9 miesięcy. Oto jak to działa.
Czy mogę zebrać zasiłek dla współmałżonka, jeśli mój ex nie ma jeszcze 66 lat?
Ile lat musi mieć mój były, 62 lub 66 lat, aby móc ubiegać się o zasiłek dla Obywateli? A ile dostanę?