Spisu treści:
- Szczegóły dotyczące programu urlopów ojcowskich Armii
- Urlop macierzyński w armii a urlop ojcowski
- Granatowe zasady dotyczące urlopu ojcowskiego
- Zasady dotyczące siły powietrznej i korpusu piechoty morskiej
Wideo: Ekspert: Dania nie wyraziła wciąż zgody na Nord Stream II | 22.08.2018 18:14 2024
Armia była ostatnim oddziałem Departamentu Obrony (DoD), który wdrożył program urlopów ojcowskich, który wszedł w życie w 2009 r. W ustawie o upoważnieniu do obrony z 2009 r. Ustanowiono program, który pozwala na 10 dni bezpłatnego urlopu dla nowych ojców.
Ustawa pozostawia to poszczególnym służbom opracowanie planów wdrożenia nowej korzyści. Marynarka wojenna była pierwszą filią, która wydała szczegóły dotyczące jej programu, a następnie Sił Powietrznych, a następnie Korpusu Piechoty Morskiej.
Szczegóły dotyczące programu urlopów ojcowskich Armii
Zgodnie z programem armii urlop ojcowski musi być pobierany kolejno i musi zostać przyjęty w ciągu 45 dni od urodzenia dziecka. Rozmieszczeni żołnierze mają do 60 dni po powrocie na swoją stację domową, aby skorzystać z urlopu. Jeśli urlop nie zostanie podjęty w powyższym terminie, żołnierze tracą prawo do urlopu.
Policja Armii zezwala jedynie na zezwolenie na urlop ojcowski dla żonatego żołnierza w służbie czynnej, w tym na tytuł 10 i tytuł 32 aktywnej gwardii i rezerwy, której żona urodzi dziecko. Nie można go stosować do nieżonatych żołnierzy, którzy ojcują dziecko i obecnie nie dotyczy żołnierzy adoptujących dziecko.
Urlop macierzyński w armii a urlop ojcowski
Program urlopów macierzyńskich w Armii umożliwia kobietom, które urodziły, do 12 tygodni urlopu, zasady, które zostały zaktualizowane w 2016 r. Jednak nowe matki w służbie czynnej nie mogą zostać rozmieszczone na okres do sześciu miesięcy po porodzie.
Granatowe zasady dotyczące urlopu ojcowskiego
Marynarka Wojenna była pierwszą filią amerykańskiej armii, która wdrożyła program urlopów ojcowskich DoD z 2008 roku. Dyktuje, że dowódcy przyznają 10 dni bezpłatnego urlopu dla żonatego członka marynarki wojennej, którego żona urodziła.
Zasada marynarki pozwala na korzystanie z urlopu ojcowskiego w połączeniu z odpłatnym urlopem. Urlop ojcowski nie jest konieczny do natychmiastowego użycia po urodzeniu dziecka, ale musi zostać podjęty w pierwszym roku. Dopuszczalne jest zniesienie 12-miesięcznego limitu, jeśli występują okoliczności łagodzące.
Urlop ojcowski nie może być użyty kolejno z innymi normalnym czasem wolnym, takim jak weekendy lub święta wojskowe, lub specjalny urlop okolicznościowy, taki jak trzydniowy karnet. Nawet jeśli żonę żeglarza rodzi wielokrotność, urlop ojcowski jest ograniczony do 10 dni, a nie 10 dni na dziecko.
Zasady dotyczące siły powietrznej i korpusu piechoty morskiej
Siły Powietrzne wymagają nowych ojców do korzystania z urlopu ojcowskiego w ciągu 60 dni od urodzenia dziecka. W niektórych okolicznościach, według uznania dowódcy, urlop może być wykorzystany do 90 dni po narodzinach dziecka.
W przypadku Marines urlop ojcowski należy złożyć w ciągu 25 dni od urodzenia dziecka. Jeśli w danym momencie zostanie rozmieszczony marine, może on mieć zezwolenie na wyjazd poza tym 25-dniowym oknem, jeśli zostanie zatwierdzony przez jego dowódcę.
Podobnie jak w przypadku polityki marynarki wojennej i armii, urlop ojcowski przysługuje wyłącznie lotnikom i marynarzom, którzy zawarli związek małżeński, a ich żona urodziła dziecko.
Zarządzanie pieniędzmi podczas urlopu macierzyńskiego
![Zarządzanie pieniędzmi podczas urlopu macierzyńskiego Zarządzanie pieniędzmi podczas urlopu macierzyńskiego](https://i.travelcashinc.com/img//new/getting-started-with-money/managing-money-during-maternity-leave-1.jpg)
Nie możesz otrzymać wynagrodzenia podczas urlopu macierzyńskiego, ale nadal będziesz musiał płacić rachunki. Dowiedz się, jak zaplanować i ograniczyć budżet na urlop macierzyński.
Korzyści z urlopu płatnego przez pracownika
![Korzyści z urlopu płatnego przez pracownika Korzyści z urlopu płatnego przez pracownika](https://i.travelcashinc.com/img//new/human-resources/how-taking-paid-vacation-time-benefits-employees-and-employers.jpg)
Pracodawcy i pracownicy korzystają, gdy pracownicy korzystają z płatnego urlopu. Zobacz, jak pracodawcy mogą zachęcać do korzystania z urlopu i jak pracownicy mogą czerpać korzyści.
UCMJ Artykuł 86: Nieobecność bez urlopu
![UCMJ Artykuł 86: Nieobecność bez urlopu UCMJ Artykuł 86: Nieobecność bez urlopu](https://i.travelcashinc.com/img//new/us-military-careers/punitive-articles-of-the-ucmj-1.jpg)
Tekst opatrzony komentarzem UCMJ Artykuł 86: Nieobecność bez urlopu. Ta strona pomaga wyjaśnić szczegóły tego artykułu karnego.