Spisu treści:
- Ogólny test promocji w usłudze
- Oceny wydajności
- Czas w klasie (TIG)
- Punkty przeszłe nie zaawansowane (PNA)
- Obliczanie punktów promocyjnych
Wideo: Jak zrobić podciąg? Szalowanie, zbrojenia, krok po kroku. Zrób to sam. 2024
Zaktualizowany w maju 2014 r. Przez Patricka Longa, zawierający wprowadzone do systemu Navy zmiany systemu promocji ogłoszone przez Navy Administrative Message (NAVADMIN) 114/14.
W marynarce, awanse do pensji od E-4 do E-7 są konkurencyjne. Oznacza to, że marynarze rywalizują z innymi żeglarzami, mając taką samą ocenę (stanowisko) co do dostępnych miejsc promocyjnych. Aby określić, kto zostanie awansowany, marynarka wojenna, podobnie jak inne usługi, korzysta z punktów promocyjnych.
Zasadniczo, istnieją ograniczone oferty promocyjne w ramach każdej oceny płac dla każdego zadania. Podczas ustalania, kto zostanie awansowany, ci, którzy mają najwięcej punktów awansu, otrzymują paski.
Ogólny test promocji w usłudze
Naczelni podoficerowie (od E-7 do E-9) z każdego poziomu marynarki rozwijają egzaminy na stopień zaawansowania. Egzaminy składają się z 150 pytań. Ogólnie rzecz biorąc, 135 pytań dotyczy oceny (zadania), a 15 pytań dotyczy ogólnych tematów wojskowych. Egzaminy są udzielane większości kandydatów na całym świecie tego samego dnia. Egzaminy są przeprowadzane zgodnie z ustalonym harmonogramem w miejscach i godzinach, które są ogłaszane z wyprzedzeniem.
Wynik standardowy jest odzwierciedleniem tego, jak dobrze zrobiłeś w porównaniu do rówieśników wykonujących ten sam test. Marynarka wojenna najpierw uśrednia wszystkie wyniki, aby uzyskać "średnią arytmetyczną", a następnie średnią, jak daleko jest każdy wynik od średniej. Twój wynik jest bezpośrednim odzwierciedleniem każdej względnej różnicy.
Załóżmy na przykład, że nie tylko zdobyłeś więcej punktów niż ktokolwiek inny, ale zdobyłeś punkt powyżej kolejnego najwyższego kandydata. Twój wynik będzie odzwierciedlał to i będzie relatywnie wyższy. Z drugiej strony, załóżmy, że masz najwyższy wynik w ogromnej grupie najlepszych strzelców. Nadal miałbyś najwyższy wynik standardowy, ale byłby tylko nieznacznie wyższy niż następny najwyższy wynik.
Ogólnie rzecz biorąc, standardowy wynik 20 oznacza, że nikt nie ma niższego wyniku, 30 tylko 2% jest niższego, 40 około 15% jest niższy, 50 to średnia, 60 tylko 15% jest wyższa, 70 tylko 2% jest wyższa, a nie uzyskuje się wartość wyższą niż 80. (80 to najwyższy możliwy wynik standardowy w badaniach przeprowadzanych przez Navy Promotion). Aby uzyskać więcej informacji, "wynik standardowy" jest uwzględniony we wszystkich książkach statystyk wprowadzających w rozdziale dotyczącym statystyki opisowej.
Oceny wydajności
Żeglarze są oceniani okresowo pod względem obowiązków, postępowania i wyników, przez swojego przełożonego (opiekunów) za pomocą pisemnych ocen wyników. Te pisemne oceny obejmują zalecenia dotyczące numerycznych promocji, takie jak:
- Wczesna promocja = 4,0
- Musi promować = 3,8
- Promotable = 3.6
- Postępy = 3.4
- Istotne problemy = 2,0
Aby obliczyć punkty promocji oceny wydajności (ang. Performance Markation Promotion Average, PMA), użyte w poniższym wykresie, po prostu używa się średniej ocen otrzymanych podczas bieżącej aktualizacji. Dodaj oceny otrzymane w bieżącej cenie, a następnie podziel przez całkowitą liczbę ocen. Wykonaj trzy miejsca dziesiętne i zaokrąglij w górę / w dół (mniej niż 5, zaokrąglij w dół, 5 i więcej, zaokrąglaj w górę).
Czas w klasie (TIG)
Jak zastosowano w poniższej tabeli, TIG występuje w latach i ułamkach lat.
Na przykład 3 i 6 miesięcy TIG wynosiłoby 3,5. Konwersje dziesiętne na ułamki miesięcy są następujące:
- 1 miesiąc = 0,083
- 2 miesiące = 166
- 3 miesiące = 0,25
- 4 miesiące = 0,333
- 5 miesięcy = 0,417
- 6 miesięcy = 0,5
- 7 miesięcy = 0,58
- 8 miesięcy = 0,666
- 9 miesięcy = 0,75
- 10 miesięcy = 833
- 11 miesięcy = .916
Punkty przeszłe nie zaawansowane (PNA)
Punkty PNA są przyznawane kandydatom E-4 za pośrednictwem E-6, którzy osiągają stosunkowo wysoką ocenę z poprzedniego egzaminu na poziomie całej marynarki / mają stosunkowo wysokie średnie wyniki w cyklu egzaminacyjnym, w którym kandydat rywalizował o awans, ale nie był zaawansowany, ponieważ ograniczeń kwotowych. Punkty PNA składają się ze standardowej oceny z testu pisemnego i średniej wyników. Punkty PNA są przyznawane tylko w ostatnich pięciu cyklach egzaminów w tej klasie wynagrodzeń.
Punkty PNA przyznawane są tylko 25% marynarzy, którzy nie są zaawansowani; 1,5 punktów PNA trafia do 25% najlepszych marynarzy w teście, a 1,5 do 25% według średniej wyników.
Łączne punkty PNA są określane na podstawie ostatnich pięciu cykli popołudniowych Sailora, z maksymalną liczbą 15 możliwych punktów.
Ponownie, tylko punkty PNA z ostatnich pięciu cykli promocyjnych mogą zostać przeniesione do bieżącego cyklu, a maksymalna liczba punktów (po pomnożeniu przez 2 zgodnie z poniższą tabelą) wynosi 30.
Aby awansować do E-7, powyższe czynniki są tylko pierwszym krokiem i służą do określenia, które E-6 spotykają się z planszą promocji, a które nie. Te E-6, które zdobyły punkty (suma punktów określona powyżej) w górnych 60 procentach każdego ratingu (pracy), przechodzą następnie do oceny swoich rekordów przez komisję promującą całą marynarkę. To rada ds. Promocji określa, kto faktycznie awansuje, lub nie, w zależności od liczby dostępnych wolnych miejsc.
Obliczanie punktów promocyjnych
Wyznaczono punkt promocyjny marynarki wojennej dla promocji od E-4 do E-7 | ||||
CZYNNIK |
PAYGRADE |
OBLICZENIE |
PUNKTY MAX |
% MAX SCORE |
Średnia oceny wydajności (PMA) |
E-4 / E-5 |
(PMA * 80) - 256 |
64 |
36% |
E-6 |
(PMA * 80) - 206 |
114 |
50% | |
E-7 |
(PMA * 50) - 80 |
120 |
60% | |
Standardowy wynik (SS) |
E-4 / E-5 |
PUNKT WYNIKÓW |
80 |
45% |
E-6 |
80 |
35% | ||
E-7 |
80 |
40% | ||
Nagrody |
E-4 / E-5 |
BUPERSINST 1430.16F, Podręcznik zaawansowania & NAVADMIN 114/14 |
10 |
6% |
E-6 |
12 |
5% | ||
Indywidualny Augmentee |
E-4 / E-5 |
Indywidualne Punkty Augmentee |
2 |
1% |
E-6 | ||||
Przeszedł nie zaawansowany (PNA) |
E-4 / E-5 |
PTS dla najlepszych 25% SS i PMA dla ostatnich 5 cykli egzaminacyjnych |
15 |
9% |
E-6 |
15 |
6% | ||
Obsługa w Paygrade (SIPG) |
E-4 / E-5 |
SIPG / 4 |
2 |
1% |
E-6 |
3 |
1% | ||
Edukacja |
E-4 / E-5 |
2 PTS Associate; 4 PTS licencjat lub wyższy |
4 |
2% |
E-6 | ||||
Maksymalne całkowite punkty promocyjne E-4 / E-5 to 177 Maksymalne punkty promocyjne E-6 to 230 Maksymalne punkty promocji E-7 to 200 |
Korpusy i zwyczaje marynarki wojennej
Zwyczaje morskie to po prostu pożądane sposoby działania usankcjonowane tradycją i użytkowaniem. Dowiedz się więcej o różnych zwyczajach.
Kody klasyfikacyjne okrętów marynarki wojennej - marynarki wojennej marynarki wojennej
System NEC uzupełnia wpisaną strukturę oceny w zakresie identyfikacji personelu w zakresie czynnego lub nieaktywnego cła oraz kęsy w upoważnieniach dotyczących siły roboczej.
Nagrody i dekoracje marynarki i marynarki wojennej
Istnieje wiele nagród i dekoracji od Marynarki Wojennej i Korpusu Piechoty Morskiej, w tym Wstążka Bojowa, Medal Dobrej Praktyki i Wstążka Misji Usług Lotniczych.