Spisu treści:
- Formuła
- Trendy produktywności w USA
- Dochód nie został zatrzymany
- Rozwój miejsc pracy pozostał nierozwiązany
Wideo: DIY Morning Routine - 25 Life HACKS to Get Ready Fast for BACK TO SCHOOL! 2024
Produktywność jest stosunkiem wyjścia do wejścia. Dane wyjściowe to towary i usługi. Wkładem są dobra pracy i dobra kapitałowe. Są to dwa z czterech czynników produkcji.
Wysoka produktywność zapewnia większą wydajność przy mniejszym nakładzie. Jest bardziej wartościowy, ponieważ zapewnia większy zysk. Daje firmie, przemysłowi lub krajowi przewagę nad konkurencją.
Firmy analizują wydajność procesów, produkcji i sprzedaży, aby poprawić wyniki finansowe. Rządy stosują środki wydajności, aby ocenić, czy przepisy, podatki i inne polityki zwiększają lub utrudniają rozwój biznesu.
Banki centralne analizują produktywność, aby zobaczyć, jak dobrze gospodarka wykorzystuje całkowitą zdolność produkcyjną. Jeśli wydajność jest niska, gospodarka znajduje się w recesji. Jeśli wykorzystanie mocy produkcyjnych jest wysokie, gospodarka może być zagrożona inflacją. Z tych powodów pożądany jest wzrost produktywności.
W 1994 r. Laureat nagrody Nobla, Paul Krugman, zauważył, że zdolność kraju do poprawy standardu życia w czasie zależy od jego wydajności.
Formuła
Produktywność jest współczynnikiem opisującym dane wyjściowe podzielone przez dane wejściowe. Formuła to:
Produktywność = wyjście / dane wejściowe.
Możesz zwiększyć wydajność, zwiększając moc wyjściową lub zmniejszając wejście.
Najczęściej stosowany wskaźnik mierzy wydajność pracy w danym kraju. Formuła to:
Produktywność pracy = Produkt krajowy brutto / przepracowane godziny.
Biuro Statystyki Pracy mierzy godziny przepracowane przez pracowników, właścicieli i niepłatnych pracowników rodzinnych. Używa również indeksu dla PKB i przepracowanych godzin.
Trendy produktywności w USA
Produktywność była solidna od wojny domowej do 1973 roku, średnio 2-3 procent. Wystąpiły trzy odruchy wzrostu.
W latach 1870-1900 średnia wydajność wzrosła o 2 procent rocznie. Stało się tak ze względu na wzrost średniej długości życia, która pozwalała pracownikom na dłuższe życie. Technologie, takie jak koleje, telegrafy i silnik spalinowy, również pomogły pracownikom produkować więcej.
W latach 1920 i 1930 produktywność wzrosła o 2-3 procent rocznie. Innowacje obfitowały w wytwarzanie energii elektrycznej, silniki spalinowe i telekomunikację. Pojawiły się nowe produkty petrochemiczne, w tym nawozy dla rolnictwa, tworzyw sztucznych i farmaceutyków. W latach dwudziestych wzrost wydajności w przemyśle wytwórczym wynosił średnio 5 procent rocznie.
W latach 1940-1973 nastąpił dalszy wzrost. Wzrost produktywności wynosił 1,5-2 procent rocznie, ponieważ innowacje rozprzestrzeniały się w całym kraju. Wbrew powszechnej opinii, wysiłek II wojny światowej nie poprawił wydajności w niczym innym niż opiece medycznej.
Wydajność spowolniła do okresu od 1995 r. Do 2004 r. To wtedy wzrosła ona o 1 do 1,5 procent dzięki technologii informacyjnej.
W latach 2007-2012 wydajność wynosiła średnio 1,8 procent, ponieważ pracownicy, którzy nie zostali zwolnieni podczas recesji, musieli produkować więcej.
Ale większość tego wzrostu wydajności osiągnęła 5% firm. Najbardziej produktywne firmy skorzystały z technologii, która nie była dostępna dla mniejszych firm. Mogą sobie pozwolić na drogie robotyczne fabryki. Korzystają z ekonomii skali oferowanej przez rynki globalne. W rezultacie 95 procent firm odnotowało niewielki wzrost wydajności.
Dochód nie został zatrzymany
Ta rozbieżność produktywności spowolniła wzrost standardu życia większości Amerykanów. Firmy spoza 5% nie mogą sobie pozwolić na więcej płacić swoim pracownikom. Zarobki w technologicznych behemotach, takich jak Google, Amazon i Facebook, przewyższyły całość.
Kryzys finansowy w 2008 r. Zaostrzył ten trend. Wzrost produkcji nie przełożył się na równy wzrost poziomu życia pracowników. Zamiast tego trafił do właścicieli kapitału. Zyski firm osiągnęły najwyższy poziom w 2013 r. Stanowiły 12,53% PKB, w porównaniu z 7% w 2000 r. Korporacje zyskały większą część produkcji, podczas gdy pracownicy otrzymali mniejszy kawałek.
W latach 2000-2012 średnie gospodarstwo domowe traciło 6,6 procent dochodów po uwzględnieniu inflacji. Średni mediana dochodu gospodarstwa domowego wyniosła 51 371 USD rocznie w 2012 r. W porównaniu do 55,030 USD w 2000 r. Departament Pracy poinformował, że rzeczywiste wynagrodzenie zwiększyło się tylko o 0,3 procent w 2013 r. Jednak do 2016 r. Średni poziom dochodów w USA poprawił się na tyle, aby powrócić do poziomu sprzed recesji . Mimo to, nierówności w dochodach w Ameryce zmniejszyły mobilność ekonomiczną osób poniżej federalnego poziomu ubóstwa lub poniżej tego poziomu.
Rozwój miejsc pracy pozostał nierozwiązany
W rezultacie wyższa produktywność nie prowadzi już do zwiększenia liczby miejsc pracy, tak jak to miało miejsce do roku 2000. Od tego czasu wzrost zatrudnienia był w stagnacji. To zmusiło pracowników do zaakceptowania niższych płac, aby utrzymać swoją pracę.
Wzrasta również automatyzacja w fabrykach i branżach usługowych. Sekretarze zostali zastąpieni przez komputery, bankomatów przez bankomaty i księgowych przez oprogramowanie. Najszybciej rosnące miejsca pracy znajdują się obecnie w inżynierii oprogramowania i obsłudze komputera.
Międzynarodowa Federacja Robotyki szacuje, że działa od 1,5 do 1,75 miliona robotów przemysłowych. Do roku 2025 przewiduje się aż 6 milionów. Większość z nich znajduje się w przemyśle samochodowym i elektronicznym. Badacze z M.I.T. szacuje się, że każdy robot kosztuje okoliczny obszar 6.2 obsługuje zadania.
Outsourcing zmusza amerykańskich pracowników do zaakceptowania niższych zarobków lub obserwowania tych miejsc pracy dla zagranicznych pracowników. Prowadzi to do niższego standardu życia w Stanach Zjednoczonych, gdy płace się wyrównują. Ponadto siła robocza w USA stała się mniej konkurencyjna, zwiększając presję, aby zaakceptować niższe wynagrodzenia.Jednym z powodów, dla których Stany Zjednoczone tracą przewagę konkurencyjną, jest fakt, że spadł znacząco pod względem globalnego rankingu edukacyjnego.
Chiny, Indie i wiele innych krajów rozwijających się jest w stanie produkować taniej, płacąc niższe płace. Chiny mają niższy standard życia. Niski standard życia oznacza, że rzeczy kosztują mniej, więc firmy mogą również płacić mniej. Przydatnym narzędziem do mierzenia i porównywania poziomów dochodów między krajami jest parytet siły nabywczej.
Firmy z USA są zmuszone oferować niskie zarobki pracownikom ze Stanów Zjednoczonych, jeśli mają konkurować z tymi firmami w krajach o niższym standardzie życia. Jeśli firmy z USA nie mogą znaleźć wystarczająco nisko płatnych, wykwalifikowanych pracowników w Stanach Zjednoczonych, muszą je pozyskać za granicą lub wyjść z biznesu.
Praktyki zarządzania spotkaniami pomagają poprawić produktywność
Spotkania są powszechne w naszych miejscach pracy. Stosując odpowiednie praktyki zarządzania spotkaniami, możesz przyczynić się do zwiększenia wydajności tych wydarzeń.
Marża zysku: definicja, typy, formuła, wpływ
Marże zysku to wskaźniki, które wyjaśniają, w jaki sposób firma wykorzystuje dochody do generowania zysków. Dostępne są 3 typy: Gross, Operating i Net.
Zysk: definicja, typy, formuła, motyw, jak to działa
Zysk jest wtedy, gdy przychód jest większy niż koszty. Firmy starają się maksymalizować zyski, zwane także motywem zysku. To także napędza giełdę.