Spisu treści:
- Co Millennials chce w pracy: Zła nowina dla egzekwowania prawa?
- Akcentowanie pozytywów
- OK, zapłać?
- Awans edukacyjny
- Opcje treningowe obfitują
- Pozytywne środowisko
- Jasna droga do sukcesu
- Właściwy wybór dla następnej generacji
Wideo: Pokolenie Z nie chce studiować 2024
Departamenty policji w Stanach Zjednoczonych od dawna stoją przed wyzwaniami rekrutowania dobrze wykwalifikowanych kandydatów na wolne stanowiska w zakresie egzekwowania prawa. Jednocześnie agencje zmagają się z nadużywaniem, gdy coraz więcej członków pokolenia wyżu demograficznego przechodzi na emeryturę. Jednak badanie z 2015 r. Może pokazać srebrną podszewkę.
Firma Accenture rzuciła okiem na to, czego poszukiwali absolwenci z 2015 roku w swojej pracy i czy spełniono oczekiwania absolwentów z poprzednich lat. Odkrycia sugerują, że dzięki odpowiedniej artykulacji organy ścigania mogą wysłać wiadomość do młodych ludzi wchodzących na rynek pracy, aby dać im do zrozumienia, że praca w policji może być dokładnie tym, czego szukają.
Co Millennials chce w pracy: Zła nowina dla egzekwowania prawa?
Kluczowe wyniki badania wskazały, że podczas gdy znaczna większość nowych absolwentów badała perspektywy pracy przed wyborem głównego i odbyła staż w celu zdobycia odpowiedniego doświadczenia przed poszukiwaniem pracy, wielu uważa, że są oni niepełni zatrudnieni, zarabiając dużo poniżej wynagrodzenia czego się spodziewali i nie otrzymali formalnego przeszkolenia, o którym sądzą, że muszą dobrze wykonywać swoją pracę.
Mówi się również, że woleliby rezygnować z lepiej płatnej pracy z dużą korporacją dla mniejszej firmy z bardziej pozytywnym środowiskiem pracy i możliwościami kontynuowania edukacji i rozwoju.
Na pierwszy rzut oka wyniki te mogą wyglądać złą wiadomością dla departamentów policji. Jednak z właściwej perspektywy rekruterzy organów ścigania mogą wykorzystać te informacje, aby pokazać tysiącom lat, dlaczego chcą zostać policjantami.
Akcentowanie pozytywów
Zasadniczo ankietowani respondenci zasadniczo powiedzieli, że chcą tego, czego większość ludzi chce w pracy: przyzwoitej pensji, przyjemnej pracy z pomocnymi szefami i współpracownikami oraz możliwości uczenia się i przechodzenia w górę łańcucha. Właśnie tego mogą zaoferować kariery w działaniach policji.
Choć zbyt często postrzegany jest jako sztywny, zorganizowany i stagnacyjny wybór kariery zawodowej, w rzeczywistości zadania organów ścigania są bardzo elastyczne w odniesieniu do godzin pracy i obowiązków służbowych.
OK, zapłać?
Mimo że początkowe wynagrodzenie nie byłoby uważane za wysokie, większość działów oferuje pewną miarę planu płatności krokowych, w którym urzędnicy zarabiają więcej w oparciu o lata pracy. Wynagrodzenia są często zgodne z tym, co zarabia wielu innych absolwentów szkół wyższych - czasem nawet więcej.
Awans edukacyjny
Podczas gdy praca policyjna jest jedną z wielu ścieżek w sądownictwie karnym, które niekoniecznie wymagają wykształcenia, absolwenci uczelni wkrótce zobaczą, w jaki sposób ich wykształcenie może pomóc im w osiągnięciu jeszcze większego sukcesu w karierze.
Opcje treningowe obfitują
Jeśli chodzi o szkolenia formalne i kształcenie ustawiczne, kilka zawodów oferuje taki sam poziom szkoleń, jaki jest oferowany funkcjonariuszom policji.
Kandydaci spędzają 6 miesięcy lub dłużej w akademii policyjnej, a następnie przechodzą do obszernego programu szkolenia w terenie - gdzie wprowadzają naukę w klasę do praktyki - zanim zostaną umieszczeni w pracy i na patrol solo. Po rozpoczęciu prawdziwej pracy policjanci mają możliwość uczestniczenia w szkoleniach przez cały okres kariery zawodowej, co może pomóc im awansować i specjalizować się.
Pozytywne środowisko
Wewnątrz organów ścigania jest kilka słabo strzeżonych tajemnic. Po pierwsze policja może być zabawna. Niebezpieczny? Tak. Ważny? Absolutnie. Szlachetny? Oczywiście. Ale także satysfakcjonujące i przyjemne, głównie dzięki wewnętrznym nagrodom, które towarzyszą innym.
Innym sekretem jest koleżeństwo, które pochodzi z bycia częścią społeczności organów ścigania. Istnieje kilka zawodów, które oferują takie samo poczucie przynależności, jakie zapewnia praca w policji.
Jasna droga do sukcesu
Wreszcie, kariery w egzekwowaniu prawa zazwyczaj oferują wyraźnie określone ścieżki do awansu. Istnieją zasady i zasady, które zwykle dokładnie określają, co muszą robić urzędnicy, aby uzyskać awans, umożliwiając pracownikom awans w ich własnym tempie.
Właściwy wybór dla następnej generacji
Najważniejsze jest to, że kariery w organach ścigania faktycznie oferują dokładnie to, czego szuka wielu nowych absolwentów szkół wyższych. Sztuczką - i wyzwaniem - dla departamentów policji jest przekazanie wiadomości dla nowej generacji pracowników.
Policja uprzejmość w egzekwowaniu prawa
Profesjonalna uprzejmość odnosi się do specjalnego traktowania skierowanego do profesjonalistów. Dla policji często wiąże się to z oczekiwaniem złagodzenia kary.
Fakty dotyczące użycia siły w egzekwowaniu prawa
Kiedy siła staje się nadmierna? Jak ocenia się policję? Poznaj fakt, jak, kiedy i dlaczego policja może użyć siły, aby chronić siebie i innych.
Znaczenie BOLO w egzekwowaniu prawa
Funkcjonariusze policji używają dużo żargonu. Jednym słowem, które możesz usłyszeć, jest BOLO - akronim oznaczający "obserwuj", zwykle dla podejrzanych lub pojazdów.