Spisu treści:
- Plusy wynajmu niezależnego kontrahenta
- Plusy zatrudniania pracownika
- Wady zatrudniania pracownika
- Wady wynajmu niezależnego kontrahenta
Wideo: What's Wrong with Capitalism (Part 1) | ContraPoints 2024
To dylemat, przed którym staniecie w pewnym momencie w trakcie swojego małego biznesu. Firma ładnie się rozwija, ale jest tylko tyle, ile możesz zrobić. Dodawanie do zasobów ludzkich może przynieść dodatkowe dochody i mniej chaosu w życiu biznesowym. Czy powinieneś zatrudnić nowego pracownika lub niezależnego kontrahenta?
Zatrudnienie niezależnego kontrahenta lub nowego pracownika jest ważną decyzją biznesową. Aby poprowadzić Cię do najlepszej możliwej decyzji, rozważ zalety i wady zatrudniania pracownika lub niezależnego wykonawcy:
Plusy wynajmu niezależnego kontrahenta
- Obniżenie kosztów ogólnych: Atrakcją zatrudnienia niezależnego kontrahenta są niższe koszty: wydatków, płac, świadczeń i innych kosztów ogólnych. Niższe obciążenie oznacza mniejszy nacisk, aby przynieść nowe dochody biznesowe w celu pokrycia kosztów.
- Brak świadczeń zdrowotnych: Ten zasługuje na osobną wzmiankę. Obciążeniem małych przedsiębiorstw są niekontrolowane koszty świadczeń zdrowotnych dla pracowników. Średni całkowity koszt świadczeń zdrowotnych dla pracowników w USA wynosił 6 215 USD w 2003 r., Zgodnie z krajowym przeglądem planów zdrowotnych sponsorowanych przez pracowników Mercer 2003.
- Work on Demand: Wynajmowanie niezależnej oferty elastyczności w zmieniających się wymaganiach Twojej firmy. Masz możliwość korzystania z dodatkowych możliwości w miarę ich pojawiania się, a podczas powolnych okresów masz większą kontrolę kosztów. Twoi pracownicy kontraktowi często są w pełni wyszkoleni i wysoce wyspecjalizowani.
Plusy zatrudniania pracownika
- Dedykowana lojalność: zobowiązanie się do zatrudniania pracownika może skutkować posiadaniem osoby o silniejszej lojalności niż niezależnej. Dodana lojalność może zwiększyć produktywność. Twój lojalny personel będzie gotowy do przyjęcia dodatkowych ról, aby pomóc Twojej firmie się rozwijać.
- Wiele ról: pracownicy małych organizacji często wykonują różne role. Zapewnia to różnorodne możliwości uczenia się pracowników i elastyczną, zróżnicowaną siłę roboczą dla firmy.
- Usprawniony przepływ pracy: dzięki ciągłemu przepływowi działalności, pracownik może znacznie łatwiej koordynować projekty. Próba żonglowania wieloma freelancerami w celu dotrzymania terminów projektów może być wyzwaniem.
Wady zatrudniania pracownika
- Dodano odpowiedzialność: Obciążenie Twojej małej firmy związane z Twoją rodziną staje się jeszcze większe, ponieważ musisz płacić za swoich pracowników i pomagać im w utrzymaniu ich rodzin.
- Dodatkowe koszty ogólne: nie tylko należy rozważyć koszty świadczeń pracowniczych i płac, nie zapominaj, że małe firmy lub małe biura prawdopodobnie będą musiały przenieść się na większą powierzchnię, podpisać umowę najmu i zakupić sprzęt.
- Zostać menadżerem: gdy twoja mała firma rośnie w personelu, stajesz się mniej zaangażowany w praktykowanie handlu i bardziej zaangażowany w zarządzanie ludźmi. Twoja firma będzie narażona na procesy sądowe związane z pracownikami. Niezależni będą często wymagać mniejszego zarządzania ze względu na większą motywację do bycia samozatrudnionym.
Wady wynajmu niezależnego kontrahenta
- Brak kontroli: Częścią niezależności wykonawcy jest możliwość wyboru kontroli nad wykonywaną pracą. Wykonawcy mogą mieć dodatkowe projekty i mogą mieć mniejsze zaangażowanie niż pracownik.
- Brak stałych stawek: Twoja mała firma może znaleźć idealnego niezależnego kontrahenta do pracy, ale stawki mogą się różnić w zależności od projektu i ogólnego popytu na rynku. Z pracownikiem zazwyczaj można ustawić stawkę wynagrodzenia do następnego dnia przeglądu.
- Kwalifikacja Misclassification: Jeśli popełnisz błąd przy klasyfikowaniu pracownika jako niezależnego kontrahenta, będziesz odpowiedzialny za podatek pracowniczy, odsetki i karę. Zachowaj ostrożność i zachowaj aktualność zgodnie z obowiązującymi przepisami.
Pracownik lub niezależny wykonawca?
![Pracownik lub niezależny wykonawca? Pracownik lub niezależny wykonawca?](https://i.travelcashinc.com/img//new/business-insurance/employee-or-independent-contractor.jpg)
Dowiedz się, jak ustalić, czy pracownik kwalifikuje się jako pracownik lub niezależny kontrahent do celów ubezpieczenia od odszkodowań pracowniczych.
Niezależny wykonawca i pracownik
![Niezależny wykonawca i pracownik Niezależny wykonawca i pracownik](https://i.travelcashinc.com/img//new/laws-and-taxes/difference-between-independent-contractor-and-employee.jpg)
IRS określa wymagania dotyczące kategoryzacji pracowników jako niezależnych wykonawców lub pracowników. Oto krótka dyskusja na temat wyróżnień.
Niezależny wykonawca - Sekcja 530 Warunki zwolnienia
![Niezależny wykonawca - Sekcja 530 Warunki zwolnienia Niezależny wykonawca - Sekcja 530 Warunki zwolnienia](https://i.travelcashinc.com/img//new/laws-and-taxes/irs-section-530-requirements-for-independent-contracotors.jpg)
Pracodawcy mogą nadal klasyfikować pracowników jako niezależnych wykonawców, jeśli spełniają oni wymogi określone w sekcji 530 (kodeks IRS).