Spisu treści:
- Świadczenia zapewnione
- Obrażenia objęte
- Procedury oceny
- Różnice zawodowe
- Roszczenia i sprawy sądowe
- Różnice w kosztach
Wideo: Savings and Loan Crisis: Explained, Summary, Timeline, Bailout, Finance, Cost, History 2024
W jaki sposób stawki płacone za pokrycie wynagrodzenia pracowników są porównywalne do stawek naliczanych w innych państwach? Odpowiedź można znaleźć w najnowszym badaniu rankingowym Premium Rate, wydanym przez Departament Usług Konsumenckich i Biznesowych w stanie Oregon. Co dwa lata wydaje się nową ankietę rankingową. Link do ankiety z 2014 r. Znajduje się poniżej.
Dlaczego stawki wyrównawcze pracowników w jednym stanie są wyższe lub niższe niż w innych? Istnieje wiele czynników, które mogą podnosić lub zmniejszać stawki. Sześć z nich opisano poniżej.
Świadczenia zapewnione
Większość stanów zapewnia takie same rodzaje świadczeń związanych z urazami związanymi z pracą. Obejmują one opiekę medyczną, niepełnosprawność (utratę dochodów), rehabilitację zawodową i świadczenia z tytułu śmierci (osobom, które przeżyły). Jednakże ilość świadczonych świadczeń nie jest spójna w poszczególnych państwach. Niektóre państwa zapewniają więcej korzyści niż inne. Korzyści kosztują pieniądze, więc wyższe poziomy świadczeń mogą prowadzić do wyższych stawek.
Aby wykazać zróżnicowanie świadczeń, załóżmy, że każdy z dwóch pracowników doznał całkowitej utraty słuchu w jednym uchu z powodu wypadku przemysłowego. Jeden pracownik mieszka w państwie A, podczas gdy drugi mieszka w państwie B. Pracownik w państwie A otrzymuje 70 tygodni niezdolności do pracy, ale pracownik w państwie B otrzymuje jedynie 49 tygodni. Pracownicy doznali identycznych obrażeń, ale otrzymali o 42% więcej w przypadku rent inwalidzkich niż inni.
Niektóre państwa ograniczają niektóre rodzaje świadczeń. Na przykład, prawo odszkodowawcze dla pracowników państwa może zakazać pracownikowi otrzymania ponad 500 tygodni utraconego dochodu za określony rodzaj urazu, który skutkuje trwałą niepełną niepełnosprawnością. Inne państwo może sobie pozwolić na nieograniczoną płatność z tytułu niezdolności do pracy dla tej samej szkody.
Obrażenia objęte
Niektóre typy obrażeń mogą być objęte prawem odszkodowawczym jednego państwa, ale nie innym. Na przykład, niektóre stany obejmują obrażenia psychiczne, takie jak lęk lub depresja, tylko wtedy, gdy są wynikiem fizycznego urazu w miejscu pracy. Inne stany obejmują urazy psychiczne tylko w pewnych okolicznościach. Przykładem jest zespół stresu pourazowego, który wynika z makabrycznego incydentu przemocy w miejscu pracy.
Przepisy dotyczące odszkodowań dla pracowników państwowych różnią się również sposobem, w jaki dotyczą chorób współistniejących (np. Otyłości lub chorób serca). W niektórych stanach atak serca może być rekompensowany, jeśli wynika on z nadmiernego wysiłku w trakcie zatrudnienia. Inne stany mogą nie uwzględniać takich warunków.
Prawa stanowe różnią się również pod względem rodzajów chorób zawodowych, które obejmują. Wiele stanów obejmuje wszystkie choroby nabyte w pracy, które spełniają określone kryteria. Inne stany obejmują tylko określone choroby wymienione w ustawie (takie jak pylica azbestowa i krzemica).
Procedury oceny
Sposób, w jaki opracowywane są stawki odszkodowań dla pracowników, różni się w zależności od państwa. W przeszłości większość państw polegała na NCCI lub biurach odszkodowawczych dla pracowników państwowych w celu obliczania stawek. Niektóre stany nadal stosują tę praktykę.
W dzisiejszych czasach jednak wiele stanów stosuje ocenę konkurencyjną. Zgodnie z przepisami dotyczącymi konkurencji, ubezpieczyciele mają zazwyczaj prawo do ustalania własnych stawek na podstawie kosztów strat zapewnionych przez NCCI lub biuro państwowe. Przepisy te mają na celu obniżenie stawek odszkodowań dla pracowników poprzez zwiększenie konkurencji. Ta strategia nie zawsze była udana. Kalifornia, która od 1995 roku stosuje ranking konkurencji, miała najwyższe wskaźniki w kraju w 2014 roku.
Niektóre konkurencyjne stany ratingowe zabraniają ubezpieczycielom korzystania z dowolnych stawek, które nie zostały zatwierdzone przez organ odszkodowawczy pracowników państwowych. Jednak większość tych państw zezwala ubezpieczycielom na stosowanie stóp natychmiast po złożeniu ich w biurze.
Różnice zawodowe
Na stawki mogą mieć również wpływ rodzaje gałęzi przemysłu, w których zatrudnieni są pracownicy. Mieszanka zawodów waha się od stanu do stanu. W niektórych państwach duża liczba pracowników może być zatrudniona w górnictwie, wierceniu ropy naftowej, pozyskiwaniu drewna i innych niebezpiecznych zawodach. Tacy pracownicy są bardziej narażeni na kontuzje w pracy niż ci w mniej niebezpiecznych zawodach. Wraz ze wzrostem liczby obrażeń mogą również wzrosnąć stawki.
Roszczenia i sprawy sądowe
Kolejnym czynnikiem wpływającym na wysokość rekompensat dla pracowników jest skłonność pracowników do zgłaszania roszczeń, w szczególności dotyczących niepełnosprawności. Pracownicy w niektórych państwach są bardziej skłonni niż osoby w innych państwach do poszukiwania świadczeń na niepełnosprawność.
Istnieją również różnice w poszczególnych stanach w stosunku do roszczeń odszkodowawczych pracowników, które dotyczą prawników. Ponieważ udział adwokata rośnie w danym stanie, można podnieść stopy procentowe.
Różnice w kosztach
Dwa inne czynniki, które wpływają na wysokość wynagrodzenia pracowników, to koszty opieki medycznej i płac. Koszty leczenia różnią się znacznie w poszczególnych częściach kraju. Prosta operacja kolana może kosztować 3000 USD w jednym stanie i 15 000 USD w innym. Niektóre stany dyktują korzystanie z harmonogramów, które ograniczają płatności dla dostawców. W innych państwach dostawcy otrzymują zapłatę za naliczoną kwotę i nie obowiązują żadne harmonogramy.
Przepisy dotyczące odszkodowań dla pracowników przewidują wypłatę rent inwalidzkich na podstawie przeciętnego tygodniowego wynagrodzenia pracownika. Jeśli płace wzrosną w pewnym stanie, stawki również mogą wzrosnąć.
Czy osobiste stawki podatkowe są niższe niż stawki podatku od przedsiębiorstw?
![Czy osobiste stawki podatkowe są niższe niż stawki podatku od przedsiębiorstw? Czy osobiste stawki podatkowe są niższe niż stawki podatku od przedsiębiorstw?](https://i.travelcashinc.com/img//new/business-law-taxes/which-is-lower-personal-or-business-tax-rates.jpg)
Porównanie stawek podatku osobistego i podatku od osób prawnych w celu ustalenia, czy ma to wpływ na to, czy Twoja firma jest opodatkowana według stawki korporacyjnej czy osobistej.
Dlaczego Twoje 20 lat są kluczowe dla Twojej przyszłości finansowej
![Dlaczego Twoje 20 lat są kluczowe dla Twojej przyszłości finansowej Dlaczego Twoje 20 lat są kluczowe dla Twojej przyszłości finansowej](https://i.travelcashinc.com/img//new/budgeting/why-your-20s-are-crucial-to-your-financial-future.jpg)
Twoje 20 lat to jedna z najważniejszych dekad w twoim życiu finansowym. Oto, co możesz zrobić, aby skierować się na właściwą drogę.
Nie pozwól, aby Twoje pieniądze zrujnowały twoje małżeństwo
![Nie pozwól, aby Twoje pieniądze zrujnowały twoje małżeństwo Nie pozwól, aby Twoje pieniądze zrujnowały twoje małżeństwo](https://i.travelcashinc.com/img//new/basics/dont-let-your-money-ruin-your-marriage-1.jpg)
Kiedy bierzesz ślub, tworząc plan, w jaki sposób obchodzić się z pieniędzmi, jest jedną z najważniejszych rzeczy, które możesz zrobić, aby małżeństwo się powiodło.