Spisu treści:
Wideo: Jak wdrożyć RODO w małej lub średniej firmie - Seminarium z cyklu „Europejskie Przedsiębiorstwo” 2024
Podwykonawstwo a bezpośrednie zatrudnianie? Czasami zastanawiasz się, kiedy zatrudnienie pracownika lub podwykonawstwo ma sens? Wiele modeli w branży budowlanej sugeruje, że podwykonawstwo może być łatwiejsze i szybsze niż bezpośrednie zatrudnianie, ale każda sytuacja musi być dokładnie przeanalizowana i oceniona przed podjęciem decyzji.Podwykonawstwo może oferować pewne gwarancje, a zatrudnienie kogoś bezpośrednio będzie wymagało od ciebie dodatkowych wysiłków, nie wspominając o kosztach i obciążeniach z tym związanych..
Ale jaka jest najlepsza decyzja? Nie możemy odpowiedzieć na to proste pytanie bez dokładniejszej analizy opisu i rodzaju pracy, którą próbujesz wykonać.
Kiedy potrzebny jest podwykonawca?
Umowy podwykonawstwa w branży budowlanej są preferowaną metodą prowadzenia działalności gospodarczej w przypadku złożonych sytuacji. Chociaż będzie to wymagało dodatkowych kroków prawnych i środków ostrożności, podczas wypełniania lub obsługi specjalistycznych obszarów jest to najlepszy sposób na zarządzanie pracą bez dodawania personelu i kosztów ogólnych. Korzyści z korzystania z podwykonawców to:
- Przydatne, jeśli zakres projektu jest zbyt szeroki dla wykonawcy
- Może zwolnić czas i zasoby więc możesz się skoncentrować rozwijając swoją działalność budowlaną
- Zazwyczaj tańszy niż zatrudnienie pełnoetatowego pracownika
- Umowa na budowę musi być napisana w celu zapewnienia gwarancji na świadczoną usługę
- Podwykonawca musi zapewnić własny sprzęt
- Obniżenie podatków od wynagrodzeń i świadczeń wypłacanych
- Płatność może być wykorzystywana jako narzędzie do negocjowania zakończonych i zaakceptowanych zleceń
- Umowy o budowę można łatwo rozwiązać
- Zapewnia dodatkową wiedzę i zasoby
- Odpowiedzialność prawna może zostać przeniesiona na osobę wykonującą pracę
- Twoja organizacja może różnić się wielkością od jednego dnia do drugiego
- Cna może być wykorzystana w razie potrzeby i nie pochłonie twojego czasu i zasobów
Cons
- Utrata kontroli nad jakością i terminowością pracy, jednak można to kontrolować, dodając dodatkowy personel lub zarządzanie
- Fałszywe oświadczenie o zawarciu umowy może doprowadzić do surowych kar przez IRS.
- Niektórzy pracownicy mogą obrócić szalenie myśląc, że można ich zastąpić
- Zwykle przestrzega własnych zasad, jeśli nie podano inaczej
- Kryteria wydajności mogą być problemem
- Zapobiegnie to twojemu własnemu personelowi
- Trzeba poświęcić czas na analizę i przegląd pracy innych firm
Kiedy Direct Hiring jest najlepszą opcją
W niektórych przypadkach musisz zatrudnić kogoś bezpośrednio praca budowlana i stworzyć własny personel do obsługi projektów. Zazwyczaj rutynowe "proste" prace budowlane są przeznaczone dla bezpośrednio zatrudnionych pracowników. Bezpośrednia metoda zatrudniania na stanowiskach budowlanych da ci majątek, najważniejsze; twoja siła robocza. Jeśli zdecydujesz się zatrudnić kogoś na stałe, musisz zastanowić się, jak długo będzie potrzebny pracownik i jakie korzyści uzyskasz, zatrudniając kogoś. Bezpośredni wynajem może również przynieść pewne korzyści:
- Firma będzie miała natychmiastowe wyniki
- Pracownik zapewni ciągłość do twoich pomysłów
- Zasady są ustalane przez pracodawcę
- Pracownik może świadczyć usługi wielozadaniowe i służyć w różnych branżach budowlanych
- Bezpośrednie zatrudnienie może zapewnić doskonały wkład, znając konkretne potrzeby Twojej firmy budowlanej
- Pracownicy mogą zostać przeszkoleni do wykonywania specjalistycznych prac budowlanych
- Kontrola jakości może być ściśle monitorowana
- Godziny pracy można lepiej zdefiniować
- Lepsza jest firma z pracownikami niż firmy budowlane działające tylko z podwykonawcami
- Pracownicy są zawsze dostępni
- Koszt budowy może być "kontrolowany".
- Bezpośrednie zatrudnianie powinno być stosowane, gdy pożądana jest lojalność i długoterminowe relacje
Z drugiej strony są to wady bezpośredniego zatrudniania
- Doda koszty ogólne dla Twojej firmy budowlanej
- Narzędzia i sprzęt muszą być zapewnione
- Pracownicy mają szersze prawa w porównaniu z podwykonawcami (może to również być korzystne)
- Podatki i świadczenia zostaną dodane do pensji pracowników i twoje koszty operacyjne
- Korzystając z bezpośredniego wynajmu, należy mierzyć poziom produkcji i jakości, ale trudniej będzie go śledzić
- Wymaga szkolenia i dodatkowych zasobów, które będą Cię kosztować, ale które wygenerują pozytywne wyniki dla Twojej organizacji
Decyzja o tym, jak zdobyć siłę roboczą, należy do Ciebie. Pamiętaj, aby sprawdzić za pomocą IRS oraz z lokalną lub stanową agencją, aby upewnić się, że robisz wszystko poprawnie.
Czy wczesna emerytura FIRE ma sens?
Rosnący ruch uważa, że tradycyjny wiek emerytalny 65 lat jest za stary. Sprawdź, czy ruch emerytalny FIRE jest dla ciebie dobry.
Czy inwestowanie w sztukę czyni sens finansowy?
Inwestowanie w sztukę jest alternatywnym sposobem budowania długoterminowego bogactwa, ale najpierw trzeba wziąć pod uwagę kilka ważnych rzeczy.
Family Financing - Czy to jest sens?
Organizowanie finansowania z członkami rodziny pomaga "zachować to w rodzinie". Dowiedz się, jak to zrobić dobrze.