Spisu treści:
- Ogólne ograniczenia świadczeń pracowniczych
- Zapoznaj się z zasadami dotyczącymi zasad medycznych i dobrowolnych
- Uzyskaj informacje o firmowych planach emerytalnych
- Dowiedz się o płatnych korzyściach z czasu
Wideo: Dlaczego Lepiej Przestać Oceniać i Jak To Zrobić 2024
Poza początkowymi zarobkami, kulturami korporacyjnymi i innymi dodatkami do pracy; świadczenia pracownicze są czymś, co wszyscy profesjonaliści muszą brać pod uwagę podczas przeprowadzania poszukiwania pracy. Ponieważ istnieje wiele różnych rodzajów planów świadczeń, takich jak medyczne, na życie, emerytury i dobrowolne produkty, może być trudno złożyć całkowite wynagrodzenie oferowane przez pracodawcę w perspektywie. Dlatego ważne jest, aby dokładnie ocenić konkurencyjny pakiet świadczeń dla pracowników i zrozumieć, w jaki sposób mogą one najlepiej pomóc w osiągnięciu osobistego zdrowia i potrzeb finansowych.
Przechodząc przez poszukiwania pracy, najczęściej występują następujące elementy planów świadczeń pracowniczych:
Ogólne ograniczenia świadczeń pracowniczych
Rozpatrując świadczenia oferowane przez nowego pracodawcę, należy pomyśleć o miesięcznych lub płatnych kosztach okresu, za które będzie odpowiedzialny i co pracodawca zgadza się pokryć. Nawet jeśli składki zostaną potrącone z zaliczek na poczet Twojej wypłaty, może to wpłynąć na roczną pensję i otrzymać domową pensję. Upewnij się, że rozumiesz, ile to będzie cięcie.
Będziesz także chciał zanotować roczną kwotę, którą można odliczyć od kieszeni, która może wynosić nawet 10 000 $ na osobę w przypadku wysokiego abonamentu na opiekę zdrowotną, dopóki nie dowiesz się, ile twoje ubezpieczenie faktycznie pokryje koszty leczenia. Będziesz chciał wiedzieć, kiedy zaczynają się terminy, kiedy kończą się z powodu rezygnacji, i czy są jakieś kary oczekujące do rocznego okresu otwartej rejestracji, a nie po zatrudnieniu.
Jeśli masz obecnie ubezpieczenie medyczne, możesz sprawdzić, czy oferta pracy zawiera lepszy plan, czy lepiej odczekać, aby w tym roku wykorzystać roczną kwotę, którą można odliczyć. Może to być szczególnie ważne, jeśli spodziewasz się kosztownej procedury medycznej lub urodzenia dziecka.
Zapoznaj się z zasadami dotyczącymi zasad medycznych i dobrowolnych
Każdy plan medyczny i dobrowolny będzie miał własny specjalny zestaw zasad dotyczących zasięgu i użytkowania. Istnieje również wiele różnych rodzajów planów, takich jak organizacje utrzymania zdrowia i opcje preferowanych dostawców. Możesz być w stanie korzystać z tych samych lekarzy i ośrodków opieki zdrowotnej, które masz teraz, jeśli są w sieci. Ale jeśli tak nie jest, możesz zostać poproszony o wybranie nowego dostawcy podstawowej opieki zdrowotnej i przejście do nowej sieci opieki zdrowotnej.
Należy pamiętać, że niektóre plany mogą być ograniczone w zakresie oferowanych usług, takich jak rutynowa opieka a opieka nad zdrowiem psychicznym. Niektóre plany oferują bezpłatną opiekę zapobiegawczą obejmującą takie rzeczy, jak mammografia, grypa i inne. Nie wszystkie plany obejmują dostęp do zdyskontowanych świadczeń na receptę. Zanim zaakceptujesz te korzyści, skonsultuj się z dyrektorem działu zasobów ludzkich, aby uzyskać więcej informacji na temat ograniczeń i zasad związanych z planem.
Uzyskaj informacje o firmowych planach emerytalnych
Podejmując decyzję o podjęciu pracy lub nie, zrozumienie, czy firma oferuje jakiekolwiek korzyści w zakresie planowania finansowego, takie jak plan oszczędności emerytalnych, inwestycje w akcje, ubezpieczenie rentowe i inne formy ochrony finansowej. Niektóre firmy dopasowują darowizny pracownicze do dolara za darmo (wolne pieniądze!), Podczas gdy inne przekazują część zysków firmy na specjalne konto dla każdego pracownika.
Weź pod uwagę procent wymagań dotyczących planów emerytalnych i jeśli jest to program dobrowolny lub obowiązkowy. Niektóre firmy wymagają, aby wszyscy pracownicy uczestniczyli w planach oszczędzania na emeryturę, odejmując co miesiąc aż 5 procent wynagrodzenia brutto, aby sfinansować to. Również w poszukiwaniu pracy należy pamiętać, ile firma dopasowuje składki i jaka jest granica.
Dowiedz się o płatnych korzyściach z czasu
Większość firm chce utrzymać zdrową i szczęśliwą siłę roboczą, więc poza zwykłymi świadczeniami lekarskimi, będą oferować dodatkowe korzyści, takie jak hojne płatne zwolnienia z polis. To jest coś, na co powinieneś spojrzeć, aby sprawdzić, czy musisz poczekać, aż skorzystasz z tego świadczenia, czy też płatne dni wolne od pracy będą Ci natychmiast dostępne. Zastanów się także, czy przed przyjęciem oferty pracy będziesz mieć specjalne potrzeby na czas wolny w tym roku, takie jak wcześniej zaplanowane wakacje lub urlop macierzyński.
Słowo dla mądrych - upewnij się, że mierzysz wszelkie korzyści oferowane przez potencjalną nową firmę w porównaniu do tych, które oferuje twój małżonek. Być może lepiej będzie przejść na ten plan ze względu na koszty lub korzyści z tytułu ubezpieczenia.
Co rozważyć przed podjęciem zadłużenia w formie pożyczki studenckiej
Czy zawsze mądrze jest zaciągać dług, żeby zdobyć dyplom? Tak. Ale studenci i rodzice muszą myśleć jak inwestorzy podczas podejmowania decyzji związanych z uczelnią.
Sprawdź rynek pracy przed rozpoczęciem poszukiwania pracy
Sprawdź rynek pracy przed rozpoczęciem poszukiwania pracy, odkryj, które są dostępne, dowiedz się, ile jesteś wart i przyspiesz polowanie.
Co warto wiedzieć przed podjęciem dużych decyzji o przejściu na emeryturę
Przejście na emeryturę może być przerażające. Masz kilka ważnych decyzji dotyczących przejścia na emeryturę. Oto, co powinieneś wiedzieć, zanim je zrobisz.