Spisu treści:
- Mentoring grupowy jest wydajny
- Group Mentoring promuje różnorodność
- Mentoring grupowy przyczynia się do rozwoju kultury wibrującej
- Czym dokładnie jest mentoring grupowy?
- Ułatwiona grupa
- Grupa rówieśnicza
- Zespół
- Strategie sukcesu w mentoringu grupowym: co możesz zrobić
- Gotowość do mentoringu grupowego
- Możliwości dla Group Mentoring
- Mentoring grupy wsparcia
Wideo: Grupa TROP - Mentoring 2024
Skuteczne relacje i uczenie się są podstawą sukcesu organizacji. Organizacje, które znajdują znaczące sposoby nawiązania kontaktu przez pracowników, z większym prawdopodobieństwem osiągną wyższą produktywność, lepszy rozwój kariery i ogólną poprawę wydajności pracowników. Grupowy mentoring łączy pracowników i rozwija naukę w ramach organizacji.
Mentoring grupowy jest wydajny
Mentoring grupowy daje organizacji możliwość rozszerzenia swoich wysiłków mentorskich i dotarcia do większej liczby osób w sposób efektywny czasowo. Rozwiązuje dylemat mentoringu wielu osób, gdy w organizacji nie ma wystarczającej liczby wykwalifikowanych mentorów, aby prowadzić indywidualne spotkania mentoringowe.
Opieka grupowa to sposób na honorowanie i dzielenie się wiedzą i doświadczeniem poszczególnych osób oraz na zapewnienie innym pracownikom kontaktu z ich konkretnym know-how.
Opieka grupowa pozwala także uniknąć postrzegania faworyzowania, które może wyniknąć, gdy liczba mentorów i wielu potencjalnych podopiecznych jest ograniczona. Organizacje uznały mentoring grupowy za pożądaną alternatywę walki ze zmęczeniem mentora i wypaleniem.
Group Mentoring promuje różnorodność
Ponieważ mentoring grupowy obejmuje więcej niż dwie osoby, promuje różnorodność myślenia, praktyki i zrozumienia. Różnorodność perspektyw, które wynikają z interakcji mentorów grupowych, jest silnym motywatorem dla rozwoju pracowników.
Grupowy mentoring wspiera indywidualną odpowiedzialność tworzy bardziej powiązane miejsce pracy i stanowi pożądaną alternatywę dla tych, którzy uczą się lepiej w ustawieniach grupowych.
Mentoring grupowy przyczynia się do rozwoju kultury wibrującej
Mentoring grupowy przyczynia się także do ożywienia kultury mentorskiej, zwłaszcza w połączeniu z indywidualnym mentoringiem. Rozszerza możliwości mentorskie organizacji i daje możliwość przeniesienia nauki na wyższy poziom.
Czym dokładnie jest mentoring grupowy?
Opieka grupowa obejmuje grupę osób, które angażują się w relacje mentorskie, aby osiągnąć określone cele edukacyjne. Istnieje wiele sposobów podejścia do mentoringu grupowego. Trzy z najbardziej popularnych to: grupowy mentoring, mentoring grupowy i mentoring zespołowy.
Ułatwiona grupa
Ułatwiony mentoring grupowy pozwala wielu osobom uczestniczyć w grupie uczącej się i jednocześnie korzystać z doświadczenia i wiedzy mentora lub mentorów. Bogactwo doświadczeń mnoży się, gdy każdy uczestnik grupy wnosi do rozmowy osobiste doświadczenia. Facylitator zadaje pytania, aby dialog był prowokujący i znaczący, dzieli się własnymi doświadczeniami, przekazuje informacje zwrotne i służy jako plansza dźwiękowa.
Przykład: Raz w miesiącu spotyka się siedmiu lekarzy, aby porozmawiać o zagadnieniach związanych z ich małą podspecjalizowaną dziedziną praktyki. Na każdą sesję wybierają zewnętrznego facylitatora (zwykle akademika medycznego) na podstawie tematu, który badają.
Grupa rówieśnicza
Mentoring grupowy skupia rówieśników o podobnych zainteresowaniach lub potrzebach edukacyjnych. Grupa jest samokierowana i zarządzana samodzielnie. Bierze odpowiedzialność za tworzenie programu nauczania i zarządzanie procesem uczenia się, aby spełnić potrzeby każdego ucznia w zakresie uczenia się, a wszyscy czerpią maksymalne korzyści z wiedzy, doświadczenia i doświadczenia drugiej strony.
Przykład: każdy uczestnik przedstawia problem lub problem. Pozostali członkowie grupy odpowiadają na przedstawiony problem lub problem. W rezultacie zbiorowa mądrość grupy jest wykorzystywana do rozwiązywania problemów i ulepszania praktyk, a wartość tworzona jest dla wszystkich członków grupy.
Zespół
Team mentoring oferuje metodologię ułatwiającą uczenie się nienaruszonego zespołu. Razem osoby tworzące zespół wymieniają wspólne cele uczenia się i pracują jednocześnie z jednym lub kilkoma mentorami, którzy prowadzą ich przez przemyślany i deliberatywny proces ułatwiający im naukę. Proces mentoringu pozwala zespołowi być wspieranym i uczyć się od siebie nawzajem doświadczenia i wiedzy.
Przykład: w firmie prawniczej dwóch mentorów o różnych specjalnościach prawnych pracuje z wewnętrzną grupą współpracowników, aby pomóc im lepiej zrozumieć, co robią i jak to robią.
Istnieje wiele odmian tych tematów, a innowacyjne mentorskie praktyki grupowe pojawiają się cały czas.
Strategie sukcesu w mentoringu grupowym: co możesz zrobić
Aby odnieść sukces, mentoring grupowy wymaga stworzenia gotowości organizacyjnej, zapewnienia wielu możliwości i zapewnienia stałego wsparcia.
Gotowość do mentoringu grupowego
Gotowość zaczyna się od jasnego sformułowania celów i celów koncepcji mentoringu grupowego. Organizacja musi opracować standard oczekiwań i praktyk dla grup mentoringu. Musi wyjaśnić role, a obowiązki poszczególnych uczestników i grupy muszą być wzajemnie zrozumiałe.
- Dopasuj proces mentoringu grupowego tak, aby pasował do kultury organizacji
- Ustanowienie prawa własności dla grup mentoringu w organizacji
- Uzyskaj odpowiednią infrastrukturę wspierającą proces mentoringu grupowego
- Zapewnij odpowiedni budżet i czas
- Wyraź swoje role i obowiązki w mentoringu grupowym
Możliwości dla Group Mentoring
Stwórz wiele możliwości mentoringu grupowego, aby sprostać różnorodnym potrzebom edukacyjnym w Twojej organizacji. Eksperymentuj i bądź kreatywny.
- Wybierz model, który pozwoli Twojej organizacji osiągnąć największy sukces i stamtąd zbuduj
- Trenuj swoich liderów grup mentoringowych
- Dziel się nowymi strategiami, pomysłami i najlepszymi praktykami w grupach mentorskich
- Zapewnij możliwości integracji nowego uczenia się
- Monitoruj postęp grup mentoringu
Mentoring grupy wsparcia
Mentoring organizacyjny wymaga wielu podpór, niektóre są widoczne dla oczu, inne nie. Myśl aktywnie o strukturach i praktykach, które musisz wdrożyć, aby wspierać mentoring grupowy i indywidualny.
- Wspieraj czas przeznaczony na mentora
- Sprawdź i sprawdź, jak się sprawy mają
- Przypisuj odpowiedzialność za mentoring i zarządzanie mentoringiem grupowym
- Nieustannie oceniaj swoje wysiłki i spodziewaj się zmian po drodze
- Wbuduj siatki bezpieczeństwa, aby zapewnić sukces
Podsumowując, jeśli zaplanujesz strategię mentoringu grupowego, skonfigurujesz infrastrukturę do wspierania mentoringu grupowego i określisz solidne role, cele i jasne oczekiwania, mentoring grupowy odniesie sukces w Twojej organizacji.
Zaangażowanie klienta to sekret sukcesu e-commerce
Zaangażowanie klienta stało się modne. To niefortunne, ponieważ zaangażowany klient to taki, który dobrze się konwertuje. Nie bierz tego lekko.
Lista pomysłów na model biznesowy pizzy i historie sukcesu
Myślisz o założeniu pizzerii? Zobacz, jak nowe firmy produkujące pizzę i ciasta tworzą elastyczne modele biznesowe poza pizzerią.
Planowanie i strategia są kluczowe dla sukcesu sprzedawców
Styczeń może być najważniejszym miesiącem roku dla twojego sklepu detalicznego. Oto pięć rzeczy, które powinieneś zrobić w styczniu, aby zapewnić rok opłacalny.