Spisu treści:
- Mit emerytalny nr 1 - wiek 65 lat jest stary
- Mit emerytalny nr 2 - Czas wolny jest bardziej spełniony niż praca
- Mit emerytalny nr 3 - Starsi ludzie muszą zrobić miejsce dla następnej generacji
- Mit emerytalny nr 4 - Osoby powyżej 65 roku życia są gorszymi pracownikami niż młodzi ludzie
Wideo: Here’s Why Retirement Will Kill You 2024
W książce Die Broke , autorzy proponują, że emerytura nie jest czymś, do czego wszyscy powinniśmy dążyć; jest to raczej mit, stosunkowo nowa koncepcja dla społeczeństwa, promowana przez następujące cztery błędne koncepcje.
Mit emerytalny nr 1 - wiek 65 lat jest stary
Wiek 65 nie jest już początkiem starości; zamiast tego jest to początek średniowiecza. Dzięki postępom w zakresie zdrowia i odżywiania ludzie mogą mieć aktywny, produktywny styl życia, który rozszerzy się na więcej niż 65 lat.
Jeden klucz do zachowania młodości: utrzymywanie aktywności i zaangażowania umysłu.
"Mózgi lubią problemy. Lubią coś, o czym można się zastanowić i wymyślić. Mózg uwielbia nawiązywać nowe kontakty i uczyć się. Utrzymuje je w zdrowiu. Upewnij się, że twój mózg jest szczęśliwy na emeryturze. Unikaj rutyny i dostarczaj mózgowi nowych, pełnych wyzwań myśli. Od zagadek do nauki nowych umiejętności, coraz więcej badań pokazuje, że starzenie się mózgu zależy od stałej stymulacji intelektualnej dla mózgu. Weź udział w kursach, ucz się nowych rzeczy i bądź mądry. "Jeśli naprawdę planujesz przejść na emeryturę, musisz znaleźć sposób na ćwiczenie umysłu. Zwolennicy Die Broke teoria sugerowałaby, że najlepszym sposobem na utrzymanie aktywności i zaangażowania mózgu jest unikanie przejścia na emeryturę. Osobiście się zgadzam.
Zamiast planować codzienną aktywność mojego mózgu, tak jak w modzie na co dzień, wolałbym angażować się w działalność zarobkową tak długo, jak tylko potrafię.
Mit emerytalny nr 2 - Czas wolny jest bardziej spełniony niż praca
Wielu, którzy nagle przechodzą z pracy do czasu wolnego, choruje; zarówno fizycznie, jak i psychicznie. Aby uniknąć tego negatywnego skutku ubocznego przejścia na emeryturę, eksperci proponują zmianę stylu życia na mieszankę pracy i zabawy, na przemian z okresami przerwy w pracy.
Aby uzyskać sugestie, jak to zrobić, przeczytaj:W Die Broke , książka sugeruje, że podchodzisz do swojej pracy z postawą najemnika, z umiejętnościami licytowanymi na licytanta, który zaoferował najwyższą cenę. Oznacza to, że stale poszukujesz lepszej pracy, pracujesz w minimalnych godzinach koniecznych, aby stać się kompetentnym pracownikiem, i wykorzystujesz swój dochód i czas wolny, aby realizować znaczące interesy poza pracą. To, jak proponują, jest bardziej praktyczne podejście do alternatywy poszukiwania spełnienia i satysfakcji w pracy. Chociaż podejście najemników jest atrakcyjne dla portfela, myślę, że jeśli znajdziesz pracę, którą naprawdę lubisz, dodasz lat do swojego życia zawodowego. Jedno podejście: spójrz na swoją karierę jako kolejny zasób na wyciągu z wartości netto. W ten sposób możesz podejmować mądrzejsze decyzje dotyczące najlepszego sposobu wykorzystania tego zasobu. Idea przejścia na emeryturę pojawiła się na początku XX wieku. Rząd starał się znaleźć sposób na pozbycie się młodych bezrobotnych z ulic i pracy. Koncepcja emerytury i inicjacja naszego programu zabezpieczenia społecznego pomogły tej sprawie. Dzisiaj coraz mniej wykwalifikowanych pracowników wchodzi do pracy niż wyjeżdża. Pracodawcy obawiają się utraty wiedzy, która miałaby miejsce, gdyby wszyscy w wieku emerytalnym rzeczywiście zdecydowali się przejść na emeryturę. Starsi pracownicy popełniają mniej błędów, mają mniej nieobecności, a do tego mają mądrość. Wiedzą, gdzie ich wysiłki będą miały największy wpływ. Wiele raportów pokazuje, że starsi pracownicy są bardziej produktywni i mniej prawdopodobne, że będą nieobecni niż ich młodsi koledzy. Twoje umiejętności i wiedza są potrzebne. Jeśli chcesz z nich korzystać, będzie mnóstwo okazji. Mit emerytalny nr 3 - Starsi ludzie muszą zrobić miejsce dla następnej generacji
Mit emerytalny nr 4 - Osoby powyżej 65 roku życia są gorszymi pracownikami niż młodzi ludzie
Powody, aby zatrudnić pracowników, którzy są 50+
Spójrz na wiele wspaniałych i korzystnych powodów, aby zatrudnić pracowników w wieku 50 lat lub starszych.
Kiedy nadszedł czas, aby opuścić swoją pracę sprzedaży
Myślisz o rzuceniu pracy? Zanim zwrócisz uwagę, upewnij się, że powody, dla których odszedłeś, są właściwe.
5 Mity budżetowe, które należy zignorować, aby odnieść sukces
Większość ludzi uważa, że budżetowanie jest pozbawione lub że jest nudne. Zignoruj te mity budżetowe i odkryj, jak budżety mogą być korzystne.