Spisu treści:
- Jak odpowiadać na pytania dotyczące pracy z innymi
- Wyjaśnij swoją odpowiedź
- Klucze do odpowiadania na pytania
- Udostępnianie przykładów Menedżerowi ds. Zatrudnienia
- Przykładowe odpowiedzi na pytanie "Czy dobrze współpracujesz z innymi"
Wideo: Simon Sinek, Your Why vs the Company's Why & Always Being Yourself | #AskGaryVee Episode 226 2024
Menedżerowie ds. Rekrutacji często wspominają, że niektóre z pytań, które zazwyczaj nie dają najlepszych odpowiedzi od kandydatów do pracy, to pytania dotyczące współpracy z innymi. Firmy chcą wiedzieć, jak dobrze pracujesz z innymi ludźmi i musisz powiedzieć coś więcej niż to, że lubisz pracować z innymi, co jest standardową reakcją.
Jak odpowiadać na pytania dotyczące pracy z innymi
Ważne jest, aby zastanowić się, w jaki sposób współpracujesz ze swoimi współpracownikami, ponieważ nawet jeśli Twoja rola w firmie nie wymaga dużej komunikacji, nadal będziesz musiał nawiązać kontakt z innymi pracownikami w profesjonalny i przyjazny sposób.
Firmy są tak samo zainteresowane twoimi miękkimi (ludzkimi) umiejętnościami, jakimi są twoje twarde (wymierne) umiejętności. Oto informacje o umiejętnościach twardych a umiejętnościach miękkich oraz o tym, czego poszukują pracodawcy.
Niezależnie od wykonywanej pracy, pracodawcy nie chcą zatrudniać osób, z którymi trudno się dogadać, ponieważ spowoduje to problemy w miejscu pracy i konflikty. To może mieć sens, aby odseparować kandydatów, którzy nie mają silnych umiejętności, nawet jeśli posiadają stałe kwalifikacje do pracy.
Wyjaśnij swoją odpowiedź
Kandydaci często mówią, że "lubią pracować z ludźmi", ale nie wyjaśniają ani nie rozszerzają odpowiedzi. Każdy może powiedzieć, że dobrze współpracuje z ludźmi, ale ważne jest, aby pokazać menedżerom ds. Rekrutacji, jak to osiągnąć.
W jaki sposób można uniknąć pułapki udzielania odpowiedzi na pytanie o wyłudzanie informacji, ale nadal warto zwrócić uwagę na swoją przydatność do pracy wymagającej dużej interakcji z ludźmi - a nawet do zadań, które tego nie robią?
Co robisz, co czyni cię dobrą osobą w pracy? Właśnie to chce przeprowadzić ankieter. Ważne jest, aby pokazać potencjalnemu pracodawcy umiejętności, które posiadasz i jak wykorzystałeś je w miejscu pracy, używając prawdziwych przykładów.
Klucze do odpowiadania na pytania
Pierwszym kluczem jest określenie rodzajów interakcji z osobami, które są dla Ciebie atrakcyjne lub w których jesteś szczególnie biegły.
Oprócz określenia sposobu, w jaki dobrze współpracujesz z menedżerami, współpracownikami, klientami, sprzedawcami i innymi osobami, powinieneś także porozmawiać o tym, co osiągniesz podczas tych interakcji.
Oto kilka przykładów tego, na co pozwalają Ci umiejętności ludzi:
- Oceniaj umiejętności, cechy osobowości i etykę pracy kandydatów, stosując techniki wywiadów behawioralnych.
- Zmotywuj podwładnych, aby poprawić wydajność.
- Prowadzić dyskusje grupowe w sposób, który uwzględnia różne opinie i wyciąga konsensus.
- Opracuj wygodne relacje z klientami i określ ich preferencje dotyczące produktów i usług.
- Słuchaj aktywnie i dobitnie, aby zachęcić klientów do dzielenia się swoimi uczuciami i problemami.
- Twórz i realizuj sesje szkoleniowe, które angażują publiczność w aktywne uczenie się.
- Przekaż trudną wiadomość pracownikom, których dotyczy zwolnienie.
- Skoncentruj konflikty między pracownikami lub klientami.
- Rozwiązuj skargi klientów z cierpliwością i kreatywnością.
Udostępnianie przykładów Menedżerowi ds. Zatrudnienia
Następnym kluczem do sukcesu w rozmowach kwalifikacyjnych jest podanie przykładów sytuacji w miejscu pracy, w których wykorzystałeś te umiejętności. Przygotuj konkretne przykłady, aby przekonać pracodawców, że posiadasz te mocne strony. Twoje przykłady powinny pokazywać, jak, kiedy i gdzie zastosowałeś swoje umiejętności lub zainteresowania oraz wyniki.
Spersonalizuj swoje przykłady, aby odzwierciedlały Twoje umiejętności i doświadczenie w związku z pracą, o którą się ubiegasz.
Przykładowe odpowiedzi na pytanie "Czy dobrze współpracujesz z innymi"
- Praca nad kilkoma zespołowymi projektami pozwoliła mi rozwinąć umiejętność jasnej komunikacji z innymi i mediowania konfliktów między członkami zespołu. Na przykład w ostatnim projekcie dwóch moich kolegów z drużyny miało problem z dojściem do porozumienia dotyczącego podejścia do elementu projektu. Słuchałem każdej z ich obaw i kazałem wszystkim usiąść i wymyślić rozwiązanie, które uszczęśliwi wszystkich. Ze względu na moją umiejętność słuchania innych i pośredniczenia w konfliktach, mogliśmy zakończyć nasz projekt przed terminem, a nawet otrzymaliśmy pochwałę od naszego pracodawcy za wysoką jakość naszej pracy.
- Jestem cierpliwym słuchaczem i jasnym komunikatorem, niezbędnym do bycia przedstawicielem handlowym. Klienci często dzwonią do mnie ze skargami i obawami, a moja zdolność do cierpliwego słuchania i empatii sprawia, że czują się doceniani.Następnie pracuję z nimi nad stworzeniem kreatywnych rozwiązań ich problemów. Wierzę, że moje umiejętności ludzi są powodem, dla którego wygrałem najlepszego przedstawiciela handlowego trzy lata z rzędu w mojej poprzedniej firmie.
- Moja zdolność do skutecznego komunikowania się z innymi była kluczowa dla mojego sukcesu jako menedżera. Na przykład moja gotowość do wysłuchania moich pracowników pomogła mi zmotywować pracowników i poprawić wydajność. Kiedy jakość pracy jednego pracownika zaczęła słabnąć, spotkałem się z pracownikiem, aby omówić problem. Słuchałem jej własnych obaw związanych z jej pracą i omawialiśmy sposoby rozwiązania jej problemów, jednocześnie poprawiając jej wydajność. Mocno wierzę, że umiejętność jasnego komunikowania się i aktywnego słuchania pracowników ma zasadnicze znaczenie dla poprawy ich wyników.
Odpowiadanie na pytania dotyczące wywiadów na temat rozpoczynania nowej pracy
Jak odpowiedzieć na pytania dotyczące wywiadu na temat tego, co robisz sam, gdy zaczynasz pracę, z przykładami najlepszych odpowiedzi.
Pytania i porady dotyczące wywiadów w miejscu pracy
Przejrzyj pytania, które będziesz zadawać podczas letniej rozmowy kwalifikacyjnej, i poznaj kilka wskazówek, jak najlepiej odpowiedzieć na pytania o letnie rozmowy kwalifikacyjne.
Pytania dotyczące wywiadów grupowych i porady dotyczące rozmów kwalifikacyjnych
Co to jest wywiad grupowy, przykłady pytań z wywiadu grupowego, jak działają te wywiady, czego się spodziewać i jak wyróżnić się od innych wnioskodawców.