Spisu treści:
- Kto jest właścicielem pracy moich pracowników? Mój biznes? Czy pracownik?
- Czym jest praca do wynajęcia?
- Wyjątki od koncepcji Work-for-Hire
- Dlaczego pisemna umowa jest konieczna
Wideo: Początkujący menedżer - 3 porady dla zaczynających zarządzać | Krzysztof Sarnecki 2024
Kto jest właścicielem pracy moich pracowników? Mój biznes? Czy pracownik?
Czy praca pracowników jest własnością Twojej firmy? Lub przez pracowników? A co z pracą niezależnych wykonawców? Kto jest jej właścicielem? Zanim zatrudnisz kreatywnego pracownika lub wykonawcę, lepiej upewnij się, że znasz odpowiedź na te pytania i bądź gotowy, aby wyrazić swoje zrozumienie na piśmie, podpisane przez obie strony. Sprawy sądowe dotyczące własności intelektualnej mogą być trudne, o ile nie utworzysz umowy o pracę z wypożyczalniami ze swoim personelem kreatywnym.
Czym jest praca do wynajęcia?
Work-to-hire to koncepcja związana z własnością produktów roboczych. Zasadniczo każda praca wykonana przez pracownika jest własnością pracodawcy. Na przykład, jeśli firma inżynierska zatrudnia inżyniera do tworzenia opatentowanego oprogramowania lub sprzętu, obowiązuje zasada "praca za wynajem", a twórcy inżyniera są własnością firmy. To samo dotyczy inżyniera zatrudnionego jako niezależny kontrahent - dzieło to jest dziełem podmiotu, który go wynajął do wykonania. Tak więc pojęcie pracy za wynagrodzeniem jest wyjątkiem od prawa autorskiego, w którym praca jest własnością twórcy.
Wyjątki od koncepcji Work-for-Hire
Tom Galvani of Galvani Legal zauważa, że:
Firma nie musi posiadać wszystkiego, co tworzą jej pracownicy. Kwestia własności sprowadza się do wielu czynników, z których najważniejszym jest obecność umowy o pracę. Pracownicy zazwyczaj produkują prace należące do firmy - jeśli piszą notatkę w pracy, firma jest właścicielem praw autorskich do tej notatki. Jednak umowa o pracę może modyfikować sposób traktowania pracy pracownika, ewentualnie poprzez poszerzenie lub zawężenie definicji tego, co firma posiada. Zależy to również od tego, jaki rodzaj pracy jest tworzony, o której godzinie i z jakich zasobów. Z drugiej strony, niezależni wykonawcy mogą być właścicielami dzieła, które sami wytwarzają. Zależy to od wielu czynników, takich jak to, czy istnieje umowa między przedsiębiorstwem a wykonawcą, charakter przedmiotowej pracy, kiedy związek się rozpoczął i kiedy została podpisana umowa. Czasami nie jest nawet jasne, czy pracownik jest pracownikiem czy niezależnym wykonawcą. To, czy firma jest właścicielem majątku stworzonego przez pracownika, zależy od kontroli przedsiębiorstwa nad pracownikiem, umiejętności niezbędnych do wykonywania pracy, zakresu świadczeń przyznawanych pracownikowi, opodatkowania pracownika i szeregu innych czynników.Każda sytuacja jest inna, a zasady i czynniki nie mogą być uogólnione i stosowane przez cały czas.Dlaczego pisemna umowa jest konieczna
Pytanie "pracuj do wynajęcia" to kolejny powód, dla którego każde porozumienie jest pisane. Niepisane założenia mogą wrócić, by cię ugryźć. Pracownicy w szczególności nie zawsze rozumieją koncepcję, że ich praca jest twoją własnością, więc podpisanie umowy pomaga wyjaśnić, kto jest jej właścicielem.
Zastrzeżenie: ta informacja i cytat autorstwa Toma Galvani nie są przeznaczone do wykorzystania jako porady prawne. Jeśli potrzebujesz pomocy w konkretnej sytuacji, skontaktuj się ze swoim prawnikiem.
Własność samochodu służbowego - firma lub pracownik?
Kto powinien posiadać samochód służbowy - firmę lub pracownika? Czynniki, które należy wziąć pod uwagę przy podejmowaniu decyzji o umieszczeniu samochodu w nazwie firmy lub nazwisku pracownika.
Co to jest zarejestrowana lub fikcyjna nazwa lub nazwa handlowa?
Oto różnica między zarejestrowaną legalną nazwą, nazwą handlową a fikcyjną nazwą firmy i nie zapomnij o znakach towarowych.
Czy jestem właścicielem firmy lub pracownikiem?
Omówienie różnych rodzajów działalności prawnej i statusu właściciela w każdej z nich - jako właściciela lub pracownika.