Spisu treści:
- Jakie są główne przepisy ustawy o urlopie rodzinnym?
- Co jeszcze powinienem wiedzieć o regulacjach FMLA?
Wideo: The American Case for Paid Maternity Leave | Jessica Shortall | TEDxSMU 2024
The Ustawa o urlopie rodzinnymW 1993 r. podpisano ustawę, aby zrównoważyć potrzeby pracodawców i pracowników w sytuacjach, w których pracownicy muszą stosować przedłużone urlopy medyczne w przypadku poważnych chorób, w tym ciąży lub w celu opieki nad członkami rodziny. Celem ustawy jest ochrona miejsc pracy pracowników w tych okolicznościach. W tym czasie pracownik nie musi płacić pracownikowi, jeśli w innym przypadku pracownik nie ma płatnego urlopu (zwolnienie chorobowe, urlop, dni osobiste).
Kto jest objęty tym prawem?"Pracodawca objęty ubezpieczeniem" to pracodawca: "zatrudniający 50 lub więcej pracowników za każdy dzień roboczy podczas każdego z 20 lub więcej tygodni kalendarzowych w bieżącym lub poprzednim roku kalendarzowym."Uprawnieni pracownicy to ci, którzy Przepisy FMLA zobowiązują pracodawców do przyznania uprawnionym pracownikom do 12 tygodni bezpłatnego urlopu, z jednego lub kilku następujących powodów: Termin "poważny stan zdrowia" został określony w ustawie. Zaświadczenie lekarskie musi zostać przedstawione pracodawcy w celu potwierdzenia przyczyny wniosku o urlop. FMLA nie wymaga od pracodawcy opłacania pracownika; jest przeznaczony wyłącznie do ochrony pracy i statusu pracownika w tym czasie. Zapłata za pracownika jest uzależniona od dostępności / wykorzystania czasu choroby / urlopu / dni osobistych oraz każdego długoterminowego ubezpieczenia zdrowotnego. Prawo stanowi, że "Pracownicy mogą korzystać z usług lub pracodawcy mogą wymagać od pracownika skorzystania z naliczonego płatnego urlopu w celu pokrycia części lub całości uzyskanego urlopu FMLA". 12 tygodni roboczych nie musi być następujących po sobie, ani też nie są wymagane pełne dni; pracownik może skorzystać z przerywanego urlopu lub pracować według zredukowanego harmonogramu, czasu w dowolnych odstępach i okresach dozwolonych przez pracodawcę. Pracodawca jest zobowiązany do kontynuowania świadczeń zdrowotnych (w tym ubezpieczenia rodzinnego) dla pracownika, który jest na urlopie FMLA. Wytyczne FMLA stanowią:Po powrocie z urlopu FMLA pracownik musi zostać przywrócony do swojej pierwotnej pracy lub do "równoważnej" pracy, co oznacza praktycznie identyczne z pierwotną pracą pod względem wynagrodzenia, świadczeń i innych warunków zatrudnienia. Ponadto korzystanie przez pracownika z urlopu FMLA nie może skutkować utratą jakiegokolwiek świadczenia pracowniczego, do którego pracownik został uprawniony lub który był uprawniony przed rozpoczęciem (ale niekoniecznie w trakcie) urlopu FMLA. Pracodawcy muszą wyświetlać plakaty w "widocznym miejscu" w każdej lokalizacji, informując pracowników o przepisach FMLA, a pracodawcy muszą spełniać wymagania FMKA dotyczące przechowywania i raportowania DOL / WHD. Niektóre stany mają własne wersje praw FMLA. Gdzie można znaleźć szczegółowe informacje od rządu federalnego?FMLA jest administrowana przez Departament ds. Wynagrodzenia i Godziny Departamentu Pracy USA, zgodnie z przepisami FMLA.
Jakie są główne przepisy ustawy o urlopie rodzinnym?
Co jeszcze powinienem wiedzieć o regulacjach FMLA?
Co to jest własność wspólnotowa i jak wpływa ona na twoją przestrzeń życiową?
![Co to jest własność wspólnotowa i jak wpływa ona na twoją przestrzeń życiową? Co to jest własność wspólnotowa i jak wpływa ona na twoją przestrzeń życiową?](https://i.travelcashinc.com/img//new/estate-planning/the-definition-and-purpose-of-community-property.jpg)
Własność wspólnotowa jest rodzajem współwłasności między małżonkami, to prawo w dziewięciu stanach. Może wpływać na rozwody i plany majątkowe.
Jaki jest twój plan wyjścia na biznes? Stwórz strategię wyjścia
![Jaki jest twój plan wyjścia na biznes? Stwórz strategię wyjścia Jaki jest twój plan wyjścia na biznes? Stwórz strategię wyjścia](https://i.travelcashinc.com/img//new/entrepreneurship/how-to-write-writing-a-business-exit-plan.jpg)
Może wydawać się dziwne, aby na początku swojego przedsięwzięcia opracować plan wyjścia z działalności, ale potencjalni inwestorzy będą chcieli poznać długoterminową strategię wyjścia.
Dowiedz się, czym jest kapitał obrotowy i jaki jest jego wpływ na biznes
![Dowiedz się, czym jest kapitał obrotowy i jaki jest jego wpływ na biznes Dowiedz się, czym jest kapitał obrotowy i jaki jest jego wpływ na biznes](https://i.travelcashinc.com/img//new/women-in-business/learn-what-working-capital-is-and-its-impact-on-business.jpg)
Dowiedz się, czym jest kapitał obrotowy, aktywa płynne, jakie posiada firma, a także, w jaki sposób brak funduszy utrudnia przyciąganie inwestorów, uzyskiwanie pożyczek biznesowych lub kredytów.