Spisu treści:
- Powody Pracodawca Zachowaj wywiady
- Who Conducts Stay Interviews
- Przykłady pytań o wywiady Stay
- Wskazówki dotyczące udzielania odpowiedzi na pytania typu Stay Stay
Wideo: Falling in love is the easy part | Mandy Len Catron 2024
Co to jest rozmowa na pobyt i dlaczego pracodawcy je prowadzą? Pomyśl o wywiadzie z pobytu jako przeciwieństwie wywiadu wyjazdowego. Podczas gdy wyjazd kończy się, gdy pracownik opuszcza pracę, przeprowadzana jest rozmowa z obecnymi pracownikami, mająca na celu zidentyfikowanie powodów, dla których pracują dla organizacji, a także frustracji.
Wywiady wyjazdowe są wykorzystywane jako narzędzie do zrozumienia problemów związanych z pracą lub zmian, które można wprowadzić w celu poprawy doświadczenia pracownika i firmy jako całości. Jednak ponieważ wywiady te dotyczą odchodzących pracowników, jest za późno, aby firma mogła wprowadzić zmiany i je zatrzymać.
Tam rozmowy pobytowe mogą być korzystne. Korzystając z odpowiedzi z wywiadu pobytowego, pracodawcy mogą proaktywnie wprowadzać zmiany w celu poprawy środowiska pracy. Wywiady Stay to potężne narzędzie do zatrzymywania pracowników dla firm.
Czy Twoja firma przeprowadza wywiady ze wszystkimi pracownikami? Odkryj, czego możesz się spodziewać, w tym typowe pytania zadawane podczas tych wywiadów i przewodnik po tworzeniu odpowiedzi.
Powody Pracodawca Zachowaj wywiady
Rozmowa pobytowa ma na celu odkrycie, dlaczego obecni pracownicy nadal pracują dla firmy, co ich motywuje i angażuje, i dlaczego wolą pozostać z organizacją niż szukać nowej pozycji.
Pomagają firmom zrozumieć, co robią dobrze. Co więcej, pracownicy często doceniają te wywiady "odprawy" i buduje zaufanie między pracownika i jego przełożonego.
Informacje uzyskane podczas wywiadów pobytowych są wykorzystywane do zwiększenia zaangażowania i zatrzymania pracowników oraz do zmniejszenia obrotów zarówno na poziomie indywidualnego pracownika, jak i na poziomie całej firmy.
Dzięki procesowi rozmowy kwalifikacyjnej firmy mogą zwiększyć zadowolenie pracowników i poradzić sobie z problemami, które mogą zostać wykryte podczas rozmowy kwalifikacyjnej, zanim te kwestie staną się poważne. Dla pracowników jest to okazja do podzielenia się swoimi obawami, ich celami i tym, co im się podoba - a co nie podoba - o ich obecnej roli w firmie.
W przeciwieństwie do badań satysfakcji pracowników, wywiady pobytowe otwierają piętro na rozmowę z pytaniami, komentarzami i pomysłami na ulepszenia. Problemy są rozwiązywane natychmiast, a nie po przejściu pracownika na nową okazję.
Oprócz doskonalenia firmy rozmowy z pozostałymi pozwalają pracodawcy na zrozumienie celów i zainteresowań zawodowych pracownika. Podobnie jak w przeglądzie wyników, spotkania i wywiady mogą prowadzić do zachęt, takich jak promocje, dzięki którym pracownicy są szczęśliwi i chętni do kontynuowania zatrudnienia w organizacji.
Podczas gdy wiele firm wprowadza zmiany w swojej wewnętrznej strukturze, aby zapewnić najlepszą praktykę, rozmowy kwalifikacyjne mogą sprawić, że pracownicy poczują, że ich opinie zostały wysłuchane i docenione, i wywołają pozytywne zmiany w firmie.
Who Conducts Stay Interviews
Rozmowy na pobyt stały są zwykle organizowane przez przełożonego, kierownika lub personel działu kadr. Przełożony lub kierownik zazwyczaj ma większy wpływ i bezpośredni wpływ na pracownika bezpośrednio, ale zasoby ludzkie powinny zawsze być dostępne w celu omówienia bardziej złożonych sytuacji.
Przykłady pytań o wywiady Stay
Oto kilka pytań, które możesz usłyszeć podczas rozmowy o pobyt:
- W skali 1-10, jak się cieszycie tutaj?
- W porównaniu do innych pracodawców, w jaki sposób nasza firma się gromadzi?
- Czy zastanawiałeś się kiedyś, czy nie opuścić firmy na inną okazję? Dlaczego zdecydowałeś się zostać?
- Czy wierzysz, że twoja praca ma znaczenie?
- Czy uważasz, że nasze biuro zapewnia możliwości rozwoju i osobistego rozwoju?
- jakie są Twoje cele zawodowe?
- Czy czujesz się komfortowo, docierając do starszych pracowników?
- Czy uważasz, że Twoje wynagrodzenie i pakiet świadczeń są konkurencyjne?
- Jakie zmiany wprowadziłbyś w celu poprawy środowiska biurowego?
- Czy masz jakieś sugestie dotyczące dalszego doskonalenia?
- Czy uważasz, że opinie, które otrzymujesz, są pomocne?
- Jakie inne możliwości szukasz?
- Jakie inne korzyści możemy zaoferować, aby utrzymać równowagę między pracą a życiem prywatnym?
- Czy sądzisz, że któreś z twoich umiejętności są niedostatecznie wykorzystywane?
- Jakie umiejętności chcesz poprawić?
- Gdybyś mógł zmienić coś na temat struktury naszej firmy, co by to było?
- Czy czujesz się doceniony?
- Czy brakuje ci czegoś na temat poprzedniego zatrudnienia?
- O czym myślisz podczas porannego dojeżdżania do pracy?
Wskazówki dotyczące udzielania odpowiedzi na pytania typu Stay Stay
- Bądź szczery - ale strategiczny. Jest to okazja do dzielenia się wątpliwościami i problemami. Ale tak jak podczas każdego wywiadu, nie chcesz spotkać się ze złym podejściem. Skoncentruj się na rozwiązaniach, a nie na reklamacjach. Zamiast więc powiedzieć: "Nigdy nie mam czasu na spotkanie z moim menedżerem", można powiedzieć: "Bardzo chciałbym, abyśmy ustanawiali comiesięczne obiady dla zespołów, a dla menedżerów miałyby krótki tygodniowy lub dwutygodniowy sprawdzian jeden-na-jeden. -ins. " Jeśli zostaniesz poproszony o dostarczenie szczerych informacji zwrotnych, zrób to - ale zachowuj to profesjonalnie, a nie osobiście. Bądź taktowny i miły. (Zastanów się: w jaki sposób chciałbym, aby mój menedżer sformułował te opinie, jeśli zostały mi przekazane podczas oceny skuteczności?)
- Poznaj swoją wiadomość. Przemyśl to, co chcesz przekazać. Może to być tak proste, jak chęć podzielenia się tym, co lubisz w pracy, lub tak złożone, jak dyskusja na temat tego, jak twoja pensja wydaje się być poniżej rynku.Wiedząc, jaką wiadomość chcesz przekazać z wyprzedzeniem, możesz zagwarantować, że otrzymasz ją podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
- Nerwowy? Rozważ próbę. Jak w przypadku każdego wywiadu, praktyka może pomóc w doskonaleniu wiadomości. Poproś zaufanego współpracownika, przyjaciela lub innego ważnego gracza o rolę ankietera. Albo po prostu ćwicz przed lustrem!
Problemy z badaniem rynku, alternatywami i pytaniami
Dowiedz się o problemach związanych z badaniami rynku i alternatywach oraz uzyskaj wskazówki dotyczące najlepszego sposobu odpowiadania na pytania generowane przez te badania.
Jak przeprowadzić rozmowę telefoniczną z przykładowymi pytaniami
Chcesz zaoszczędzić czas i energię pracowników podczas rozmów z potencjalnymi pracownikami? Użyj ekranu telefonu, aby zawęzić pole kandydata. Oto jak go przeprowadzić.
Co to jest wywiady Stay with Employees?
Rozmowa pobytowa pomoże ci zidentyfikować, co zatrzyma twoich obecnych, cenionych pracowników. Dowiedz się, jak przeprowadzić wywiad pobytowy i dlaczego możesz je wykonywać.