Wideo: "The Gathering Storm" 2001 2024
W tej chwili jestem pewna, że pamiętasz przynajmniej jeden incydent z dzieciństwa, kiedy usłyszałeś coś związanego z przygotowaniem się na "deszczowy dzień".
Pamiętam, że czuliśmy się tak, jakby nasz dom był w stanie gotowości na burzowe chmury, które mogły napłynąć bez uprzedzenia i zakłócić porządek życia. Nasz fundusz na deszczowe dni zapewniał ograniczoną ochronę przed katastrofami, które mogłyby zaszkodzić naszej już nadmiernie stresującej sytuacji finansowej. Z tego, co pozostało, po opłaceniu rachunków, co najmniej coś wpadało do funduszu każdego miesiąca.
W miarę, jak się starzałem, doceniałem znaczenie, jakie ma fundusz na deszczowe dni i jestem wdzięczny mojej babci za zaszczepienie lekcji podczas moich formacyjnych lat. W mojej praktyce jako doradca finansowy zachęcam wszystkich moich klientów do utrzymywania rezerw gotówkowych na wypadek sytuacji kryzysowych, bardziej współczesnej wytwórni przeznaczonej na czasowo przetestowany fundusz deszczowy.
Fundusz kapitału obrotowego kapitału obrotowego
Jeśli chodzi o Twój zasób kariery, ważne jest, aby utrzymywać rezerwy nie tylko na wypadek sytuacji awaryjnych, ale także na bieżące inwestycje w karierę. Nazywam tę rezerwę Funduszem Kapitału Pracy Aktywów Kariery i jest on oddzielny od rezerw gotówkowych w nagłych wypadkach. Fundusz ten został ustanowiony w celu rozwijania, utrzymywania i optymalizowania twojego potencjału zawodowego. Ten fundusz staje się jeszcze ważniejszy w twojej późniejszej karierze i bliższych etapach kariery.
Większość doradców finansowych zaleca, aby klienci utrzymywali rezerwy gotówkowe na wypadek sytuacji kryzysowych w wysokości od trzech do sześciu miesięcy w pełni obciążonych wydatków na życie, w tym hipoteki / czynszu, mediów i żywności. Jednak kwota funduszu kapitału obrotowego dla kariery zawodowej będzie się różnić w zależności od czynników ryzyka, w tym szybkości twojej kariery i zmienności twoich zawodów.
Prędkość kariery
Prędkość zawodowa odnosi się do liczby i częstotliwości zmian pracy. Jeśli masz skłonność do pracy lub jej charakter dyktuje Ci, że zmieniasz pracę co kilka lat, masz większy stopień swobody w swojej karierze.
Zmiana pracy często wiąże się ze zwiększonymi wydatkami związanymi z poszukiwaniem pracy, tworzeniem sieci kontaktów, tworzeniem CV i innymi samopromocującymi się materiałami, coachingiem kariery lub doradztwem i innymi kosztami. Koszty te mogą być znacznie wyższe, jeśli potrzeba zmiany miejsca pracy wynika z nieprzewidzianego zdarzenia, takiego jak przymusowe wypowiedzenie lub zmniejszenie mocy.
Dyrektorzy generalni, którzy tradycyjnie mają wyższy wskaźnik rotacji niż w wielu innych karierach, mogą potrzebować większej kwoty w swoim funduszu w porównaniu z pracownikami niższego szczebla, którzy mogliby łatwiej znaleźć pracę, gdyby stracili swoją pozycję.
Zmienność kariery
Zmienność kariery to fluktuacja dochodów w całym cyklu życia twojego majątku zawodowego. Czasami ta zmienność jest wynikiem zmiany pracy, która przynosi niższe wynagrodzenie niż poprzednia praca. Czasami jest to wynikiem zmiany w karierze, w której bierzesz zupełnie nową ścieżkę kariery, co może oznaczać, że przez pewien czas zarabiasz niższą płacę, budując umiejętności w nowej karierze.
Bez względu na przyczynę, potencjalne zmiany w dochodach stanowią czynnik ryzyka, który należy obliczyć w funduszu kapitału pracującego na aktywach kariery.
Career Asset Fund
Podczas gdy nagłe rezerwy gotówkowe są wykorzystywane do pokrycia kosztów utrzymania, Career Asset Fund jest wykorzystywany do finansowania budowy lub utrzymywania twoich umiejętności, płacenia za koszty pracy i zmiany kariery oraz zapewnienia urlopu naukowego lub urlopu rodzinnego. Nie wszystkie z Career Asset Fund są potrzebne w gotówce. Niektóre z nich mogą mieć formę linii kredytowych, 529 planów lub nawet tradycyjnych rachunków oszczędnościowych, takich jak plany 401k, które można wykorzystać na dłuższe lub wyższe koszty inwestycji karierowych, takich jak sabbaticals lub powrót do szkoły.
Wielu pracodawców oferuje korzyści, takie jak zwrot kosztów za naukę i opłacenie za obecność na konferencjach, warsztatach itp. Te możliwości nie tylko pomagają budować wartość w aktywach zawodowych, ale także czerpią korzyści z poszerzonych umiejętności i wiedzy.
Pracodawcy często mają zastrzeżenia, w tym okresy zwrotu za zwrot czesnego, więc nie zaleca się korzystania z tego świadczenia, jeśli masz zamiar odejść od obecnego pracodawcy w okresie spłaty.
Jak zidentyfikować, ile zainwestować?
Aby zidentyfikować kwotę potrzebnych inwestycji w swoim funduszu Career Asset Fund, rozważ następujące kwestie.
- Jaki jest roczny koszt utrzymania referencji, profesjonalnych oznaczeń lub licencji w twojej karierze? Czy jest coś, co powinieneś mieć, ale obecnie nie masz? Zastanów się nad poprawą swojego potencjału zawodowego poprzez inwestowanie w te obszary. Przechowywanie tych danych po przejściu na emeryturę może być również czymś, na co chcesz się skupić.
- Jakie są roczne należności stowarzyszeń zawodowych, do których należysz i chcesz je utrzymać?
- Jakie konferencje, konwencje, warsztaty lub seminaria są obecnie udziałem i chciałbyś nadal uczestniczyć? Czy są inne, których nie było w przeszłości, ale czy warto byłoby budować lub odbudowywać swoją wartość zawodową? Pamiętaj, aby uwzględnić koszty programu, koszty podróży, zakwaterowania i wyżywienia.
- Gdybyś wrócił do szkoły, ile byś potrzebował na czesne, książki i inne koszty? Pamiętaj, aby rozważyć, czy odświeżasz / aktualizujesz istniejące umiejętności, czy też chcesz się przekwalifikować w nowym obszarze kariery. Z dostateczną starannością wydatki te mogą być finansowane z kwalifikowanego planu 529, który obejmuje również korzyści podatkowe.
- Ile pieniędzy potrzebujesz, by zdobyć inne możliwości zatrudnienia? Czy potrzebujesz trenera kariery? Użyjesz profesjonalnego pisarza CV? Ile trzeba wydać na wydarzenia sieciowe?
Utrzymanie Funduszu Kapitału Pracującego Aktywów Zawodowych pomoże zapewnić zasoby dostępne do zainwestowania w aktywa kariery, ocieplić je przed deszczowym dniem i, w razie potrzeby, nadal używać go na emeryturze.
Ten artykuł pochodzi z uprzejmości Michaela P. Haubricha, autora Zarządzanie aktywami zawodowymi: wyprzedzanie, wyprzedzanie i używanie głowy w celu maksymalizacji wartości kariery.
Jak wykryć opór przed zmianami w twojej firmie
Czy masz do czynienia z odpornością na zmiany w twoim miejscu pracy? Czy wiesz, jak wykryć opór ze strony pracowników? Dowiedz się więcej o tym, jak wykryć opór.
Dlaczego poniedziałek nie jest najlepszym dniem dla pracownika na start
Zastanawiasz się, jaki jest najlepszy dzień dla pracownika na rozpoczęcie nowej pracy? Oto, dlaczego poniedziałek jest najgorszy, ponieważ nowy wynajem zaczyna się i w połowie tygodnia jest lepszy.
Nieśmiałość - jak zachować ją przed zniszczeniem kariery
Nieśmiałość może negatywnie wpłynąć na twoją karierę. Dowiedz się więcej o tej charakterystyce osobowości i pokrewnym zaburzeniu. Dowiedz się, jak powstrzymać go od zrujnowania kariery.