Spisu treści:
- Chroniona aktywność
- Media społecznościowe i prawa pracowników
- Czego nie możesz powiedzieć
- Bądź ostrożny
- Pomyśl dwa razy przed zakończeniem
- Polityka firmy w mediach społecznościowych
Wideo: Jak prowadzić fanpage salonu na Facebooku? 2024
W trakcie przełomowej akcji sądowej dotyczącej księgowań online dla pracowników, Krajowa Rada ds. Stosunków Pracy (NLRB), federalna agencja badająca nieuczciwe zarzuty dotyczące praktyki zawodowej, złożyła skargę przeciwko firmie, która zwolniła pracownika z powodu tego, co opublikowała na Facebooku.
Zamieszczanie informacji o firmie lub negatywnych komentarzy na temat firmy było podstawą do ostrzału w przeszłości, a firmy interpretowały posty jako naruszenie polityki firmy w zakresie mediów społecznościowych.
Pracownik, który opublikował negatywny komentarz na temat swojego szefa na swojej stronie na Facebooku z osobistego komputera osobistego, został rzekomo zawieszony, a następnie zwolniony za swoje posty na Facebooku, ponieważ publikacja naruszała zasady internetowe firmy.
Chroniona aktywność
Według NLRB: "W toku dochodzenia NLRB stwierdzono, że posty na Facebooku zamieszczane przez pracownika stanowiły chronioną, uzgodnioną działalność, a polityka firmy dotycząca blogowania i publikowania przez internet zawierała niezgodne z prawem postanowienia, w tym zakazujące pracownikom przedstawiania uwag lekceważących przy omawianiu spółki lub przełożonych oraz innego to zabroniło pracownikom prezentowania firmy w jakikolwiek sposób przez Internet bez zgody firmy. "
W skardze NLRB twierdzi się również, że firma American Medical Response z Connecticut, Inc. oraz utrzymała i egzekwowała zbyt szeroką politykę publikowania blogów i publikacji internetowych.
Pracownicy, niezależnie od tego, czy rozmawiają w pobliżu chłodnicy wody w biurze, czy na Facebooku, mają prawo do przedyskutowania warunków pracy. Podanie swojej opinii na temat warunków pracy jest działaniem chronionym.
Media społecznościowe i prawa pracowników
Hope Goldstein, Partner z Bryan Cave LLP, która reprezentuje pracodawców we wszystkich aspektach prawa pracy i prawa pracy, dzieli się swoimi radami dla pracowników i pracodawców na temat tego, co pracownicy mogą publikować na Facebooku i innych portalach społecznościowych, a także na temat zagadnień, jakie muszą być udziałem pracodawców. Świadomość, jak tworzyć politykę mediów społecznościowych.
Czego nie możesz powiedzieć
Pracownicy nie mogą publikować niczego, co chcą na Facebooku lub gdziekolwiek indziej. Zniesławienie lub obmawianie lub umieszczanie komentarzy na temat osób, które nie są związane z twoim środowiskiem pracy, nie są chronione. Publikowanie poufnych informacji firmy, dobrych lub złych, nie jest chronione.
Bądź ostrożny
Bądź ostrożny. Pracownicy muszą uważać na to, co publikują. Nadal możesz zostać wypowiedziana, nawet jeśli masz rację, jeśli naruszysz zgodne z prawem zasady firmy lub samo prawo lub jeśli twoje wystąpienie nie jest chronione w inny sposób. Trzeba się tym martwić, więc jeśli masz uzasadnioną firmę, a Twoim celem jest naprawienie problemu w pracy, często najskuteczniej jest przestrzegać zasad firmy dotyczących zgłaszania problemów w miejscu pracy.
Pomyśl dwa razy przed zakończeniem
Pracodawcy powinni zastanowić się dwa razy przed rozwiązaniem pracownika w celu opublikowania informacji online, aby mieć pewność, że są zgodne z prawem.
Polityka firmy w mediach społecznościowych
Pracodawcy powinni zapoznać się z polityką dotyczącą mediów społecznościowych, aby upewnić się, że nie ograniczają one chronionej wypowiedzi pracowników i mieć pewność, że pracodawcy są rozsądni. Rozsądne zasady obejmują prawo pracodawców do ograniczania korzystania z wyposażenia firmy i wydatkowania czasu firmowego na czynności inne niż praca. Zasady te muszą być konsekwentnie egzekwowane.
Kiedy pracownik jest zwolniony z pracy do opublikowania na Facebooku lub innej stronie internetowej, ma prawo dostępu do NLRB w celu uzyskania pomocy. Reprezentacja zostanie ustalona na podstawie wypowiedzenia i tego, czy opublikowana informacja jest chroniona przez Ustawę o Krajowych Stosunkach Pracy.
Dowiedz się, jak założyć profil na Facebooku
Profil na Facebooku pomaga łączyć się z innymi w tej rozległej sieci społecznościowej. Oto jak utworzyć login i rozpocząć konfigurowanie profilu.
Dowiedz się, czym jest węgiel, jak się go tworzy i gdzie się znajduje
Oto galeria obrazów, aby wyjaśnić, czym jest węgiel, jakie są różne typy i gdzie można je znaleźć i do czego jest używany.
Dowiedz się więcej o pracownikach Cross-Training
Dowiedz się, w jaki sposób pracownicy przekwalifikowani są skutecznym sposobem na zwiększenie zaangażowania, zadowolenia z pracy i wydajności.