Spisu treści:
- Co powoduje niskie morale?
- Kosztowny wpływ niskiego morale pracowników
- 11 Boosters Morale pracowników
Wideo: Dominion (2018) - full documentary [Official] 2024
Miejsce pracy o wysokim morale jest niezbędne, aby zapewnić długotrwały sukces biznesowy. Bez względu na to, jaki rodzaj działalności posiadasz, gdzie się znajdujesz i jak duże lub małe jest to, niskie morale może szybko zniszczyć twoją działalność, powodując kosztowne błędy, a ostatecznie prowadząc do niepowodzenia biznesowego.
Co powoduje niskie morale?
Główne przyczyny niskiego morale pracowników są liczne i obejmują bezpieczeństwo zatrudnienia; niejasne oczekiwania ze strony pracowników; brak komunikacji między pracownikami a ich bezpośrednimi raportami; brak uznania pracowników; ograniczona mobilność w górę; brak zaufania ze strony kierownictwa; nieuzasadnione obciążenia; wysoka rotacja; (postrzegany lub rzeczywisty) brak godziwej zapłaty i wiele więcej.
Aby zwiększyć morale pracowników i zwiększyć motywację personelu, zdywersyfikowane podejście zawsze działa najlepiej.
Kosztowny wpływ niskiego morale pracowników
Podobnie jak choroba, niskie morale może zarażać każdy aspekt zdrowego biznesu. Może to prowadzić do zmniejszenia wydajności, zmniejszenia przychodów i wysokiej rotacji pracowników, w tym najbardziej wartościowych pracowników. Jeśli uważasz, że Twoja firma cierpi z powodu tego złego samopoczucia, nie jesteś sam. Organizacja Gallupa szacuje, że 22 miliony aktywnie zwolnionych pracowników kosztuje gospodarkę nawet 350 miliardów dolarów rocznie z powodu utraty wydajności, w tym absencji, chorób i innych problemów związanych z niskim morale.
11 Boosters Morale pracowników
Podnoszenie morale może przybierać formę uznania, kompensacji, specjalnych profitów lub po prostu przerywania pracy pracowników, którzy są "oponentami" zdolnymi do zarażania innych. Oto 11 tanich, łatwych do wdrożenia wzmacniaczy morale:
- Powitalne pomysły: Morale pracowników poprawia się, gdy członek personelu czuje, że są cenieni. Udzielaj, udostępniaj i wdrażaj swoje sugestie i innowacyjne pomysły.
- Rozpoznawanie i nagradzanie Osiągnięcie: Widocznie poinformuj pracowników, gdy przekroczą Twoje oczekiwania. Zastanów się nad wniesieniem czegoś w ich wypłacie w tym tygodniu.
- Pomóż im: Pozwól pracownikom poznać cel firmy, jej pomiar i rolę każdego pracownika w osiąganiu tego celu. Zapewnij pracownikom szkolenia i narzędzia potrzebne do odniesienia sukcesu w tym obszarze.
- Notatki z podziękowaniami: Wyślij specjalną notatkę z podziękowaniami (wydruk lub e-mail) do pracownika, który celował w danym zadaniu lub projekcie, chwaląc ich za dobrą pracę i wysiłek.
- Rwetes: Mieć codzienną poranną krzątaninę, aby podkreślić zadania na dany dzień i dopingować wczorajsze wygrane.
- Otworzyć: Zapewnij otwarte forum lub jeden raz na raz, aby umożliwić pracownikom wyrażenie obaw, które mogą być uzasadnione lub źle postrzegane.
- Baw się dobrze: Wydarzenia specjalne i poza pracą mogą odciążyć biuro od codziennej pracy.
- Pokaż dobroczynność: Zaangażuj swoich pracowników w większą sprawę, aby pomóc im zrozumieć, że w życiu jest coś więcej niż praca. Stwarza to również wyjątkową okazję do połączenia z Tobą i Twoimi pracownikami.
- Dodaj dodatkowe punkty: Korzystaj z tanich dodatków, takich jak stół do piłkarzyków w stołówce.
- Niech Resisters Go: Czasami przyczyną niskiego morale pracowników jest tylko jedno zgniłe jabłko, którego negatywność dotyczy całej grupy. Daj im uczciwe ostrzeżenie, aby zmienić swoje nastawienie, a następnie, jeśli nie dostaną się na pokład (nawet jeśli są najlepsi), pozwól im odejść.
- Zmierz to: Trzymaj dokładne tabele na temat poziomu morale w swojej firmie, regularnie mierząc satysfakcję pracowników.
Podstawą sukcesu firmy jest produktywność i wydajność pracowników. Firmy, które zachowują czujność wobec oznak niskiego morale i koncentrują się na poprawie morale, mogą odeprzeć wpływ miejsca pracy o niskim morale.
Skuteczne sposoby na usprawnienie Twojej firmy
Jeśli martwisz się nieefektywnością biznesową lub szukaniem rozwiązań zapewniających wyniki, oto 6 obszarów, w których możesz usprawnić działanie.
Proste sposoby na zwiększenie powinowactwa marki
Znajomość marki ma kluczowe znaczenie dla opracowania strategii sprzedaży. Oto, jak zwiększyć markę, zwiększyć sprzedaż i budować lojalność klientów.
Jak zwiększyć morale pracowników w miejscu pracy
Jeśli chcesz podnieść morale pracowników w pracy, spróbuj wykonać te czynności, aby wzmocnić pozycję pracowników, aby czuli się doceniani, szanowani i cenieni.