Spisu treści:
Wideo: Who can become a Scrum Master? -By Kamlesh Ravlani 2024
Scrum to zwinny framework dla złożonych projektów. Pierwotnie opracowany dla zespołów programistycznych, Scrum może teraz zostać łatwo wdrożony na różnych polach. Poprzez codzienne spotkania, szczegółowe ramy czasowe projektów i identyfikację potencjalnych blokad projektów, Scrum pomaga łatwo rozbić projekt na konkretne cele.
Co robi Scrum Master
Lider tego procesu nazywany jest Scrum Master. Scrum Master (lub Agile Coach) jest odpowiedzialny za utrzymanie właściwej równowagi pomiędzy właścicielem projektu, zespołem Scrum i kierownictwem.
Często zwinny ewangelista Scrum Master nie jest tradycyjnym kierownikiem projektu. Zamiast tego pomagają zwiększyć produktywność w zespole Scrum, wybierając i dzieląc wymagania dotyczące projektu na "Sprinty". Scrum Master zapewnia, że odpowiednie osoby pracują nad odpowiednimi zadaniami, a prace zostaną zakończone w oczekiwanym czasie.
W przypadku wystąpienia utrudnień lub blokerów odpowiedzialność za rozwiązywanie i rozwiązywanie problemu spoczywa na Scrum Master. Nie jest wymogiem, aby Scrum Masters posiadał zaplecze techniczne, ale istotne jest, aby Scrum Master miał doskonałe umiejętności zarządzania i komunikacji.
Umiejętności mistrza Scrum
Oto lista umiejętności Scrum Master dla CV, listów motywacyjnych, wniosków o pracę i wywiadów. Wymagane umiejętności będą się różnić w zależności od stanowiska, o które aplikujesz, a także przejrzyj listę umiejętności wymienionych na liście według stanowiska i rodzaju umiejętności.
A-G
- Osiągnij cele sprintu
- Działaj jako łącznik między właścicielem projektu a zespołem deweloperskim
- Adaptuj i zapisuj wizje produktu
- Adres Zespół potrzebuje sprawnie i skutecznie
- Przestrzegaj linii czasowych projektu
- Zwinny trener
- Twórz i rozwijaj wysokowydajny zespół
- Zbuduj plan wydania
- Organizacja coachingu w przyjęciu Scrum
- Ciągle ulepszaj procesy
- Educate Project Owner, Team, Management i Company
- Zachęcaj do organizacji projektu
- Zachęcaj do przejrzystości projektu
- Upewnij się, że proces Scrumowy jest uruchomiony
- Upewnij się, że zespół postępuje zgodnie z wartościami i praktykami Scruma
- Ewangelizuj Agile w organizacji
- Wykryj potencjalne problemy
- Ułatwienie codziennych spotkań standupowych
- Skoncentruj się i nauczaj zespołu o celach biznesowych
- Promuj opinie
H - M
- Pomóż zespołowi uczyć się z poprzednich doświadczeń
- Zatrzymaj spotkania retrospektywne
- Trzymaj członków zespołu odpowiedzialnych za zadania
- Zwiększ produktywność zespołów programistycznych i organizacji
- Trzymaj zespół skupiony na bieżących wymaganiach sprintu
- Dowiedz się wszystko zwinne
- Utrzymuj właściwą równowagę pomiędzy właścicielem projektu, zespołem Scrum i zarządzaniem
- Opracuj wykres Burndown
- Utrzymuj narzędzia Scrum
- Umiarkowane podczas spotkań zespołu
N - S
- Organizuj codzienne spotkania planistyczne
- Zorganizuj i utrzymuj Backlog produktu
- Właściciel Blocker Board
- Właściciel procesu
- Promowanie stosowania zwinnych praktyk inżynieryjnych
- Promuj samopomoc w ramach zespołów programistycznych
- Kontrola jakości
- Skonfiguruj przegląd sprintu i sesje planowania
- Zespół Tarcza Od Przerwy Podczas Sprintów
- Rozwiąż i usuń przeszkody
- Mów w zespole ds. Rozwoju aplikacji
- Wspieraj budowanie zespołu
T - Z
- Budowanie zespołu
- Lider zespołu
- Rozwiązywanie problemów z utrudnieniami i blokującymi
- Aktualne trendy branżowe
- Wykorzystaj umiejętności i umiejętności zespołu
- Walk Project Owner poprzez historie użytkowników
- Pracuj z właścicielem projektu
- Napisz historie użytkowników
Sales Associate Skills dla CV i listów motywacyjnych
Ubiegając się o pracę w sprzedaży detalicznej lub hurtowej, skorzystaj z tej listy umiejętności sprzedawców, aby przygotować swoje życiorysy, listy motywacyjne i odpowiedzi na rozmowy kwalifikacyjne.
Scrum Master Cover Letter and Resume Przykłady
Przykład listu motywacyjnego i CV dla pozycji mistrza scrum. Zrób swoją aplikację master scrum wyróżnić!
Hard Skills vs. Soft Skills: Jaka jest różnica?
Różnica między twardymi umiejętnościami i umiejętnościami miękkimi, przykładami obu rodzajów umiejętności i tym, czego szukają pracodawcy, gdy oceniają zestawy umiejętności.