Spisu treści:
- Sposób definiowania pracowników pełnoetatowych
- Jaka jest różnica między pracownikami zatrudnionymi w pełnym wymiarze czasu pracy a odpowiednikami w pełnym wymiarze godzin?
- Co to są pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin?
- Dlaczego powinienem wskazać status pracownika "w pełnym wymiarze godzin"?
- Pełny etat i niepełny etat w Twoim podręczniku dla pracowników
- Pełnoetatowi i niepełnoetatowi pracownicy i podatki
Wideo: Jak wdrożyć RODO w małej lub średniej firmie - Seminarium z cyklu „Europejskie Przedsiębiorstwo” 2024
Czy Twoi pracownicy są zatrudnieni w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin? Czy masz niektóre z nich? A jaka jest granica między pełnym i niepełnym wymiarem czasu?
Każda firma może ustalać kwoty w celu rozróżnienia między pracownikami zatrudnionymi w niepełnym wymiarze godzin a pracownikami zatrudnionymi w pełnym wymiarze czasu pracy dla celów wynagrodzenia i świadczeń. Ale jeśli chcesz ustawić te różnice w swojej firmie, musisz znać różne prawa, które określają status etatu i etat oraz jak te prawa mogą wpływać na twoją firmę.
Na przykład możesz ustawić określoną liczbę godzin tygodniowo jako pełnoetatową w celu zapewnienia pracownikom świadczeń opieki zdrowotnej. W wielu firmach pełnoetatowi pracownicy otrzymują świadczenia, a pracownicy niepełnozatrudnieni nie.
Kolejne rozróżnienie między pracownikami zatrudnionymi w niepełnym wymiarze godzin a pracownikami zatrudnionymi w pełnym wymiarze czasu pracy polega na tym, że mogą oni otrzymywać wynagrodzenie w różny sposób, w zależności od wynagrodzenia za godzinę pracy. Niektórzy pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze godzin mogą otrzymywać wynagrodzenie, a osoby zatrudnione w niepełnym wymiarze godzin są opłacane co godzinę.
Sposób definiowania pracowników pełnoetatowych
Tradycyjnie 40 godzin tygodniowo uznawano za zatrudnienie "w pełnym wymiarze godzin", ale istnieje wiele aktualnych przypadków, w których godziny, które należy uznać za zatrudnione w pełnym wymiarze godzin, zostały obniżone. Biuro Statystyki Pracy definiuje pełny etat jako 35 lub więcej godzin tygodniowo, ale ma to jedynie charakter statystyczny i nie jest prawem.
Ustawa Affordable Care Act (Obamacare) definiuje pełnoetatowych pracowników, którzy pracują średnio 30 godzin tygodniowo, w celu zdefiniowania wymaganej przez pracodawcę płatności dla większych pracodawców. Wielu pracodawców potrzebuje mniej godzin na pełnoetatowy status, np. 35, 32 lub nawet 30 godzin.
Susan Heathfield, pisząc o Human Resources for thebalance.com, zauważa, że "mniej godzin jest uważane za niestandardową korzyść w niektórych organizacjach". Oznacza to, że pracownicy mogą pracować przez mniej godzin i nadal otrzymywać świadczenia przyznawane pracownikom pełnoetatowym.
Ustawa Fair Lawards Standards Act (FLSA), główne prawo pracy w USA, nie określa wymagań dotyczących pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze godzin, pozostawiając sprawę pracodawcom. Departament Państw Pracy,
"To, czy pracownik jest uważany za zatrudniony w pełnym czy niepełnym wymiarze godzin, nie zmienia zastosowania FLSA."Oznacza to, że pracodawcy muszą przestrzegać przepisów FLSA zarówno dla pracowników zatrudnionych w pełnym, jak i niepełnym wymiarze godzin w takich kwestiach, jak płace minimalne, nadgodziny i praca dzieci.
Jako pracodawca masz prawo do wyznaczenia pracownika na pełny etat, o ile konsekwentnie stosujesz własne kryteria dla wszystkich pracowników.
Jaka jest różnica między pracownikami zatrudnionymi w pełnym wymiarze czasu pracy a odpowiednikami w pełnym wymiarze godzin?
Ustawa o przystępnej cenie wymaga od pracodawców wykonania obliczeń na pełnowymiarowe ekwiwalenty, dla celów liczenia. Ten proces bierze zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin i oblicza procentowy udział każdego z nich w porównaniu z pracownikiem zatrudnionym w pełnym wymiarze godzin. Te obliczenia nie mają wpływu na pracowników; to tylko do celów liczenia. Firma, która ma 50 lub więcej "pełnoetatowych odpowiedników", otrzymuje karę, jeśli pracownicy nie otrzymają planu zdrowotnego opłacanego przez pracodawcę. Firma, która ma mniej niż 50 pełnoetatowych odpowiedników, może otrzymać ulgi podatkowe za dostarczenie planu.
Co to są pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin?
Pracownik na część etatu to pracownik, który pracuje w niepełnym wymiarze godzin. Chociaż wydaje się to oczywiste, ważne jest, aby rozróżnić to rozróżnienie w podręczniku zasad pracownika.
Możesz wyznaczyć konkretne typy pracowników lub konkretne typy zadań w niepełnym wymiarze godzin. Na przykład możesz chcieć uczynić wszystkich robotników w niepełnym wymiarze godzin i wszystkich pracowników biurowych w pełnym wymiarze godzin. Pracownicy w niepełnym wymiarze czasu pracy mogą płacić według stawek godzinowych i różnych stawek za różne rodzaje pracy.
Uważaj jednak, aby nie dyskryminować niektórych pracowników wykonujących podobne prace w niepełnym wymiarze godzin (i odmawiając im świadczeń), podczas gdy inni pracujący w tym samym zawodzie są zatrudnieni w pełnym wymiarze godzin. Nie spraw, aby wszystkie kobiety pracowały w niepełnym wymiarze czasu, a wszyscy mężczyźni byli pełnoetatowi.
Dlaczego powinienem wskazać status pracownika "w pełnym wymiarze godzin"?
Ważne jest rozróżnienie między pracownikami zatrudnionymi w pełnym i niepełnym wymiarze godzin, ponieważ pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin zazwyczaj nie otrzymują:
- Płatny czas wolny, np. Wakacje lub święta
- Świadczenia pracownicze, takie jak ubezpieczenie zdrowotne
- A pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin są często wykluczani z udziału w programach emerytalnych pracodawcy.
Jak widać, pełnoetatowi pracownicy są drożsi niż pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin.
Pełny etat i niepełny etat w Twoim podręczniku dla pracowników
Podczas tworzenia podręcznika dla pracowników lub podręcznika zasad i procedur (oczywiście z pomocą prawnika) należy wyraźnie określić, które miejsca pracy są zatrudnione w niepełnym wymiarze godzin i jakie świadczenia są dostępne dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin, a które dla osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin.
Pełnoetatowi i niepełnoetatowi pracownicy i podatki
Bez względu na status pracownika, pracodawca jest zobowiązany do odprowadzania podatków od pracy (podatek dochodowy i podatek od FICA) od wszystkich pracowników, płacenia za podatki od bezrobocia i świadczeń pracowniczych.
Oferowanie świadczeń pracowniczych w niepełnym wymiarze godzin
Co mówi prawo o świadczeniach dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin? Dowiedz się tutaj i dlaczego proponujemy oferowanie świadczeń pracowniczych w niepełnym wymiarze godzin.
Ile godzin to praca w niepełnym wymiarze godzin?
Jaka jest różnica pomiędzy pracą w niepełnym wymiarze godzin a pracą w pełnym wymiarze godzin? Dowiedz się, w jaki sposób klasyfikowane są miejsca pracy w niepełnym wymiarze czasu i miejsca pracy w pełnym wymiarze godzin.
Pytania dotyczące wywiadów o pracy w pełnym wymiarze godzin a pracę w niepełnym wymiarze godzin
Dowiedz się, jak odpowiedzieć na pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej na temat pełnoetatowej pracy w porównaniu do pracy w niepełnym wymiarze godzin lub tymczasowej, lub czy stała stała się dostępna, jeśli byłabyś zainteresowana.