Jak pożegnać się, gdy rezygnujesz z pracy

Straciłeś pracę lub znalazłeś nową i idziesz dalej. Kiedy wyjeżdżasz, ważne jest, aby poświęcić czas na pożegnanie swoim współpracownikom. Nie tylko uprzejmie jest poinformować ich, że odchodzisz (szczególnie, jeśli pracujesz razem nad projektami), ale pisanie pożegnalnych notatek pozwala również na udostępnienie im informacji kontaktowych, dzięki czemu możesz pozostać w kontakcie.

Nigdy nie wiesz, kiedy możesz poprosić współpracowników o przekazanie referencji. Utrzymując kontakt na serdecznych, wzajemnie wspierających się warunkach, wzmacniasz swoją profesjonalną sieć i utrzymujesz drzwi otwarte dla ciągłej pracy i możliwości społecznych.

Najlepszy sposób na pożegnanie

Jak najlepiej pożegnać się ze współpracownikami? Nie wysyłaj masowego e-maila. Zamiast tego wyślij spersonalizowane wiadomości e-mail lub wiadomości indywidualne za pośrednictwem LinkedIn, a nie wiadomości grupowe, aby Twoja pożegnalna wiadomość była osobista.

Możesz użyć jednego z tych przykładowych listów pożegnalnych jako modelu, aby poinformować współpracowników, klientów i znajomych o Twojej kontynuacji. Nie wolno jednak kopiować i wklejać jednej z tych próbek. Będziesz chciał go spersonalizować tak, aby odzwierciedlał on konkretny biznes i osobisty związek z odbiorcą.

Wskazówki dotyczące pożegnania współpracowników

• Połącz się z LinkedIn - Upewnij się, że Twoje konto LinkedIn zawiera Twój adres e-mail, a nie adres służbowy. Następnie, jeśli nie masz jeszcze połączenia z kolegami z LinkedIn, połącz się teraz.
• Przyjaciel na Facebooku - Kiedy przyjaźnisz się ze współpracownikami, upewnij się, że jesteś połączony z Facebookiem. Teraz, gdy nie pracujesz razem, granice między pracą a życiem osobistym minęły, a będziesz mógł cieszyć się koleżeństwem za pośrednictwem mediów społecznościowych, że wielu pracodawców ogranicza ich pracowników do udziału.

• Mówić do widzenia przez LinkedIn lub e-mail - wyślij wiadomość e-mail lub wiadomość na LinkedIn do dobrze znanych współpracowników, ale niekoniecznie do całej firmy.
• Przesyłaj krótką wiadomość i do rzeczy. Nie wchodź w szczegóły (pozytywne lub negatywne), dlaczego odchodzisz. Po prostu pozwól swoim współpracownikom wiedzieć, że odchodzisz, a jeśli masz taką ochotę, zaoferuj pomoc podczas przejścia.
• Wymień projekty razem pracowaliście razem lub imprezami, którymi się wspólnie bawiliście. Ten list pożegnalny jest raczej osobisty niż formalny.
• Pamiętaj, aby powiedzieć "dziękuję". Litery pożegnalne to tyle samo wyrażenie wdzięczności wobec kolegów, co do których mówią "do widzenia". W pewnym momencie wspólnej pracy kolega, do którego piszesz, prawdopodobnie współpracował z tobą przy projekcie lub zadaniu, oferował porady, lub zapewnił szkolenie zawodowe. Zidentyfikuj konkretny przykład (lub dwa), gdy byłeś wdzięczny za ich pomoc. Podziękuj im za to, aby wiedzieli, że doceniłeś ich jako swojego kolegę i przyjaciela.
• Dołącz swoje dane kontaktowe - w tym adres URL LinkedIn, adres e-mail i numer telefonu w wiadomości, aby współpracownicy mogli pozostać w kontakcie. Jeśli zechcesz w przyszłości napisać dla nich profesjonalne rekomendacje, wtedy wyraż swoją chęć, aby to zrobić, jeśli okaże się to możliwe.
• Spójrz na naszą Przykładowe listy pożegnalne, aby uzyskać poradę, jak się pożegnać.

Kiedy zostałeś zwolniony lub ustanowiony?

Mimo że może się to wydawać niezręczne, jeśli zostałeś zwolniony lub zwolniony, nadal dobrze jest powiadomić współpracowników, że odchodzisz lub odszedłeś. Kiedy pracownicy zostają zwolnieni lub zwolnieni, ma to wpływ na ogólną kulturę firmy. Kiedy nie uda ci się pojawić w pracy, twoi najbliżsi współpracownicy będą się zastanawiać, co się dzieje. Bardzo niewiele osób lubi nagłe zmiany w swoim środowisku pracy.

Twoi koledzy mogą obawiać się, że ich stanowiska mogą wkrótce stanąć na linii, a także będą musieli osobiście poradzić sobie z przejściowym stresem i bólami głowy, które pojawiają się, gdy członek zespołu zostanie wyeliminowany lub zastąpiony.

Jeśli nadal masz wewnętrzny dostęp do e-maili przed ostatnim wyjściem, możesz użyć tego do wysłania krótszego listu e-mail do swoich użytkowników, niż możesz użyć na LinkedIn lub za pośrednictwem konta e-mail.

Daj im znać, że będziesz kontynuował. Poproś o pomoc w poszukiwaniu pracy, jeśli jest to właściwe, i podaj swoje osobiste informacje kontaktowe, aby mogły pozostać w kontakcie z Tobą, jeśli chcą.