Spisu treści:
- Jak pracownicy Aquire Płatne dni wakacji
- Możesz negocjować płatne dni wakacji
- Oferta płatnych dni urlopu dla pracodawców
Wideo: Wakacyjne Kursy Neurodydaktyki dra Marka Kaczmarzyka 2024
Płatne dni urlopu to dni, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie, gdy bierze wolne od pracy. Większość organizacji dobrowolnie zapewnia odpłatny czas pracownikom jako korzyść. Coraz częściej najlepsi pracownicy, kandydaci, których najbardziej chcesz zatrudnić, żądają płatnych dni urlopu w ramach kompleksowych pakietów odszkodowań pracowniczych.
Jak pracownicy Aquire Płatne dni wakacji
Liczba płatnych dni urlopu generalnie przypada pracownikom na podstawie ich lat pracy w organizacji i poziomu ich pozycji. Na przykład pracownikom naliczane jest 3,0769 godzin na każdy okres rozliczeniowy przepracowany w przypadku, gdy przysługują im 10 dni lub dwa tygodnie pracy. (Obliczenia te zakładają, że dla pracownika istnieje 26 okresów płatności.)
W przypadku większości zleceń płatne dni urlopu są standardem dla wszystkich stanowisk pracy i długowieczności pracowników. Pracownicy rozpoczynają pracę od jednego do dwóch tygodni wolnego. Wraz z upływem lat ich zatrudnienia stają się uprawnione do dodatkowych tygodni płatnego urlopu. Z doświadczenia wynika, że płatne dni urlopu najczęściej osiągają limit kwoty naliczania w okresie czterech-sześciu tygodni płatnego urlopu.
Możesz negocjować płatne dni wakacji
Poszczególni pracownicy mogą również negocjować płatne dni urlopu. Dodatkowe dni są częściej przyznawane menedżerom wyższego szczebla i pracownikom szczebla kierowniczego. Ale jeśli jesteś potencjalnym pracownikiem, który opuszcza twoją obecną organizację z pięcioma tygodniami naliczonych urlopów, opłaca się raczej negocjować niż przyjmować dwa tygodnie płatnego urlopu w ramach standardowej oferty zatrudnienia.
Na przykład w Twojej obecnej organizacji zarobiłeś pięć tygodni urlopu rocznie z powodu swojej długowieczności i poziomu. Pracodawca, który jest zainteresowany twoimi doświadczeniami i umiejętnościami, zazwyczaj chce odejść od standardowej praktyki zakładania nowych pracowników za dwa, a nawet za tydzień, płatne dni urlopu.
Pracodawcy uznają, że menedżerowie i starsi pracownicy nie podejmą tego rodzaju kroków wstecz w swoich planach wynagrodzeń. Możesz nie dostać tyle, ile negocjujesz ze względu na praktyki pracodawców i uczciwość wobec obecnych pracowników, ale warto spróbować. Następnie możesz podejmować decyzje dotyczące oferty pracy, mając na uwadze cały pakiet wynagrodzenia.
Ta sama rada dotyczy przyszłych pracowników o trudnych do powtórzenia umiejętnościach lub posiadających ograniczone stopnie naukowe. Pracodawcy są gotowi wynegocjować wyższy poziom odszkodowań i świadczeń, takich jak więcej dni płatnego urlopu z trudnymi do zatrudniania pracownikami.
Płatne dni urlopu są również negocjowane jako część standardowej umowy związkowej w miejscu pracy reprezentowanym przez związek zawodowy. W takim reprezentowanym miejscu pracy poszczególni pracownicy nie są w stanie wynegocjować liczby płatnych dni urlopu. To, co wynegocjowała Unia, jest powszechną praktyką we wszystkich dziedzinach.
Oferta płatnych dni urlopu dla pracodawców
Chociaż w Stanach Zjednoczonych nie obowiązują przepisy federalne, które wymagają od pracodawcy oferowania płatnych dni urlopu jako świadczenia, pracodawcy z wyboru oferują pracownikom płatne dni urlopu.
W rzeczywistości płatne dni urlopu jako zasiłek są tak powszechne, że potencjalni pracownicy oczekują płatnych dni urlopu w ramach kompleksowego pakietu świadczeń. Większość organizacji stosuje formułę, która przypisuje określoną liczbę godzin naliczonych w każdym okresie rozliczeniowym na podstawie czasu w firmie.
Płatne wakacyjne dni w Stanach Zjednoczonych wynoszą od pięciu do 30. W Europie i innych częściach świata płatne dni urlopu są bardziej liberalne.
Według Towarzystwa Zarządzania Zasobami Ludzkimi (SHRM), w badaniu korzyści podkreślonym przez Salary.com, pracowników z:
- Jeden rok służby otrzymuje średnio 9 płatnych dni urlopu,
- Dwa lata służby otrzymują średnio 10 płatnych dni urlopu,
- Trzy do czterech lat służby otrzymują średnio 12 płatnych dni urlopu,
- Pięć lat służby otrzymuje średnio 14 płatnych dni urlopu,
- Sześć-siedem lat służby otrzymuje średnio 15 płatnych dni urlopu,
- Osiem-dziewięć lat służby otrzymuje średnio 16 płatnych dni urlopu,
- 10 lat pracy otrzymuje średnio 17 płatnych dni urlopu,
- 11-13 lat pracy otrzymuje średnio 18 płatnych dni urlopu,
- 14-15 lat służby otrzymuje średnio 19 płatnych dni urlopu, oraz
- Ponad 15 lat korzystania z usługi to średnio 21 płatnych dni urlopu.
Kandydaci na stanowiska kierownicze mogą i negocjują więcej czasu, podobnie jak osoby o wysokich umiejętnościach i doświadczeniu.
Jeśli jesteś poszukiwaczem pracy, wiesz, że gdy pracodawca robi Ci pisemną ofertę pracy, którą pracodawca chce zatrudnić. Nie masz nic do stracenia, próbując wynegocjować wyższą pensję i więcej korzyści, takich jak wyższe, płatne dni urlopu.
Uważaj na takie słowa, jak ta, która nie podlega negocjacjom lub jest to nasza ostateczna oferta podczas negocjacji. Pracodawca poinformuje Cię, kiedy przekroczysz limit, a następnie musisz podjąć decyzję o ofercie na stole. Nie trać swojej wymarzonej pracy za kilka dolców lub świadczeń więcej niż pracodawca oferuje ci wygodną ofertę.
Czy rodzice powinni wręczyć wiosenny fundusz i inne wakacyjne wakacje?
![Czy rodzice powinni wręczyć wiosenny fundusz i inne wakacyjne wakacje? Czy rodzice powinni wręczyć wiosenny fundusz i inne wakacyjne wakacje?](https://i.travelcashinc.com/img//new/basics/should-parents-fund-their-college-students-vacations.jpg)
Czy rodzice powinni płacić za wycieczki wiosenne dla studentów? Powody, dla których może być wart wydatku.
Zapłać za dni śniegu i inne niepogodne dni
![Zapłać za dni śniegu i inne niepogodne dni Zapłać za dni śniegu i inne niepogodne dni](https://i.travelcashinc.com/img//new/job-searching/pay-for-snow-days-and-other-inclement-weather-days.jpg)
Czy otrzymasz zapłatę, jeśli nie możesz pracować z powodu śniegu lub innej niepogody? Co się stanie, jeśli biuro zostanie zamknięte? Przeczytaj o otrzymywaniu zapłaty za złe dni pogodowe.
Pracownik płaci za dni śniegu, dni deszczowe i sytuacje awaryjne
![Pracownik płaci za dni śniegu, dni deszczowe i sytuacje awaryjne Pracownik płaci za dni śniegu, dni deszczowe i sytuacje awaryjne](https://i.travelcashinc.com/img//new/human-resources/must-employers-pay-for-snow-days-rain-days-and-emergencies.jpg)
Zapoznaj się z prawnymi i etycznymi zobowiązaniami dotyczącymi płacenia pracownikom za dni śniegu lub inne dni wolne od pracy.