Spisu treści:
Wideo: [REKRUTACJA IT] 21 pytań do Java Developera ???????? 2024
Przygotowując się do wyjazdu na staż, przygotuj się na swoje kluczowe umiejętności i osiągnięcia, które wymieniłeś w swoim CV. Będziesz chciał nie tylko dobrze znać swoje CV, ale także mówić o nim i opowiadać historie, które zilustrują twoje mocne strony, i niech organizacja wie, co możesz im zaoferować jako potencjalnemu nowemu pracownikowi (co może się zdarzyć, jeśli osiągniesz cel na twoim stażu).
W wywiadzie będziesz chciał zacząć i zakończyć mocny. Pozytywne pierwsze wrażenie zajmuje tylko 60 sekund, więc rozpoczęcie od początku jest kluczowe dla udanego wywiadu. Pod koniec wywiadu chcesz zostać niezapomnianym kandydatem, również pozostawiając niezapomniane wrażenia. W tych dwóch przypadkach ważne jest, aby objąć prowadzenie z silnym uściskiem dłoni, uśmiechem i podziękować rozmówcy za poświęcenie czasu na spotkanie z tobą.
Wymieniłem kilka standardowych pytań do rozmowy kwalifikacyjnej, które są zazwyczaj zadawane poniżej wraz z bardziej szczegółowymi i behawioralnymi pytaniami.
Ogólne pytania do wywiadu
- Opowiedz mi trochę o sobie.
- Jakie są twoje mocne i słabe strony?
- Z jakich osiągnięć jesteś najbardziej dumny?
- Czy pracujesz lepiej pod presją lub z czasem, aby planować i organizować?
- Dlaczego jesteś zainteresowany tym stażem?
- Dlaczego powinniśmy uważać cię za ten staż?
- Co wiesz o tej branży / firmie?
- Jak opisałby cię twój wydział / przyjaciele / współpracownicy?
- Jakie trzy słowa najlepiej byś opisał?
- Dlaczego wybrałeś swojego majora?
Pytania dotyczące wywiadu behawioralnego
- Podaj przykład tego, jak poradziłeś sobie z konfliktem z inną osobą.
- Opowiedz mi historię, osobistą lub zawodową, która maluje twoje zdjęcie.
- Opisz sytuację, w której twój wyrok okazał się nieocenionym wkładem do zespołu.
- Jak radzisz sobie z napotkaniem napiętych terminów?
- Podaj przykład tego, jak wyznaczasz cele i je osiągasz.
- Co robisz, gdy twój harmonogram jest przerwany? Podaj przykład tego, jak sobie z tym radzisz.
- Podaj przykład tego, jak pracujesz w zespole.
- Czy pamiętasz czas, kiedy zajmowałeś się trudną sytuacją z innym uczniem lub współpracownikiem? Co zrobiłeś?
- Podziel się przykładem tego, jak udało Ci się zmotywować członków zespołu.
- Opisz, jak poradzisz sobie z trudnym związkiem, który Twoim zdaniem powstrzymywał cię w pracy.
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej na staż kandydaci powinni nie tylko być gotowi odpowiadać na pytania podobne do tych powyżej; ale będzie również chciał być przygotowany na pytania, które są mniej konwencjonalne niż te, które są zwykle zadawane.
Na przykład, ankieterzy czasami zadadzą pytania, na które odpowiedź nie ma znaczenia. W tego typu pytaniach ankieter szuka raczej procesu myślowego, niż konkretnej odpowiedzi. Na przykład, " ile czekoladowych ciasteczek zajmie przejście z Empire State Building do Central Parku ? "Lub" jeśli tworzyłeś film, który byłby twoim głównym aktorem i jaką role będą grać ? "Jak zapewne domyślacie się, nie ma właściwej odpowiedzi na żadne z tych pytań, więc nie ma sensu się denerwować, jeśli" myślisz "niewłaściwie odpowiedziałeś na te pytania.
Kluczem jest pozostać opanowany i pewny siebie i szybko przejść do następnego pytania.
Trudne pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej mogą zostać poproszone o sprawdzenie, ile wiesz o kulturze firmy, a także jakie są twoje osobiste wartości? Chociaż nie chcesz zmieniać tego, kim jesteś, odpowiadając na pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej, będziesz chciał przeprowadzić należytą staranność podczas badania firmy przed rozmową kwalifikacyjną i być przemyślanym na swoje odpowiedzi podczas odpowiadania na pytania przedstawiające twój osobisty system wartości, tj. Ulubiony musical artysta, ulubiony film, ulubiony program telewizyjny, a nawet ulubiona gra wideo lub serwis społecznościowy.
Odpowiedzi udzielone na te pytania mogą pomóc ankieterowi w podjęciu decyzji, czy dobrze pasujesz do firmy.
Niektóre często zapomniane zagrożenia przy wyborze zapasów
Biznes, wycena i siła sprzedaży to trzy rodzaje ryzyka, które są obecne w każdej decyzji dotyczącej inwestycji kapitałowych, którą podejmiesz.
Jak radzić sobie z nielegalnymi lub nieodpowiednimi pytaniami na temat wywiadów
Wskazówki, w jaki sposób odpowiedzieć na nieodpowiednie lub nielegalne pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej, w tym listę pytań, o które pracodawcy nie powinni pytać i co zrobić, jeśli robią to.
Radzenie sobie ze złymi, wrogo nastawionymi pytaniami pracowników
Jak zareagować, gdy jakiś nieszczęśliwy pracownik zadaje pytanie niezwiązane z tematem, związane tylko z własną sytuacją lub przesuwając inny program