Wideo: CarbLoaded: A Culture Dying to Eat (International Subtitles) 2024
Jak wygląda wielki plan 401 (k)? Redaktorzy z Bloomberg przygotowali listę rankingową planów emerytalnych w zakładach pracy 250 spośród 500 największych firm w Ameryce, według indeksu Standard & Poor's 500. Oferuje soczyste spojrzenie na określone plany składek największych pracodawców w kraju. Inne listy, takie jak Top 30 401 tys. Planów Brightscope, analizują najlepsze plany zawierające ponad 1 mld USD aktywów.
Ostrzeżenie: Odczytanie tego typu list może dać ci trochę zazdrości 401 (k). Rozważ hojny plan na szczycie listy, na przykład z ConocoPhillips. Oferuje potencjalny 9-procentowy mecz pracodawców bez okresu nabywania uprawnień. Dodatkowo istnieje dodatkowy wkład pracodawcy lub udziału w zyskach między 6 a 9 procent. Uff, to dobrze wyglądający plan!
Ogólnie rzecz biorąc, najlepsze plany 401 (k) zazwyczaj zapewniają hojne mecze firmowe i oferują duże menu tanich funduszy indeksowych oraz funduszy z datą docelową dla set-it-i-forget-it.
Dobrą wiadomością jest to, że nawet jeśli nie pracujesz dla firmy, która wyprzedza ostatnie listy planów 401 (k), sponsorzy planu emerytalnego nadal koncentrują się na obniżaniu kosztów, co doprowadzi do zwiększenia oszczędności emerytalnych dla uczestników.
Co dokładnie sprawia, że jeden plan jest lepszy od drugiego? Oto kilka rzeczy, których należy szukać w planie 401 (k) marzeń.
1. Możesz zacząć inwestować w 401 (k) od razu.Świetny plan to taki, który oferuje natychmiastową kwalifikowalność. W rzeczywistości niektórzy pracodawcy automatycznie zapisują nowych pracowników do swojego planu.
2. Nie ma ograniczeń w zakresie tego, w jak dużym stopniu możesz wnieść wkład.Internal Revenue Service ustala limity na kwotę, którą możesz wnieść co roku do 401 (k) lub podobnego planu. Na przykład w 2017 r. Maksymalna kwota, jaką można wpłacić do kwoty 401 (k), wynosi 18 000 USD lub do 24 000 USD w przypadku osób w wieku 50 lat lub starszych i wpłacających składki. Powinieneś być w stanie wydłużyć swój plan, jeśli chcesz, ale niektóre firmy ustalają własne limity, które są niższe niż wytyczne. Niektórzy pracodawcy ograniczają nawet wpłaty za nadrabianie zaległości, które mają na celu pomóc obywatelom gromadzić więcej, gdy zbliżają się do wieku emerytalnego.
3. Istnieje wiele zróżnicowanych opcji inwestycyjnych do wyboru. Nie możesz korzystać z większości opcji inwestycyjnych w swoim 401 (k), ale ich posiadanie może ci pomóc zapewnić, że możesz inwestować w wybrany sposób. Powinno istnieć mnóstwo taniego, bez obciążeń funduszy inwestycyjnych do wyboru, w tym funduszy indeksowanych i aktywnie zarządzanych.
4. Pracodawca pasuje do Twojego wkładu.Udział pracodawcy od 3 procent do 6 procent twojego wkładu jest jak uzyskanie podwyżki od 3 procent do 6 procent twojej pensji. To łatwe pieniądze, łatwiejsze dla pracowników o bardzo hojnych zasadach.
5. Koszty planu są niskie lub pokryte przez pracodawcę.Nie jest łatwo ustalić, ile płacisz za 401 (k), ale niektórzy pracodawcy pokrywają koszt samego planu, podczas gdy inni przekazują go pracownikom. Im mniej zapłacisz za swój plan i inwestycje, tym większy Twój potencjał oszczędnościowy.
6. Pożyczki są opcją. To nie znaczy, że pożyczka jest dobrym pomysłem, ale jeśli jesteś w szczypie, pożyczka 401 (k) jest lepszą opcją niż wczesna wypłata. Wielkie plany będą również miały możliwość wycofania się z trudności dla tych, którzy się zakwalifikują.
7. Plan jest łatwy do zrozumienia (lub oferuje mnóstwo edukacji i poradnictwa). Jeśli czujesz się zdezorientowany przed przystąpieniem do planu lub za każdym razem, gdy otwierasz kwartalne oświadczenie, nie jest to dobry znak. Administratorzy planu emerytalnego mają środki, aby uzyskać właściwe wykształcenie inwestora. Powinieneś zadawać wiele pytań i upewnić się, że wszystko jest jasne, zanim podejmiesz decyzje w sprawie planu.
8. Nie ma okresu nabywania uprawnień. Jeśli twój pracodawca oferuje mecz, ale czeka cię siedem lat, zanim osiągniesz pełną korzyść, ile naprawdę otrzymujesz, jeśli istnieje duża szansa, że nie będziesz chciał tak długo pozostać? Plany o krótszych lub nieistniejących okresach nabywania uprawnień są o wiele bardziej hojne.
9. Porady indywidualne są dostępne, jeśli tego potrzebujesz.Mam pytanie? Chcesz spersonalizowanych porad inwestycyjnych? Dobry plan zapewni ci sposób na sprawdzenie komuś, kto może ci pomóc w takich sprawach. Być może będziesz musiał zapłacić dodatkowo za poradę, ale dobry plan sprawi, że stanie się to jasne i utrzyma rozsądne koszty.
Treści na tej stronie służą wyłącznie celom informacyjnym i dyskusyjnym i nie powinny być podstawą do podejmowania decyzji inwestycyjnych.W żadnym wypadku informacje te nie stanowią rekomendacji kupna lub sprzedaży papierów wartościowych.
Rzeczy, których nie należy robić podczas rozmowy kwalifikacyjnej
Dowiedz się, czego nie robić podczas rozmowy kwalifikacyjnej, jeśli chcesz przejść do kolejnego etapu rozmowy kwalifikacyjnej i zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie.
Rzeczy, które należy rozważyć przy korzystaniu z Twittera dla firm
Twitter może pomóc Ci rozwinąć działalność, ale tweetowanie błędnych informacji może zaszkodzić. Oto kilka ważnych kwestii dotyczących Twojej firmy.
Rzeczy, których należy unikać podczas pisania menu restauracji
Podczas pisania menu restauracji należy unikać pewnych rzeczy, w tym złej grafiki i używania wielu technicznych żargonów z klientami.