Spisu treści:
- Lilly Ledbetter, skromna, nowa amerykańska ikona
- Wytrzymały pracownik pomimo trudnych warunków
- Anonimowy Anioł Lilly
- Dlaczego to robiła
- Bezinteresowna przyczyna
- W Lilly's Own Words
- Lilly Ledbetter nie może odnieść korzyści z nowego prawa, ale inne kobiety potrafią
- Linia czasu wydarzeń prawnych w Lilly Ledbetter vs. Goodyear
Wideo: Our Miss Brooks: Magazine Articles / Cow in the Closet / Takes Over Spring Garden / Orphan Twins 2024
Lilly McDaniel urodziła się w kwietniu 1938 r. Poślubiła Charlesa Ledbettera i razem mieli dwoje dzieci: Vicky i Phillip Charles, którzy wybrali się za mąż i mieli własne dzieci. W tym piśmie Lilly ma czworo wnucząt.
Jej mąż, CSM Charles J. Ledbetter (US Army ret.), Był bardzo udekorowanym weteranem. Niestety, zmarł 11 grudnia 2008 r., W wieku 73 lat i nie żył wystarczająco długo, aby zobaczyć, jak prezydent Obama podpisał ustawę o sprawiedliwym wynagrodzeniu Lilly Ledbetter z 2009 r. W dniu 29 stycznia 2009 r. Teraz 70 lat, Lilly mieszka w Jacksonville, Alabama na małej emeryturze i jak wielu Amerykanów martwi się o utratę domu.
Lilly Ledbetter, skromna, nowa amerykańska ikona
Lilly Ledbetter była zatrudniona przez Goodyear Tire and Rubber przez dziewiętnaście lat, zanim odkryła, że otrzymywała znacznie mniej za tę samą pracę, co jej rówieśnicy płci męskiej. Złożyła pozew przeciwko Goodyearowi, a po długiej batalii sądowej jej sprawa została ostatecznie rozstrzygnięta przez Sąd Najwyższy Stanów Zjednoczonych; straciła.
Sąd Najwyższy stwierdził, że zajęło zbyt dużo czasu, aby złożyć skargę. Decyzja, która ułatwiła pracodawcom rezygnację z praktyk dyskryminacji płacowej, stałaby się gorącym tematem prawnym zarówno demokratów, jak i republikanów: McCain miał "Joe the Plumber", a Obama "Lilly Ledbetter".
Wytrzymały pracownik pomimo trudnych warunków
W latach 1979-1988 Lilly pracowała bez wytchnienia w fabryce Goodyear na nocnej zmianie od godziny 19.00. do 7 rano, gdzie codziennie poddawano ją dyskryminacji seksualnej i nękaniu. Otrzymała nagrodę "Top Performance Award" w 1996 r., Ale jej przebrania nigdy nie dorównywały jej osiągnięciom i były niezgodne z tymi, które otrzymali mężczyźni.
W 2007 r. Zeznawała przed Kongresem o skardze EEOC na przełożonego, który domagał się przysług seksualnych, jeśli chciała uzyskać dobre recenzje pracy. Został przydzielony, ale dochodzenie jej praw tylko pogorszyło sytuację i doprowadziło do izolacji, dalszej dyskryminacji seksualnej i odwetu w stosunku do Ledbettera.
Anonimowy Anioł Lilly
Lilly podpisała umowę ze swoim pracodawcą, że nie będzie omawiać stawek płac z innymi pracownikami. Nie wiedziała, że jest niedopłacana, aż do momentu, kiedy jeszcze nie było jej na emeryturze, kiedy źródło, które dziś pozostało anonimowe, wrzuciło notatkę do skrzynki pocztowej. W notatce wymieniono pensje trzech innych mężczyzn, którzy robili to samo, za co płacono od 4 286 USD do 5 236 USD miesięcznie. Lilly zarabiała tylko 3 727 USD miesięcznie. Kiedy złożyła skargę do EEOC, została następnie przydzielona do podnoszenia ciężkich opon.
Miała wówczas 60 lat, ale nadal wykonywała zadania wymagane od jej bezwzględnego pracodawcy.
Dlaczego to robiła
Lilly nie miała pojęcia, że jest źle opłacana. Nie wolno jej było pytać ani mówić o płacy. Nie miała namacalnych dowodów, dopóki nie była gotowa na emeryturę po 19 latach pracy, że została oszukana.
Ostatecznie Sąd Najwyższy Stanów Zjednoczonych orzekł, że aby mieć legitymację prawną, musi złożyć skargę w ramach 180 pierwszych praktyk dyskryminacyjnego wynagrodzenia - nawet jeśli nie wiedzieli o tym dużo później. Umożliwiło to pracodawcom rezygnację z płacenia pracownikom za wynagrodzeniem za pracę w oparciu o kolor skóry, płeć lub inne dyskryminujące przyczyny, o ile pracownicy nie wiedzieli o tym i podjęli natychmiastowe działania prawne.
Bezinteresowna przyczyna
Ledbetter odegrał ważną rolę w rozmowach z politykami, Kongresem, a nawet Barackiem Obamą i Hillary Clinton, starając się przekonać o potrzebie zmian. John McCain i Sarah Palin zgodzili się z decyzją Sądu Najwyższego Stanów Zjednoczonych (McCain nie poparł ustawy o sprawiedliwym wynagrodzeniu, która stanowiłaby prawo do równej płacy dla kobiet). McCain również złożył negatywne oświadczenia na temat sprawy Ledbettera, a nawet uznał proponowane ustawodawstwo za "marzenie próbnego prawnika".
Ledbetter, skromna kobieta, zakwestionowała prawa, które nie chroniły pracowników przed dyskryminacją, chociaż sama nigdy nie skorzystałaby bezpośrednio z jej wysiłków.
W Lilly's Own Words
W poście z 22 kwietnia 2008 r. Lilly napisała następujący wpis:
"W tym tygodniu jestem w Waszyngtonie, przechodzę z biura Senatu do biura Senatu, aby uzyskać wsparcie dla ustawy Lilly Ledbetter Fair Pay Act - ustawodawstwa, które nosi moje imię. Nigdy bym nie przypuszczał, że to właśnie będę robił w tym momencie w moim życiu ! "Pracowałem ciężko w Goodyear i byłem dobry w mojej pracy. Ale z każdą wypłatą dostałem mniej niż zasłużyłem i mniej niż prawo mówi, że mam prawo."To [decyzja Sądu Najwyższego] była krokiem wstecz i straszną decyzją nie tylko dla mnie, ale dla wszystkich kobiet, które mogą walczyć z dyskryminacją płacową".Lilly Ledbetter nie może odnieść korzyści z nowego prawa, ale inne kobiety potrafią
Sprawa Lilly Ledbetter przeciwko Goodyearowi nie może być powtórzona, a nowe prawo, któremu pomogła, nie odzyska jej od Goodyear.
Lilly twierdzi, że w wieku 70 lat nadal żyje "od wypłaty do wypłaty" (płace za emeryturę opierają się na dyskryminujących płacach, które otrzymywała). "Będę obywatelem drugiej kategorii przez resztę mojego życia … Wpływa na każdy grosz, jaki mam dzisiaj."(1)
Ale kiedy udała się do Waszyngtonu, aby podpisać nowe prawo noszące jej imię, z entuzjazmem stwierdziła: "Jestem po prostu podekscytowana, że to w końcu minęło i wysyła wiadomość do Sądu Najwyższego: źle ci poszło".(2)
Linia czasu wydarzeń prawnych w Lilly Ledbetter vs. Goodyear
- 1979 - listopad 1998: Lilly pracowała jako kierownik regionalny Goodyear Tire and Rubber Company w zakładzie w Gadsden w stanie Alabama.Marzec 1998: Ledbetter przesłał kwestionariusz do Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC), pytając o pensje.
- Lipiec 1998: Przesłane formalne obciążenie EEOC. Dwa kluczowe zarzuty zadane przez Ledbetter: roszczenie z tytułu dyskryminacji z tytułu VII i roszczenie z tytułu ustawy o równym wynagrodzeniu z 1963 r. (EPA), 29 USC §206 (d). Po złożeniu skargi, Ledbetter, w jej latach 60., została przeniesiona podnosić ciężkie opony; wyraźnie akt odwetu przez Goodyeara.Sąd Okręgowy zezwolił na niektóre z roszczeń Ledbetter, w tym jej roszczenie z tytułu dyskryminacji z tytułu VII, aby przystąpić do procesu. Jednak Sąd Okręgowy przyznał Goodyeara podsumowanie wielu roszczeń, w tym roszczenie o równe wynagrodzenie.
- Listopad 1998: Ledbetter wycofał się wcześniej i złożył pozew ", twierdząc między innymi o roszczeniu o dyskryminację ze względu na płeć na podstawie tytułu VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r." Jury przyznało Ledbetter około 3,3 miliona dolarów, ale kwota została później zmniejszona do około 300 000 dolarów.
- Listopad 2006 - maj 2007: Goodyear odwołał się do Sądu Najwyższego Stanów Zjednoczonych, który uchylił wyrok sądu niższej instancji na korzyść Goodyeara. W 5-4 głosach zdecydowano, że Ledbetter nie ma prawa do rekompensaty, ponieważ złożyła wniosek po ponad 180 dniach od otrzymania pierwszej dyskryminującej wypłaty. ( Ledbetter v. Goodyear Tire & Rubber Co. 550, s. 618; R048; No. 05-1074; Argued 11/27/06; Decydowana 29.05.07.
- Styczeń 2009: Kontynuowano bitwę z kilkoma ustawami wprowadzającymi zmiany w prawie. W dniu 29 stycznia 2009 r. Ustawa Lilly Ledbetter Fair Pay Act z 2009 r. Została podpisana przez prezydenta Baracka Obamę.
Jeśli chcesz przekazać datek na pamiątkę swojemu mężowi, Karolowi, który zmarł w grudniu 2008 roku, skontaktuj się z Pierwszym Kościołem Baptystycznym, P.O. Box 400, Jacksonville 36265.
Źródła:
(1) Birmingham News 23 stycznia 2009 r(2) Birmingham News , 28 stycznia 2009 r
Myślisz o zdobyciu tytułu MSZ w literaturze? Przeczytaj to najpierw
Wskazówki dotyczące wyboru programu MFA w pisaniu fikcji pomogą ci w badaniach i przygotowaniu do potencjalnej inwestycji w edukację.
Przeczytaj drobny druk na tych reklamach bankowych
Niektóre banki są "mniej niż jasne", gdy reklamują wysokie stopy procentowe, kredyty biznesowe i inne produkty. Uważaj na te sześć gier.
Przeczytaj te SIEDEM Świetne książki reklamowe
Jeśli utkniesz w poszukiwaniu inspiracji reklamowych, te siedem książek oferuje bogactwo wiedzy. Unikaj ich na własne ryzyko.