Spisu treści:
- Monopolistyczne kontra konkurencyjne fundusze
- Klasyfikacja i ocena
- Wymagana osobna polityka
- 01 Pokrycie w Ohio
- 03 Zasięg w Waszyngtonie
- 04 Pokrycie w Północnej Dakocie
Wideo: Społeczeństwo prawa państwowego czy prywatnego? 2024
Cztery stany w USA zakazują sprzedaży ubezpieczeń pracowniczych od prywatnych ubezpieczycieli. Stany te są określane jako państwo monopolistyczne s, ponieważ wymagają od pracodawców wykupienia pokrycia rekompensat pracowniczych od rządowego funduszu ubezpieczeniowego. Są to Ohio, Wyoming, Waszyngton i Północna Dakota.
W przeszłości Nevada i Zachodnia Wirginia były państwami monopolistycznymi, ale przeszły na konkurencyjny system rynkowy po tym, jak ich fundusz stanowy napotkał problemy finansowe. Nevada otworzyła swój rynek rekompensat pracowniczych dla prywatnych ubezpieczycieli w 1999 roku. Zachodnia Wirginia poszła w 2008 roku.
Monopolistyczne kontra konkurencyjne fundusze
Wiele państw zarządza funduszami odszkodowań pracowniczych, ale większość z nich to konkurencyjne przedsiębiorstwa, które konkurują z prywatnymi ubezpieczycielami. Niektóre służą różnym celom. Na przykład State Insurance Insurance Fund (w Kalifornii) i New York State Insurance Fund są funduszami konkurencyjnymi, które zarządzają również własnym planem ryzyka przypisanym państwu.
W przeciwieństwie do funduszu konkurencyjnego monopolistyczny fundusz państwowy jest jedynym źródłem ubezpieczenia od odszkodowań pracowniczych w państwie. Nie ma konkurentów, ponieważ prywatne ubezpieczenie nie jest dozwolone.
Klasyfikacja i ocena
Każdy z państw monopolistycznych opracował własny system klasyfikacji i ratingu. Ohio, Waszyngton i Północna Dakota używają systemu opartego na czterocyfrowych kodach. To nie to samo, co kody używane przez NCCI. Wyoming klasyfikuje pracowników za pomocą North American Industry Classification System (NAICS), który jest oparty na sześciocyfrowych kodach.
Wymagana osobna polityka
Jeśli firma zatrudnia pracowników w wielu stanach, z których jedno jest państwem monopolistycznym, pracownicy zatrudnieni w państwie monopolistycznym muszą być ubezpieczeni w ramach oddzielnej polisy kupowanej od biura państwowego. Nie mogą być ubezpieczeni w związku z pracownikami zatrudnionymi w innych stanach w ramach wielostronnej polityki odszkodowawczej dla pracowników.
Polityka wynagradzania pracowników uzyskana w stanie monopolistycznym nie obejmuje pokrycia odpowiedzialności pracodawcy. W tych stanach odpowiedzialność pracodawcy jest zazwyczaj pokryta za pomocą adnotacji dołączonej do ogólnej polityki odpowiedzialności. Jeśli jest uwzględnione w potwierdzeniu, często nazywa się ubezpieczenie od odpowiedzialności pracodawcy pokrycie stop-gap .
01 Pokrycie w Ohio
W Wyoming ubezpieczenie od odszkodowań pracowniczych należy nabyć w Wydziale Wynagrodzeń Pracowniczych Wydziału ds. Usług Workerskich (DWS) Wyoming. Firmy zatrudniające pracowników w Wyoming muszą zarejestrować się w DWS przed zaczynają działać lub zatrudniają pracowników.
Po zarejestrowaniu się przez pracodawcę DWS klasyfikuje pracowników za pomocą kodów NAICS. W przypadku niektórych klasyfikacji wymagane jest ubezpieczenie od odszkodowań pracowniczych i jest opcjonalne dla innych. Stawki podstawowe są publikowane na stronie internetowej DWS. DWS oblicza modyfikatory doświadczenia dla pracodawców, którzy kwalifikują się do oceny doświadczenia.
DWS nie pozwala na samoubezpieczenie. Jednak oferuje program podlegający odliczeniu dla pracodawców, którzy spełniają jego wymagania. Deductibles wahają się od 1000 do 100 000 USD.
03 Zasięg w Waszyngtonie
Firmy, które zatrudniają pracowników w stanie Waszyngton, muszą wykupić ubezpieczenie od odszkodowań z Departamentu Pracy i Przemysłu w stanie Waszyngton (L & I). Oprócz zapewnienia ubezpieczenia, L & I nadzoruje program zatrudnienia i bezpieczeństwa w Waszyngtonie, który jest zatwierdzony przez OSHA.
Zanim firma będzie mogła wykupić ubezpieczenie od odszkodowań pracowniczych, musi uzyskać licencję na prowadzenie działalności gospodarczej i otworzyć rachunek odszkodowawczy dla pracowników. L & I dokonuje przeglądu wniosku pracodawcy i określa odpowiednie klasyfikacje za pomocą własnego systemu klasyfikacji. Stawki są publikowane na stronie internetowej L & I. Jeśli pracodawca podlega ocenie doświadczenia, L & I oblicza odpowiedni modyfikator doświadczenia.
Waszyngton nie oferuje programu odliczeń pracowniczych. Pozwala na samoubezpieczenie, jeśli pracodawca ma co najmniej 25 milionów dolarów aktywów i skuteczny program zapobiegania wypadkom.
04 Pokrycie w Północnej Dakocie
North Dakota Workforce Safety and Insurance (WSI) jest dostawcą i administratorem ubezpieczenia odszkodowań pracowniczych w Północnej Dakocie. Firmy muszą wykupić ubezpieczenie, jeśli zatrudniają osoby do pracy w państwie lub zatrudniają pracowników w firmie tam zlokalizowanej. Aby uzyskać polisę, pracodawca musi wypełnić wniosek i złożyć go w Dziale Pracowniczych Usług WSI. Aplikacje są dostępne na stronie internetowej WSI.
WSI klasyfikuje pracowników za pomocą systemu klasyfikacji Dakoty Północnej. Publikuje stawki na swojej stronie internetowej. Agencja prowadzi program oceny doświadczenia dla pracodawców, którzy spełniają określony próg premii. Pracodawcy, którzy nie kwalifikują się do zdobycia doświadczenia, podlegają niewielkiemu programowi debetowemu / kredytowemu.
WSI oferuje program powrotu do pracy, aby pomóc rannym pracownikom wracać do pracy tak szybko, jak to możliwe. Program obejmuje zarządzanie sprawami medycznymi, zarządzanie sprawami zawodowymi oraz pomoc dla poszkodowanych pracowników, którzy szukają ponownego zatrudnienia.
WSI nie zezwala pracodawcom na ubezpieczenie się od zobowiązań odszkodowawczych pracowników. Jednak oferuje duży program odliczeniowy dla pracodawców, którzy spełniają swoje kwalifikacje.
Czy Twoja ostatnia wola i testament będą działać we wszystkich państwach?
Czy ostatnia wola i testament wykonane na Florydzie nadal będą działać, jeśli przeprowadzisz się do New Jersey? To zależy od kilku czynników.
Ubezpieczenie od odszkodowań pracowników
Wszystkie państwa wprowadziły przepisy chroniące pracowników przed obrażeniami w pracy. Skorzystaj z tych zasobów i wskazówek, aby dowiedzieć się więcej o ubezpieczeniu od odszkodowań pracowniczych.
Przepisy podatkowe federalne w państwach własności wspólnotowej
Osoby małżeńskie, które składają oddzielne deklaracje podatkowe, muszą obliczać swoje dochody i odliczenia, stosując zasady dotyczące własności wspólnotowej w ich stanie.