Spisu treści:
- Klasyfikowanie kierowców dzielących się jazdą
- Czy jesteś pewien, że twoi pracownicy są właściwie sklasyfikowani?
- IRS uważa pracownika za pracownika, chyba że niezależny status wykonawcy jest wyraźnie wskazany przez związek. IRS ocenia każdą sytuację indywidualnie dla każdego przypadku.
- 01 Co to jest pracownik?
- 02 Przykłady niezależnych wykonawców i pracowników
- 03 Co to jest niezależny kontrahent?
- 04 W jaki sposób pracownicy i niezależni wykonawcy są opłacani i opłacani
- 05 Niezależny wykonawca lub pracownik - jaka jest różnica?
- 06 Test IRS w celu określenia statusu pracownika
- 07 Poproś o określenie IRS za pomocą formularza SS-8
- 08 Zalety i wady zatrudniania pracowników kontra kontrahenci
Wideo: KAZIK - Zgredzi [OFFICIAL AUDIO] 2024
Jak powiedzieć pracownikowi od niezależnego kontrahenta? Często jest to trudne pytanie, ale ma ono wiele poważnych implikacji. IRS obserwuje dokładnie, czy pracownicy są prawidłowo klasyfikowani.
"Największym wyzwalaczem audytów IRS jest błędna klasyfikacja pracowników jako niezależnych wykonawców", mówi Reva Lesonsky, z Yahoo Small Business.
Klasyfikowanie kierowców dzielących się jazdą
Oto ostatni przykład (od 2015 roku), który wyjaśnia trudności: Komisja Pracy Kalifornii mówi, że kierowca Uber powinny być klasyfikowane jako pracownik, a nie niezależny podmiot, jak Uber (spółka wymiany ride on-demand) roszczeń. To orzeczenie dotyczyło tylko jednego kierowcy, a kilka innych państw orzekło, że kierowców Uber są wykonawcami. Uber odwołał się od wyroku i innego podobnego na Florydzie.
Więcej tych pozwów, w tym niektóre odmiany klasowe, wkrótce zostaną lub zostaną skierowane do sądów. Zauważ, że to nie tylko IRS, ale stwierdza, że może to zrobić.
Czy jesteś pewien, że twoi pracownicy są właściwie sklasyfikowani?
IRS uważa pracownika za pracownika, chyba że niezależny status wykonawcy jest wyraźnie wskazany przez związek. IRS ocenia każdą sytuację indywidualnie dla każdego przypadku.
W tym artykule omówiono definicje pracownika i niezależnego wykonawcy, wyjaśniono korzyści i wady statusu pracownika i niezależnego kontrahenta dla pracodawców oraz omówiono sposób, w jaki IRS ocenia poszczególne przypadki,
01 Co to jest pracownik?
Pracownik to pracownik, który wykonuje usługi na rzecz pracodawcy. Zasadniczo każdy, kto wykonuje usługi dla organizacji, jest pracownikiem, jeśli organizacja może kontrola co będzie zrobione i jak to się stanie.
02 Przykłady niezależnych wykonawców i pracowników
Tech Careers ma kilka świetnych przykładów, aby pokazać różnicę między niezależnym wykonawcą a pracownikiem. Nie zapominaj, że każdy przypadek jest inny, więc upewnij się, że skonsultujesz się z doradcą prawnym, zanim podejmiesz jakieś założenia dotyczące tego, czy pracownik jest niezależnym kontrahentem czy pracownikiem.
03 Co to jest niezależny kontrahent?
Na niezależny wykonawca jest osobą lub firmą, która świadczy usługi innej osobie lub firmie. Niezależny kontrahent jest odrębnym podmiotem gospodarczym i nie jest uważany za pracownika. Niektóre przykłady niezależnych kontrahentów to konsultanci, agenci lub brokerzy.
04 W jaki sposób pracownicy i niezależni wykonawcy są opłacani i opłacani
Pracownicy otrzymują wynagrodzenie na godzinę lub na zasadzie pensji i otrzymują W-2, który pokazuje ich łączne zarobki za dany rok. Niezależni kontrahenci są opłacani przez pracę lub godzinę i otrzymują 1099-MISC, pokazujący całkowite płatności za rok.
UWAGA: Sposób, w jaki pracownik otrzymuje wynagrodzenie, nie jest czynnikiem, który IRS wykorzystuje do ustalenia, czy pracownik jest niezależnym kontrahentem czy pracownikiem.
05 Niezależny wykonawca lub pracownik - jaka jest różnica?
IRS rozpatruje trzy rozległe obszary w ustalaniu, czy pracownik jest pracownikiem czy wykonawcą. Niezależnie od przypadku, IRS uwzględnia kontrolę zachowania, kontrolę finansową i relacje między pracownikiem a pracodawcą. Zrozumienie tych czynników może pomóc w podjęciu decyzji o zatrudnieniu pracownika lub kontrahenta.
06 Test IRS w celu określenia statusu pracownika
IRS poprzednio użył "testu 20-czynnikowego", aby dokonać ustaleń dotyczących statusu pracownika. IRS wykorzystał te czynniki jako wytyczną, a nie listę kontrolną, a sprawy, jak teraz, zostały rozstrzygnięte indywidualnie dla każdego przypadku. Podczas gdy test nie jest już używany, może być wskazówką dla ciebie, gdy zastanawiasz się, czy pracownik jest pracownikiem czy wykonawcą.
07 Poproś o określenie IRS za pomocą formularza SS-8
Możesz zażądać od IRS listu określającego status pracownika, używając formularza SS-8. Dobrowolne ustalenie może pomóc ci uniknąć grzywny i kar za pomyłkę w klasyfikacji pracownika;
08 Zalety i wady zatrudniania pracowników kontra kontrahenci
Gdy rozpoczynasz nową działalność, zawsze będziesz decydował, że potrzebujesz pomocy. Większość właścicieli małych firm zaczyna od zatrudniania zewnętrznych wykonawców do wykonywania pracy, ale w pewnym momencie możesz zdecydować się na zatrudnienie jednego lub dwóch pracowników. W tym artykule omówiono zalety i wady zatrudniania pracowników kontra niezależni kontrahenci.
Sortowanie mylące warunki listy płac
Rozpoczęcie działalności gospodarczej jako niezależny kontrahent
Jak założyć firmę jako niezależny kontrahent, w tym wybrać nazwę i typ działalności, numer identyfikacji podatkowej i konto sprawdzania firmy.
Wielka Debata: Pracownik kontra Niezależny Wykonawca
Zatrudnienie niezależnego kontrahenta lub nowego pracownika jest ważną decyzją biznesową. Aby poprowadzić Cię do najlepszej możliwej decyzji, rozważ zalety i wady zatrudniania pracownika lub niezależnego kontrahenta.
Pracownik lub niezależny wykonawca?
Dowiedz się, jak ustalić, czy pracownik kwalifikuje się jako pracownik lub niezależny kontrahent do celów ubezpieczenia od odszkodowań pracowniczych.