Spisu treści:
Wideo: Podatkowe podsumowanie tygodnia (23.02.-02.03.2015) 2024
Nowy Rok to dobry moment na zastanowienie się nad sposobami zwiększenia pakietu korzyści dla przedsiębiorstw. Aby utrzymać koszty, możliwe jest dodanie niedrogich opcji, które wspierają zdrowy rok dla pracowników. Jest to szczególnie ważne, ponieważ młodsze pokolenia pracowników szukają elastycznych opcji świadczeń, które dają im większą siłę nabywczą.
Budżety kompensacyjne firmy są już dość rozrzedzone po reformie służby zdrowia, ale to nie znaczy, że Twoja organizacja nie może zaoferować wyjątkowego pakietu świadczeń. Skorzystaj z poniższych informacji, aby stworzyć hojny program świadczeń dla grup pracowników dla swojej organizacji.
Zwiększ swoją całkowitą rekompensatę dzięki tym 25 zasiłkom pracowniczym
Oto 25 tanich świadczeń pracowniczych, które możesz dodać do pakietu świadczeń, które pomogą Twoim pracownikom zachować zdrowie, szczęście i produktywność w ciągu roku (bez określonej kolejności):
Na miejscu siłownia i sprzęt fitness
Nigdy więcej wymówek, żeby nie mieć czasu na ćwiczenia. Daj swoim pracownikom możliwość pracy na miejscu z małą firmową siłownią, miejscem do jogi, ścieżkami spacerowymi, boiskiem do koszykówki na jednym końcu parkingu i rowerami do dojazdów do iz biura.
Firma cateringowa
Może to być trudne dla pracowników, aby jeść zdrowo, gdy są tak zajęci pracą, aby można było stworzyć firmowy plan cateringu z lokalnymi restauracjami. Ułatwiaj zamawianie online dzięki opcji odliczania płac i dostarczaj zdrowe posiłki bezpośrednio do biurka.
Relaxed Dress Code
Nie kosztuje to absolutnie nic, ale może być postrzegane jako główna korzyść dla pracowników, którzy mają problemy z "pokazem mody" biura. Pracownicy, którzy pracują za kulisami i nie mają ról pełnionych przez klienta, nie muszą być ubrani. Zamiast tego pozwól biurowym na swobodne ubrania, takie jak dżinsy i tenisówki.
Zdalne / Telepraca
Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym może prowadzić do większego dobrobytu pracowników. Możliwość pracy z domu kilka razy w tygodniu jest postrzegana jako główna korzyść dla tych, którzy mają inne obowiązki.
Dodatkowy czas dla rodziców
Podczas gdy mówimy o osobach, które mają obowiązki, rodzice potrzebują czasu, aby opiekować się noworodkami, a zatem hojna polityka czasu dla nowych matek i ojców może być bardzo korzystna pod względem kosztów.
Wsparcie finansowe Wellness
Kredyty studenckie, kredyty hipoteczne i inne długi konsumenckie obciążają dziś wielu pracowników. Dostęp do finansowych narzędzi wellness, takich jak SmartDollar, może być ogromną korzyścią dla pracowników, którzy mogą prowadzić lepsze życie.
Elastyczne zmiany
Zdolność do większej elastyczności w przesunięciach w pracy jest często postrzegana jako atut dla pracowników. Zaoferuj trzy godziny przyjazdu i wyjazdu, aby pracownicy mogli przychodzić lub wychodzić trochę spóźnieni raz na jakiś czas, nie powodując problemów z produktywnością.
Strefa wolna od stresu
Przygotuj miejsce do odpoczynku, gdzie są miękkie siedzenia, słabe oświetlenie, aromaterapia i relaksująca muzyka, aby uspokoić i uspokoić nerwy. Może to być tania korzyść, którą mogą czerpać wszyscy pracownicy, jeśli są przytłoczeni lub załamani z powodu frustracji w pracy.
Program rabatów korporacyjnych
Prawdopodobnie Twoja firma ma wiele relacji z lokalnymi sprzedawcami, dostawcami elektroniki i telekomunikacji, firmami podróżniczymi i nie tylko. Dlaczego nie przekazywać rabatów i wyłącznych korzyści swoim pracownikom w ramach korporacyjnego programu rabatowego?
Darmowe masaże na krzesło
Nie ma nic bardziej jak relaksujący masaż fotela po ciężkiej pracy przez cały tydzień. Może to być świetny sposób na zwrot i wsparcie dla pracowników w dowolnym momencie.
Plany rabatowe Dental i Vision
Chociaż Twoja firma może nie mieć budżetu na standardowe plany grupowe, możliwe jest kupowanie taniej opieki stomatologicznej, wizji, chiropraktyk, rabatów na receptę i innych dobrowolnych świadczeń dla pracowników.
Obiad i uczniowie
Pracodawcy, którzy zachęcają pracowników do uczenia się i rozwijania kariery, są często postrzegani w bardziej pozytywny sposób. Zapoznaj się z ekspertami, aby uczyć pracowników podczas lunchu i uczyć się sesji, na tematy związane z pracą.
Punkty dla osób dojeżdżających
Zachęcaj do korzystania z transportu publicznego, aby zmniejszyć zatłoczenie komunikacyjne i zmniejszyć ślad węglowy Twojej firmy. Dostarczaj kredyty na przejazdy autobusowe, rozdając pasażerom autobusowym i podziemnym przepustki. Zachęcaj do korzystania z usług carpooling i korzystania z usług oferujących jazdę z korzyściami dla pracowników.
Usługi pralni
Posiadanie porządnej garderoby może być trudne, gdy trzeba być w pracy przez cały czas. Każdego tygodnia dostarczaj pracownikom bezpłatne pranie ubrań na sucho, aby ktoś mógł sobie z tym poradzić.
Premie za polecenie
Ważne jest, aby zatrudnić właściwych ludzi, więc dlaczego nie zapewnić zachęty dla pracowników, którzy polecają świetnych kandydatów do Twojej firmy? Wydaj premię po tym, jak polecony pracownik został zatrudniony przez 60 dni.
Członkostwo w Credit Union
Wybór dobrego instytutu finansowego może stanowić wyzwanie, szczególnie dla nowych pracowników lub osób przenoszących się do nowego regionu. Ułatw sobie dzięki premii pieniężnej za korzystanie z preferowanej lokalnej unii kredytowej.
Miejsca pracy dla ciężarnych pracowników
Twoi pracownice w ciąży będą wdzięczni za to, że nie będą musieli chodzić tak daleko w swoich biurach, kiedy przydzielisz im kilka miejsc parkingowych premium.
Nagrody za usługi społecznościowe
Przyczynianie się do lokalnych przyczyn i poprawa społeczności jest obecnie częścią odpowiedzialności korporacyjnej. Pamiętaj, aby zachęcać pracowników, którzy angażują się, oferując im odpłatny za godziny spędzone na serwisie społecznościowym.
Zabierz zwierzęta do pracy
Wielu pracowników będzie zadowolonych, jeśli raz w tygodniu będą mogli przywieźć ze sobą swoich najlepszych owłosionych lub pierzastych przyjaciół do biura.Poprowadź swojego zwierzaka do pracy, aby uzyskać tę korzyść.
Imprezy rodzinne
Ogromną korzyścią, którą doceni wielu pracowników, jest fakt, że firma obejmuje rodziny i organizuje co roku kilka imprez rodzinnych. Wypróbuj staroświecki piknik letni lub zimowe spotkanie wakacyjne z rozrywką dla dzieci.
Najwyższy poziom technologii
Zapewnienie pracownikom szansy zdobycia najnowszych osiągnięć technologicznych również może być postrzegane jako korzyść. Upewnij się, że skonfigurowałeś stacje robocze, które zawierają nową technologię i oprogramowanie.
Wielokrotne plany ubezpieczeń
Nie ma już takiego podejścia do świadczeń pracowniczych "jeden rozmiar dla wszystkich". Pracownicy wybierają kilka poziomów korzyści zdrowotnych przy wyborze planów grupowych. Zapewnij tanie, uzupełniające oferty ubezpieczeniowe, aby Twoje plany były bardziej spersonalizowane.
Zachęty do wydajności
Regularnie dziękuj swoim pracownikom, zwiększając pensje, rozdając zachęty oparte na wynikach i okazując wdzięczność za ich wysiłki. Miesięczne świętowanie osiągnięć może być dobrodziejstwem dla morale pracowników.
Biblioteka informacji
Skonfiguruj firmową bibliotekę, która zapewnia wszystkim pracownikom dostęp do informacji, których potrzebują, aby rozwijać się w karierze. Biblioteka może zawierać kursy i katalogi firmowe.
Life Coaching
Może być trudno mieć kierunek w każdej karierze i życiu. Dlatego miłą korzyścią dla pracowników jest dostęp do certyfikowanego trenera życia.
Pamiętaj, bądź kreatywny, jeśli chodzi o opracowanie konkurencyjnego pakietu całkowitego wynagrodzenia dla pracowników. Pomyśl o tym, co jest dla nich ważne, i znajdź sposoby, które pomogą im być bardziej odpowiedzialnym pracodawcą.
Oferowanie świadczeń pracowniczych w niepełnym wymiarze godzin
![Oferowanie świadczeń pracowniczych w niepełnym wymiarze godzin Oferowanie świadczeń pracowniczych w niepełnym wymiarze godzin](https://i.travelcashinc.com/img//new/employee-benefits/the-legal-requirements-of-offering-part-time-employee-benefits.jpg)
Co mówi prawo o świadczeniach dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin? Dowiedz się tutaj i dlaczego proponujemy oferowanie świadczeń pracowniczych w niepełnym wymiarze godzin.
Prognozowanie kosztów świadczeń pracowniczych na następny rok
![Prognozowanie kosztów świadczeń pracowniczych na następny rok Prognozowanie kosztów świadczeń pracowniczych na następny rok](https://i.travelcashinc.com/img//new/employee-benefits/forecasting-employee-benefit-costs-for-next-year.jpg)
Dowiedz się, jak prognozować budżet świadczeń pracowniczych na rok planu, i zachowaj kontrolę nad kosztami ubezpieczenia zdrowotnego dla swoich pracowników.
Prognozowanie kosztów świadczeń pracowniczych na następny rok
![Prognozowanie kosztów świadczeń pracowniczych na następny rok Prognozowanie kosztów świadczeń pracowniczych na następny rok](https://i.travelcashinc.com/img//new/employee-benefits/forecasting-employee-benefit-costs-for-next-year.jpg)
Dowiedz się, jak prognozować budżet świadczeń pracowniczych na rok planu, i zachowaj kontrolę nad kosztami ubezpieczenia zdrowotnego dla swoich pracowników.