Spisu treści:
- Kołki kwadratowe, okrągłe otwory
- Wynagrodzenie nie wydaje się współmierne do oczekiwań
- Uczucie Departamentu i Publiczności nie doceniaj urzędników pracy
- Troska jest kluczowa
Wideo: Problem 2024
Oddziały policji w Stanach Zjednoczonych mają problem. Wygląda na to, że ich oficerowie odlatują masowo i są od jakiegoś czasu. Prawdopodobnie słyszałeś wiele o braku pielęgniarek, nauczycieli i S.T.E.M. kariery, prawdopodobnie niewiele widziałeś w wiadomościach o zmaganiach organów ścigania z rekrutacją i zatrzymywaniem policjantów.
Ośrodek analiz karnych w Północnej Karolinie przeprowadził badanie, w którym stwierdzono, że organy ścigania mają wyższy wskaźnik ścieranie, o 14 procent niż w przypadku nauczania i pielęgniarstwa, które osiągnęły odpowiednio 13 i 12 procent. Jeśli agencje wymiaru sprawiedliwości w sprawach karnych mają nadal zapewniać bezpieczeństwo publiczne, muszą się dowiedzieć, dlaczego odchodzą ich funkcjonariusze i co z tym zrobić.
Kołki kwadratowe, okrągłe otwory
Jest dobrze przyjęte, że kariery w zakresie egzekwowania prawa nie są dla wszystkich, a prosty fakt jest taki, że wiele osób, które wierzą, że chcą zostać policjantami, wkrótce uświadamia sobie, że praca nie jest odpowiednia dla nich. W rzeczywistości, zgodnie z wieloma ankietami z wielu państw, większość funkcjonariuszy, którzy odeszli, robi to w ciągu pierwszych 5 lat pracy, a większość z nich w ciągu pierwszych 2 lat.
Nowi oficerowie szybko rzucają okiem na rzeczywistość pracy i zdają sobie sprawę, że system wymiaru sprawiedliwości w sprawach karnych nie jest tym, czym według nich był lub nie działa zgodnie z oczekiwaniami. Doświadczają przerażających lub traumatycznych wydarzeń i nieoczekiwanych stresów zawodowych lub odkrywają, że nie byli przygotowani na stres związany z pracą zmianową i nieregularnymi dniami poza miejscami życia osobistego i rodzinnego.
Ten problem musi być rozwiązany na poziomie początkowym, gdy rozpoczyna się rekrutacja. Departamenty mogą zmniejszyć ścieranie z powodu rezygnacji poprzez lepsze kształcenie kandydatów na temat realiów pracy. Mogą również pracować nad identyfikacją charakterystyki funkcjonariuszy, którzy pozostają i skupiają wysiłki rekrutacyjne na osobach o podobnych cechach.
Wynagrodzenie nie wydaje się współmierne do oczekiwań
Wynagrodzenie nie jest, co zaskakujące, ogromnym czynnikiem motywującym do wyniszczenia oficerów. Mówiąc ogólnie, pensje organów ścigania są - na ich twarzach - godne szacunku, szczególnie jeśli weźmie się pod uwagę, że praca ta często nie wymaga wykształcenia wyższego.
Jednak biorąc pod uwagę złe godziny, stres związany z pracą, utratę dni wolnych ze względu na sądy lub inne specjalne szczegóły, a także wieczory, święta i inne stracone czasy rodzinne, odszkodowanie często nie wydaje się być współmiernym do doświadczenia w pracy. Wielu funkcjonariuszy po prostu korzysta z lepszych możliwości płacenia, zarówno w sektorze prywatnym, jak i bardziej intratnych karierach federalnych organów ścigania.
Niestety wynagrodzenie i płaca często są w dużej mierze poza kontrolą szefa policji lub szeryfa. Aby zrekompensować dostrzegalne nierówności w wynagrodzeniach, działy muszą się wykazać kreatywnością i określić inne nagrody i profity za służbę dla oficerów. Zezwalanie na korzystanie z samochodów do użytku domowego na drobne sprawy osobiste - oczywiście z pewnymi ograniczeniami - jest jednym z przykładów korzyści z pracy, które mogą pozytywnie wpłynąć na życie rodzinne przy niewielkim zwiększeniu wydatków na wydział.
Uczucie Departamentu i Publiczności nie doceniaj urzędników pracy
Wielu funkcjonariuszy kończy pracę, ponieważ czują, że praca, którą wykonują, jest w dużej mierze niedoceniana, a przynajmniej niedoceniana. Wielu funkcjonariuszy zdaje sobie sprawę, że ich praca jest bardzo ważna, ale nie czują, że ich przełożeni rozumieją lub rozpoznają ważną pracę, którą wykonują.
Solidne i znaczące programy uznawania pracowników mogą zwalczać niektóre z nich. Kluczowe słowo jest znaczące. Każde uznanie pracownika powinno mieć wartość. Karta podarunkowa, bibelot, cokolwiek to jest, jakakolwiek nagroda powinna być dobrze przemyślana i uwzględniać upodobania i żądze funkcjonariuszy, albo spadnie płasko.
Przywódcy organów ścigania, którzy od czasu do czasu wychodzą zza biurka i pracują razem ze swoimi członkami, mogą wykazać, że "mosiądz" nadal wie, jak to jest wykonywać tę pracę. Dobrze opracowany i znaczący plan odnowy biologicznej może również w znacznym stopniu udowodnić, że twój dział dba o swoich funkcjonariuszy.
Troska jest kluczowa
Największe działy krokowe mogą zredukować ścieranie się swoich oficerów, aby pokazać, że rozpoznają ważną pracę, którą wykonują. Policjanci chcą wiedzieć, że poświęcenia mają znaczenie i muszą być od czasu do czasu pokazywane, że ludzie nad nimi wiedzą, że mają znaczenie.
Znalezienie kreatywnych sposobów na dodanie wartości do podziękowań i uznania, jakie dajesz swoim oficerom, może znacznie ułatwić im wyciągnięcie wniosku, że frustracje związane z pracą są warte wewnętrznych i zewnętrznych korzyści, jakie towarzyszą karierze w egzekwowaniu prawa.
Marine Corps MOS 0411 Specjalista ds. Zarządzania utrzymaniem
MOS 0411 jest typem MOS dla PMOS, a zakres rangi jest od głównego sierżanta do prywatnego. Mają liczne obowiązki i wymagania.
6 Problemy Wynajmujący stają twarzą w twarz Wynajem do działu 8 Najemcy
Wielu właścicieli lokali wynajmuje lokale lokatorom działu 8. Oto sześć problemów, z którymi może stanąć właściciel, gdy zdecydują się zaakceptować ten rządowy program.
Dlaczego departamenty policji napotykają problemy rekrutacyjne
Departamenty policji często mają trudności ze znalezieniem dobrze wykwalifikowanych osób. Oto dlaczego jest tak trudny i jak zwiększyć swoją szansę na zostanie policjantem.