Spisu treści:
- Pracownik lub pracownik kontraktowy?
- Dlaczego firmy nie zawsze płacą
- Brak płatności pracowników
- Brak płatności pracowników kontraktowych
- Małe roszczenia odszkodowawcze i niepłacenie za usługi
- Upadłość gospodarcza i nakaz zapłaty
Wideo: Świadczenie usług na rynku UE oraz EOG - aspekty praktyczne - Seminarium 2024
W trudnych ekonomicznie czasach wielu pracodawcom trudno jest związać koniec z końcem. Mogą znaleźć się w potrzebie obniżenia wynagrodzenia pracowników, lub w niektórych przypadkach nie płacą pracownikom nie będącym pracownikami i usługodawcom, np. Niezależnym wykonawcom i niezależnym wykonawcom.
Pracownicy i pracownicy kontraktowi mają prawo oczekiwać, że otrzymają zapłatę, i trudno jest wiedzieć, co zrobić, gdy twoja wypłata nie dotrze. Istnieją pewne możliwości zaradzenia pracownikom i wykonawcom, którzy nie otrzymują wynagrodzenia za swoją pracę.
Pracownik lub pracownik kontraktowy?
Pracownicy i pracownicy kontraktowi (niezależni kontrahenci) to dwie różne sytuacje, z których każda omówiona jest osobno. Pracownicy otrzymują wynagrodzenie na bazie godzinowej lub płatnej i pozostają pod kontrolą pracodawcy; Pracownicy kontraktowi pracują niezależnie, często mają umowy i są opłacani przez pracę lub projekt. Przeczytaj więcej o różnicy między pracownikiem lub pracownikiem kontraktowym.
Ważne jest, aby wiedzieć, czy jesteś uważany za pracownika lub niezależnego kontrahenta, szczególnie jeśli firma, w której pracujesz, przechodzi proces bankructwa
Dlaczego firmy nie zawsze płacą
Może wydawać się to oczywiste, ale warto zauważyć, że dla firm, które nie płacą, istnieją dwa główne powody:
- W przypadku niepłacenia nadgodzin, zasiłku chorobowego lub minimalnego wynagrodzenia niektórzy pracodawcy mogą nie być świadomi prawa lub mogą zignorować prawo w celu zaoszczędzenia pieniędzy.
- W większości przypadków, gdy firmy nie płacą, to dlatego, że nie mają pieniędzy. Może to być chwilowy brak środków pieniężnych lub bardziej trwała sytuacja, taka jak bankructwo. W takich przypadkach pracownicy i kontrahenci nie są opłacani, ponieważ istnieją inne, bardziej pilne (do celów biznesowych), wykorzystanie pieniędzy.
Niestety, gdy firmy nie mają pieniędzy, pracownicy często są ostatnimi płatnikami, a nie pierwszymi, jak na przykład w przypadku bankructwa.
Brak płatności pracowników
Jednym z podstawowych obowiązków pracodawców jest opłacanie pracowników. Pracodawcy muszą płacić uczciwe wynagrodzenie, muszą płacić za nadgodziny i muszą płacić natychmiast po zakończeniu każdego okresu rozliczeniowego. Płatności płacowe są częścią federalnej ustawy Fair Lawrence Standards Act (FLSA), a każde państwo ma również prawo dotyczące płac i godzin.
Jeśli pracownik czuje, że nie otrzymuje zapłaty prawidłowo, pierwszym krokiem jest udokumentowanie sprawy na piśmie u pracodawcy. Dokładnie określ, jakie płatności nie zostały dokonane, na przykład regularne wynagrodzenie, nadgodziny lub zasiłek chorobowy. Jeśli pisemne żądanie nie działa, można odpowiedzieć na dwa sposoby:
- Możesz skontaktować się z prawnikiem ds. Zatrudnienia, aby pomóc Ci uzyskać pieniądze. Oznacza to, że będziesz musiał zapłacić adwokatowi, chyba że uda ci się zdobyć rezerwę (zarabiasz tylko wtedy, gdy wygrasz) lub dodać opłaty adwokackie w ramach rozliczenia płatnego przez pracodawcę.
- Możesz skontaktować się ze swoim stanowym biurem pośrednictwa pracy lub działem płac i godzin i złożyć roszczenie.
W obu przypadkach będziesz musiał przejść proces i poczekać, aż otrzymasz pieniądze, które możesz być winien. Proces ten może niestety zająć miesiące, a Ty nie masz żadnej gwarancji, że otrzymasz zapłatę.
Większość pracowników nie ma konkretnych umów, ale nie oznacza to, że nie mają uzasadnionego roszczenia wobec swoich pracodawców. Jeśli zastanawiasz się nad pozwem lub skargą, zbierz dokumentację, w tym poprzednie odcinki wypłat, wszelkie listy lub e-maile od firmy obiecujące płatności, podręcznik pracownika lub cokolwiek, co może pomóc ci uzasadnić roszczenie wobec twojego pracodawcy.
Brak płatności pracowników kontraktowych
Jeśli pracujesz w firmie i nie jesteś pracownikiem, jesteś pracownikiem kontraktowym. Niektórzy, ale nie wszyscy, pracownicy kontraktowi mają umowy. Jeśli nie otrzymasz zapłaty za swoje usługi, zacznij od pierwszego pisania do firmy, wyjaśniając pracę, którą wykonałeś i oczekiwaną płatność.
Jeśli wcześniej otrzymałeś zapłatę, pomaga to w ustaleniu "umowy" i musisz udokumentować wszystkie wcześniejsze płatności i zachować dokumenty podatkowe, takie jak formularze 1099-MISC pokazujące wcześniejsze płatności.
Jeśli twoje próby zarobienia się nie powiodą, możesz skontaktować się z prawnikiem i spróbować pozwać go o zapłatę. Twoje dokumenty pomogą ci w twojej sprawie.
Małe roszczenia odszkodowawcze i niepłacenie za usługi
Możesz być w stanie skierować swoją sprawę do sądu ds. Drobnych roszczeń. jako pracownik lub wykonawca. Kwota roszczenia (kwota należna) musi mieścić się w granicach roszczeń dotyczących Twojego stanu. Ale nawet jeśli twoja sprawa zwycięży i otrzymasz orzeczenie przeciwko firmie, możesz mieć trudności z uzyskaniem faktycznej zapłaty. Przeczytaj więcej na temat procesu sądowego dla małych roszczeń.
Upadłość gospodarcza i nakaz zapłaty
Jeśli firma zbankrutuje, wszystkie roszczenia o zapłatę, w tym roszczenia pracowników i pracowników kontraktowych, stają się częścią procesu upadłościowego i otrzymują zapłatę w określonej kolejności. Jeśli okaże się, że firma zbankrutowała, należy skontaktować się z prawnikiem i złożyć wniosek o płatność, ale nie ma gwarancji, że otrzymasz zapłatę. Przeczytaj więcej o priorytetach związanych z roszczeniami o bankructwo.
Przepisy dotyczące upadłości traktują pracowników i niezależnych kontrahentów zasadniczo w ten sam sposób, jeśli chodzi o ich zdolność do zbierania pieniędzy od upadłego pracodawcy. Oboje otrzymują do 180 dni odszkodowania, do 10 000 $ (z ograniczeniami co określa niezależnego kontrahenta).
Krótko mówiąc, jeśli nie jesteś opłacany przez firmę, zarówno jako pracownik, jak i wykonawca, niewiele możesz zrobić, aby zarabiać szybko lub w ogóle.Zgłoszenie roszczenia w sposób opisany powyżej może pomóc, ale nie przyspieszy procesu.
Życiorysy projektowe dla wykonawców technicznych
Wykorzystuj więcej możliwości, opierając się na funkcjonalnym szablonie CV, a nie chronologicznym. Dowiedz się, jak utworzyć życiorys podobny do tego tutaj.
Nowa ustawa podatkowa dla małych firm i niezależnych wykonawców
Nowe prawo podatkowe GOP może sprawić, że kraj będzie podzielony, ale jedno jest pewne: firmy wyszły na wierzch. To właśnie powinieneś wiedzieć.
Zalety i wady zatrudniania pracowników kontra zatrudnianie wykonawców
Sporządzenie listy zalet i wad dotyczących zatrudniania pracowników lub zatrudniania kontrahentów pomoże ci zdecydować, która z nich jest najkorzystniejsza dla Twojej firmy.