Spisu treści:
- Zalety zatrudniania pracowników
- Pracownicy kupują w Twojej firmie i jej kulturze
- Pracownicy zapewniają niezawodną wiedzę
- Pracownicy zapewniają ciągłość świadczenia usług
- Pros of Hiring Contractors
- Zatrudnianie wykonawców zapewnia elastyczność kadr
- Wykonawcy zapewniają brakującą wiedzę specjalistyczną
- Zmniejszona papierkowa robota
- Wykonawcy mogą kosztować mniej
- Czy potrzebujesz wykonawcy lub pracownika?
Wideo: Firma AMAZON i Klatki Dla Pracowników - Plociuch 2024
Twoja mała firma radzi sobie tak dobrze, że musisz zatrudniać pomoc. Gratulacje!
Decyzje dotyczące zatrudniania pracowników lub wykonawców na dostępnych stanowiskach mogą być złożone, w zależności od potrzeb. Spojrzenie na plusy i minusy każdego z nich może pomóc w podjęciu decyzji.
Zalety zatrudniania pracowników
Pracownicy kupują w Twojej firmie i jej kulturze
Twoja firma oferuje wizję bezpieczeństwa dla przyszłości pracowników, więc są bardziej skłonni zainwestować więcej swojego czasu i energii w realizację celów Twojej firmy i udział w projektach firmy. Te grupy uśmiechniętych ludzi w koszulkach firmowych i smażących hot dogi na cele charytatywne? Nie są wykonawcami.
Pracownicy zapewniają niezawodną wiedzę
Jeśli Twoja firma ma ciągłe zapotrzebowanie na ukierunkowane umiejętności, zatrudnianie pracowników zwiększa szanse, że zawsze będziesz miał odpowiednią osobę do wykonania pracy.
Pracownicy zapewniają ciągłość świadczenia usług
Jeśli prowadzisz firmę usługową, znasz wyzwania związane z zatrudnieniem i odpowiednim szkoleniem solidnych, niezawodnych pracowników obsługi, a także konsekwencją niemożności ich utrzymania. Klienci polegają na wiedzy i spójności w zaspokajaniu ich potrzeb, a oprócz zadań personelu masz do wykonania zadania za każdym razem, gdy klient przychodzi z pytaniem, które wymaga tylko odrobiny smyczy, a nie wypłaty.
Żadna firma nie działa dobrze bez kogoś wiernie - i dumnie - służąc jako repozytorium wiedzy przemysłowej i procedur operacyjnych. Jeśli nie masz takich osób, którym ufasz pod tym względem, to będzie to ty.
Z tych wszystkich względów i więcej, klienci na ogół wolą kontaktować się z osobami, z którymi są zaznajomieni, więc stanowiska skierowane do klientów powinny być w szczególności sprawdzane i szanowane za ich zrozumienie. Kiedy masz szczęście, że masz na pokładzie sprzedawcę, który posiada wszystkie te cechy w obfitości, Twoja inwestycja w ich sukces będzie prawie nieuchronnie spotęgowana.
Pros of Hiring Contractors
Zatrudnianie wykonawców zapewnia elastyczność kadr
Jeśli Twoja mała firma jest jak najbardziej, ma zajęte okresy, a następnie mniej zajęte okresy. Freelancerów można zaoszczędzić od konieczności noszenia personelu w wolniejszych okresach. Zaufani kontrahenci zapewniają także dodatkowe ręce, czasami potrzebne do realizacji projektów, które normalnie byłyby zbyt duże, by zwykli pracownicy mogli wykonywać swoje obowiązki.
Wykonawcy zapewniają brakującą wiedzę specjalistyczną
Może się okazać, że potrzebujesz kogoś, kto wykona określone zadania lub uruchomi projekty, które nie mieszczą się w zakresie kompetencji Twoich zwykłych pracowników. Zatrudnienie pracownika na pełny etat w celu wykonania pracy nie miałoby sensu - Twoja firma nie będzie miała ciągłej potrzeby korzystania z danej wiedzy. Na przykład wydawca może potrzebować ilustratora do konkretnego projektu. Lub firma może potrzebować zatrudnić kogoś do przeszkolenia personelu do korzystania z nowej aplikacji.
Zmniejszona papierkowa robota
Wynajęcie kontrahentów zamiast pracowników może ograniczyć liczbę dokumentów administracyjnych. Na przykład w Kanadzie, jeśli wszystkie osoby pracujące dla Ciebie są wykonawcami / freelancerami, a nie pracownikami, Twoja procedura płacowania jest znacznie uproszczona, ponieważ nie musisz otwierać rachunku płac w Kanadyjskiej Agencji Revenue, wypełniać i przekazywać powiązane podatki formularze i wstrzymują różne podatki. Podobnie w Kanadzie, wykorzystanie siły roboczej opartej na wykonawcach zmniejsza również potrzebę wypełniania ryzyk związanych z zatrudnieniem, takich jak zapis zatrudnienia (ROE).
Wykonawcy mogą kosztować mniej
Wynagrodzenia są równe, koszt zatrudnienia kontrahenta, a nie pracownika, aby obsadzić stanowisko pełnoetatowe, może być tańszy. Wykonawcom nie są oferowane pakiety świadczeń: medyczne, dentystyczne, emerytalne, składki na ubezpieczenie pracownicze - wszystkie te koszty ponoszą same wykonawcy. Być może uda ci się zawrzeć konkretne projekty za mniej, niż mógłby to zrobić pracownik wewnętrzny. Niektóre rodzaje prac, takie jak programowanie, rozwój mobilny, pisanie, marketing i projektowanie, są pełne freelancerów - freelancerów, których łatwiej znaleźć niż kiedykolwiek dzięki stronom takim jak UpWork i Freelancer.
Czy potrzebujesz wykonawcy lub pracownika?
Decyzja, czy wynająć kontrahenta czy pracownika, zależy w dużej mierze od tego, jakie stanowiska należy obsadzić, oraz od tego, jak i czy ewoluują te stanowiska. W przypadku stanowisk krótkoterminowych niewymagających wiedzy eksperckiej, którą musisz mieć zawsze pod ręką, zatrudnienie freelancera może być świetną alternatywą dla Twojego małego biznesu.
Nowa orientacja pracowników - zatrudnianie pracowników
![Nowa orientacja pracowników - zatrudnianie pracowników Nowa orientacja pracowników - zatrudnianie pracowników](https://i.travelcashinc.com/img//new/human-resources/new-employee-orientation-employee-onboarding.jpg)
Chcesz wiedzieć, co sprawi, że nowy pracownik będzie mile widziany? A co ważniejsze, pomóc nowemu pracownikowi poczuć się zintegrowanym i cenionym w nowej pracy? Dowiedz się tutaj.
Zatrudnianie menedżerów i zatrudnianie komitetów wyszukiwania
![Zatrudnianie menedżerów i zatrudnianie komitetów wyszukiwania Zatrudnianie menedżerów i zatrudnianie komitetów wyszukiwania](https://i.travelcashinc.com/img//new/career-advice/hiring-managers-and-hiring-search-committees.jpg)
Pozyskiwanie informacji o menedżerach i komitetach poszukiwawczych, w tym o obowiązkach, obowiązkach, badaniu kandydatów, selekcji, rozmowach kwalifikacyjnych i zatrudnianiu.
Plusy i minusy zatrudniania pracowników kontra kontrahenci
![Plusy i minusy zatrudniania pracowników kontra kontrahenci Plusy i minusy zatrudniania pracowników kontra kontrahenci](https://i.travelcashinc.com/img//new/laws-and-taxes/which-should-i-hire-employee-or-contract-worker.jpg)
W tym artykule opisano zalety i wady zatrudniania pracownika jako pracownika lub niezależnego kontrahenta. Dowiedz się różnicę i zatrudnij.