Spisu treści:
- Zatrudnianie pracowników
- Zatrudnianie niezależnych wykonawców
- Kiedy rozważyć zatrudnienie pracownika
- Kiedy rozważyć zatrudnienie niezależnego wykonawcy?
Wideo: The Third Industrial Revolution: A Radical New Sharing Economy 2024
Gdy rozpoczynasz nową działalność, zawsze będziesz decydował, że potrzebujesz pomocy. Większość właścicieli małych firm zaczyna od zatrudniania zewnętrznych wykonawców do wykonywania pracy, ale w pewnym momencie możesz zdecydować się na zatrudnienie jednego lub dwóch pracowników. W tym artykule omówiono zalety i wady zatrudniania pracowników kontra niezależni kontrahenci.
Zatrudnianie pracowników
Pracownik to osoba, która pracuje w służbie innej osoby na podstawie wyraźnej lub dorozumianej umowy najmu, zgodnie z którą pracodawca ma prawo kontrolować szczegóły dotyczące wykonywania pracy ( Słownik prawa czarnego ).
Kiedy zatrudniasz pracownika, masz tę przewagę, że możesz to zrobić całkowicie kontrolować i bezpośrednio pracę tej osoby w czasie pracy, przeszkolenie osoby w taki sposób, w jaki chcesz wykonywać pracę i wymaganie, aby ta osoba pracowała tylko dla ciebie. Masz kilka ograniczeń lub ograniczeń co do tego, co możesz przypisać do pracownika lub o możliwości wypowiedzenia pracownika bez wypłaty kontraktu.
Z drugiej strony pracownicy przychodzą z ładunkiem łodzi o wartości laws i rozporządzeniesą do nich przywiązani. Zarówno rząd federalny, jak i państwo regulują wypłatę wynagrodzeń, nadgodzin i innych zasad pracy. Musisz także przestrzegać wymogów podatkowych dotyczących płac, w tym płacić połowę podatków FICA (Social Security i Medicare) za każdego pracownika i odbierając drugą połowę od pracownika. Inne obowiązki obejmują wypłatę ubezpieczenia na wypadek bezrobocia i ubezpieczenia kosztów pracowniczych.
Zatrudnianie niezależnych wykonawców
Zalety i wady niezależnych kontrahentów są odwrotne niż w przypadku pracowników. Możesz powierzyć obowiązki niezależnemu kontrahentowi i narzucić termin i produkt roboczy, ale ty nie mogę powiedzieć tej osobie, jak wykonać zadanie. Niezależny kontrahent może pracować dla innych, często ustawia swoje godziny pracy i często zapewnia własne narzędzia.
Z drugiej strony, masz niewiele obowiązków sprawozdawczych lub podatkowych dla niezależnych kontrahentów. Musisz zgłosić swoją kwotę, którą zapłaciłeś każdego roku dla tej osoby na formularzu 1099-MISC, ale Ty nie musisz wstrzymywać ani płacić podatków FICA w sprawie tych płatności. Obowiązki kadrowe dla niezależnego pracownika są znacznie niższe niż dla pracownika.
Kiedy rozważyć zatrudnienie pracownika
Podsumowując, powinieneś rozważyć zatrudnienie pracownika, jeśli:
- Praca musi być wykonana pod twoim nadzorem
- Chcesz kontrolować godziny pracy oraz narzędzia i sprzęt używane przez pracownika
- Jeśli jest to długoterminowa potrzeba (np. Przygotowanie produktów do wysyłki), oraz
- Jeśli ta praca jest niezbędna dla Twojej firmy, a nie peryferyjnej. Na przykład osoba zajmująca się marketingiem jest niezbędna, a personel sprzątający może nie być.
Kiedy rozważyć zatrudnienie niezależnego wykonawcy?
- Praca nie ma centralnego znaczenia dla Twojej firmy; na przykład sprzątanie biur lub uruchomienie systemu komputerowego wykracza poza zakres misji firmy.
- Praca może być wykonana przez profesjonalistę, który nie potrzebuje dużego nadzoru
- Praca jest projektem krótkoterminowym, który zostanie ukończony w określonym czasie
- Pracownik ma doświadczenie zawodowe lub jest kimś, kto potrzebuje niewielkiego nadzoru.
Decyzja o zatrudnieniu pracownika jako pracownika lub niezależnego kontrahenta jest podejmowana indywidualnie dla każdego przypadku, ale powinieneś wiedzieć, że IRS uważa pracownika za pracownika, chyba że możesz udowodnić, że jest inaczej.
Plusy i minusy zapisów rekordów etykiety
Umowa z wytwórnią płytową jest celem wielu muzyków, ale mają oni dobre strony i ich złe strony. Dowiedz się więcej o zaletach i wadach.
Zalety i wady zatrudniania pracowników kontra zatrudnianie wykonawców
Sporządzenie listy zalet i wad dotyczących zatrudniania pracowników lub zatrudniania kontrahentów pomoże ci zdecydować, która z nich jest najkorzystniejsza dla Twojej firmy.
Najlepsze pułapki zatrudniania międzynarodowych pracowników
Chcesz zatrudnić zagranicznych pracowników? Oto typowe pułapki przy zatrudnianiu międzynarodowych i jak ich unikać.