Spisu treści:
Wideo: Jak powstawał Half-Life? - Retro Ex 2024
Porozumienie o zakazie konkurencji to umowa między pracownikiem a pracodawcą, w której pracownik zgadza się nie konkurować z pracodawcą w trakcie lub po zakończeniu zatrudnienia. Te umowy prawne uniemożliwiają pracownikom wejście na rynki lub zawody uznane za bezpośrednio konkurujące z pracodawcą.
Dlaczego pracodawcy ich używają
Porozumienia niekompletne są egzekwowane, gdy kończy się stosunek między pracodawcą a pracownikiem, a pracodawca chce uniemożliwić pracownikowi konkurowanie z nim na następnej pozycji, niezależnie od tego, czy pracuje dla konkurenta na tym samym rynku, czy rozpoczyna inną działalność w tej samej dziedzinie. Konsultanci i niezależni wykonawcy, którzy rozwiązują swoje związki z firmami, często podlegają klauzulom niekompletności, aby uniknąć konkurencji po separacji.
Pracodawcy mogą również poszukiwać niekonkurencyjnych umów, aby chronić się przed byłymi pracownikami, ujawniając tajne lub poufne informacje o operacjach, klientach, klientach, formułach, cenach, strategii, wynagrodzeniach, metodach i praktykach, pomysłach, przyszłych produktach lub planach public relations i marketingowych.
Trwanie
Porozumienie o zakazie konkurencji obowiązuje zazwyczaj przez określony czas po zakończeniu zatrudnienia. Ważne jest, aby ustalić te daty z dużym wyprzedzeniem i zasięgnąć porady prawnej, ponieważ pracodawcy mogą ustalać umowy niekonkurencyjne tylko w realistycznym terminie i nie mogą na stałe uniemożliwić byłym pracownikom kontynuowania kariery zawodowej w tej dziedzinie.
Prawna ważność
Czasami pojawiają się wyzwania, czy niezgodne z zasadami konkurencji porozumienia są prawnie wiążące. Nie ma prostej odpowiedzi. Różni się ona w zależności od przypadku i może zależeć od prawa stanowego, od tego, jak restrykcyjne jest porozumienie pod względem czasu i promienia regionu oraz od tego, co pracodawca postrzega jako konkurencję.
Umowy niekonkurencyjne są zwykle uważane za prawnie wiążące, o ile mają uzasadnione ograniczenia, takie jak jasne, realistyczne regiony, w których pracownicy mogą, ale nie muszą, lub dokładny czas, który musi upłynąć, zanim pracownik ponownie rozpocznie pracę w terenie.
Jednakże ważność porozumień dotyczących zakazu konkurencji różni się w zależności od państwa. Niektóre stany, takie jak Kalifornia, Karolina Północna i Oklahoma, całkowicie zignorują te umowy, podczas gdy inne wybierają i wybierają, które kariery okazują większe ryzyko dla firmy, a zatem mogą podlegać takiej umowie.
Co jest wliczone?
Niekonkurencyjne umowy muszą być zarówno uczciwe, jak i sprawiedliwe dla wszystkich stron. Wymagają pewnych informacji, aby uznać je za prawnie wiążące:
- Data wejścia w życie umowy.
- Przyczyna uchwalenia umowy.
- Konkretne daty, w których pracownik będzie pozbawiony możliwości pracy w warunkach konkurencji i lokalizacji objętej umową.
- Szczegółowe informacje na temat tego, w jaki sposób strona, która nie będzie konkurować, otrzyma rekompensatę za wyrażenie zgody na warunki.
Umowy te są również znane z warunków noncompete, noncompete klauzuli, noncompete przymierza, przymierza, aby nie konkurować.
Przykładem porozumienia o niekonkurowaniu może być firma, która jest jedną z dwóch lub trzech takich firm na rynku, który oferuje określony produkt lub usługę. Firma może poprosić sprzedawców o podpisanie umowy o zakazie konkurowania, ponieważ nie chcą, aby ci handlowcy udawali się do bezpośredniego konkurenta i próbowali zabrać ze sobą listę swoich klientów.
Innym przykładem może być firma programistyczna, która nie chce, aby jej programiści trafiali do konkurenta, gdzie mogliby dzielić się szczegółową wiedzą na temat opracowywanych produktów.
Co to jest niekompetentna umowa w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi?
Czy interesuje Cię zrozumienie, czym jest porozumienie o zakazie konkurencji i jakie są jego konsekwencje dla pracowników? Dowiedz się tutaj przed podpisaniem.
Czym jest umowa bezkonkurencyjna?
Informacje na temat niekonkurencyjnych umów, w tym zwykle uwzględnianych, kwestii prawnych oraz przykładów klauzul niedotkniętych umowami i umów.
Dowiedz się, czym jest kapitał obrotowy i jaki jest jego wpływ na biznes
Dowiedz się, czym jest kapitał obrotowy, aktywa płynne, jakie posiada firma, a także, w jaki sposób brak funduszy utrudnia przyciąganie inwestorów, uzyskiwanie pożyczek biznesowych lub kredytów.