Spisu treści:
- Zalety zasady płatnego czasu pracy
- Wady Płatnych warunków czasowych
- Płatny czas wygaśnięcia średniej
Wideo: Криптовалюта и токены SkyWay 2024
Polityka płatnego czasu wolnego (PTO) łączy urlop, chorobę i czas osobisty w jeden bank dni, aby pracownicy mogli skorzystać z płatnego urlopu z pracy. Polityka WOM tworzy pulę dni, które pracownik może wykorzystać według własnego uznania.
Kiedy pracownik musi wziąć czas wolny od pracy, polityka PTO pozwala na zwolnienie określonej ilości wolnego czasu. Pracownik może korzystać z POT według własnego uznania. Niezależnie od tego, czy potrzebują czasu na wizytę lekarską, szkolne konferencje dla dzieci, wybieranie Johnny'ego na przystanku autobusowym, czekanie na opiekuna pieca czy na wyleczenie się z grypy, wykorzystanie czasu nie jest już sprawą pracodawcy.
Tak więc pracownicy, którzy mogli kłamać lub wymyślać historie o tym, jak wykorzystują swój czas w przeszłości, mają prawo do podjęcia POT według własnego uznania w celu zapewnienia równowagi między pracą a życiem prywatnym oraz elastyczności. Umożliwiło to pracodawcom i pracownikom zaprzestanie praktyki dorosłych pracowników potrzebujących pozwolenia od swojego przełożonego na opuszczenie pracy.
Aby zabezpieczyć obciążenie pracą firmy i obsługę klienta, będziesz wymagać, aby pracownicy prosiły PTO z co najmniej dwudniowym wyprzedzeniem, chyba że pracownik jest naprawdę chory. Ustal, w razie potrzeby, inne wytyczne dotyczące chorób pracowników, wakacji i czasu osobistego przed przyjęciem polityki POT.
(Pracownicy reagują niekorzystnie, gdy nowy system zostanie przyjęty, a zasady i wytyczne będą dryblować później, po zastosowaniu polityki.) Więc pomyśl dokładnie o konsekwencjach decyzji i dołóż wszelkich starań, aby w pełni poinformować pracowników o wszystkich powiązanych politykach i zasadach. wytyczne przed jego przyjęciem.)
Aby pomóc Ci zastanowić się, czy polityka WOM będzie działać w Twojej organizacji, przedstawimy zalety i wady przyjęcia PTO w stosunku do tradycyjnych płatnych dni wolnych.
Zalety zasady płatnego czasu pracy
- Traktujecie pracowników jak osoby dorosłe, które są uprawnione do korzystania z WOM według własnego uznania bez nadzoru. Menedżerowie nie są zmuszani do nadzorowania wykorzystywania przez swoich sprawozdawców pracowników ich świadczenia, płatnego czasu wolnego.
- PTO zapewnia pracodawcy kontrolę nad nieplanowanymi nieobecnościami, poważnym problemem i kosztami dla wielu osób. Pracownicy mogą zaplanować czas wolny z góry, co pomaga w pokryciu pracy.
- Pracownicy cenią elastyczność, jaką zapewnia WOM. Daje im to możliwość skorzystania z płatnego urlopu, kiedy go najbardziej potrzebują - czy troszczyć się o chore dziecko, które nie może iść do przedszkola, czy wziąć urlop z rodziną na plaży.
- W przeszłości pracownicy nie byli zgodni co do tego, dlaczego mieli wziąć wolne od pracy, ponieważ chcieli, aby ich menedżer pomyślał o nich pozytywnie. PTO, pozwalając im podejmować decyzje dla dorosłych, nie stanowi powodu dla pracowników, aby nie mówić prawdy.
- Pracodawcy mogą zwracać uwagę na obecność pracowników tylko w przypadku osób, które grają w system lub mają problemy z frekwencją, zamiast narzucać wiele zasad i wytycznych dla przeciętnego pracownika, który regularnie pracuje bez żadnych problemów.
Wady Płatnych warunków czasowych
- Niektóre badania pokazują, że pracodawcy, którzy przyjmują POT, mogą dać pracownikom mniej dni roboczych niż wcześniej, a nowi pracownicy akumulują PTO wolniej niż pracownicy długoterminowi.
- Pracownicy mają tendencję do postrzegania WOM jako korzyści i wykorzystują cały wolny czas, podczas gdy mogą nie mieć w przeszłości. kiedy mieli wolny czas na osobiste dni, chore dni i wakacje. Amerykanie są szczególnie znani z tego, że nie brali płatnego urlopu i innych płatnych godzin wolnego od pracy.
- Pracownicy mają tendencję do postrzegania czasu PTO jako czasu wakacji i przychodzą do pracy, gdy są chorzy. Pracodawcy mogą odradzać tę praktykę stosując praktyki zarządzania nieobecnościami. Menedżerowie w organizacji muszą ustalić tempo i oczekiwania oraz modelować odpowiednie zachowania dla pracowników. Coaching może również pomóc w rozwiązaniu problemu pracowników przychodzących do pracy.
Płatny czas wygaśnięcia średniej
W ankiecie przeprowadzonej w 2016 r. Przez Towarzystwo Zarządzania Zasobami Ludzkimi (SHRM): "Większość organizacji oferowała plany POT (87%) i płatne plany urlopowe (91%) pracownikom w oparciu o ich staż pracy w organizacji. plany, średnie dni urlopu przyznawane rocznie na podstawie stażu pracy pracownika wahały się od 13 do 26 dni i od ośmiu do 22 dni w przypadku płatnych programów wakacyjnych. "
Jeśli jesteś członkiem SHRM, możesz pobrać pełny raport z powyższego linku referencyjnego.
W badaniu przeprowadzonym przez Stowarzyszenie WorldatWork we wrześniu 2014 r. Średnia liczba dni POT oferowanych przez pracodawców wynosiła:
- Mniej niż rok służby: 16 dni
- 1-2 lata pracy: 18 dni
- 3-4 lata pracy: 19 dni
- 5-6 lat pracy: 22 dni
- 7-8 lat pracy: 23 dni
- 9-10 lat pracy: 24 dni
- 11-15 lat pracy: 26 dni
- 16-19 lat służby: 27 dni
- Ponad 20 lat pracy: 28 dni
Będziesz chciał rzucić okiem na cały raport z ankiety na temat płatnego czasu wolnego. Oprócz zakresu płatnych dni wolnych od pracy, które oferują pracodawcy, reszta pracownika korzysta z płatnego urlopu, jest badana.
W kilku okresach świadczenia usług liczba dni płatnego urlopu spadła między badaniem z 2010 r. A badaniem z 2014 r.
Korzyści z urlopu płatnego przez pracownika
![Korzyści z urlopu płatnego przez pracownika Korzyści z urlopu płatnego przez pracownika](https://i.travelcashinc.com/img//new/human-resources/how-taking-paid-vacation-time-benefits-employees-and-employers.jpg)
Pracodawcy i pracownicy korzystają, gdy pracownicy korzystają z płatnego urlopu. Zobacz, jak pracodawcy mogą zachęcać do korzystania z urlopu i jak pracownicy mogą czerpać korzyści.
Zasady i zasady ograniczające nepotyzm w rządzie
![Zasady i zasady ograniczające nepotyzm w rządzie Zasady i zasady ograniczające nepotyzm w rządzie](https://i.travelcashinc.com/img//new/government-careers/policies-restricting-nepotism-in-government.jpg)
Niezliczone ustawy i polityki zakazują nepotyzmu w szczególnych okolicznościach w sektorze publicznym. Większość organizacji unika tego, ponieważ jest postrzegana jako niesprawiedliwa.
Rzeczy do rozważenia przy opracowywaniu miejsca pracy wolnego od narkotyków
![Rzeczy do rozważenia przy opracowywaniu miejsca pracy wolnego od narkotyków Rzeczy do rozważenia przy opracowywaniu miejsca pracy wolnego od narkotyków](https://i.travelcashinc.com/img//new/work/developing-a-drug-free-workplace.jpg)
Czy potrzebujesz polityki antynarkotykowej? Oto powody, dla których warto rozważyć jedną z tych wad, które mogą wystąpić, jeśli tak się stanie.